寬帶薪酬設(shè)計與績效關(guān)系講師：高思祿課程背景：華為的任正非說：他20年只做了一件事，就是做好利益分配,把錢分配好了，組織就活了。 薪酬和福利管理是人力資源管理的重點(diǎn)，只有基于公司人力資源管理戰(zhàn)略，做好核心人才發(fā)展與員工激勵，形成員工與企業(yè)共同成長的良性機(jī)制，設(shè)計好薪酬福利制度，才能全面提高組織績效，支持實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 現(xiàn)代企業(yè)為了更好地參與市場競爭，激發(fā)人員活力，采用了寬帶薪酬，寬帶薪酬如何設(shè)計與應(yīng)用？以及從窄帶到寬帶如何進(jìn)行轉(zhuǎn)變？與績效的關(guān)系如何設(shè)計，歡迎走進(jìn)高思祿老師的《寬帶薪酬設(shè)計與績效關(guān)系》課堂，進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)。課程收益：● 掌握寬帶薪酬體系設(shè)計的四大原則● 掌握寬帶薪酬職

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企業(yè)靈活用工全攻略中國管理科學(xué)研究院教授講師：高思祿課程背景：在嚴(yán)格的勞動法框架下，傳統(tǒng)的“簽合同、交社?！钡挠霉ば问匠杀咀罡唢L(fēng)險最大，而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴(yán)格打壓。越來越多的企業(yè)開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么，面對多變的市場環(huán)境，企業(yè)是否有更為靈活的用工形式可以選擇？實(shí)習(xí)生可以派遣嗎？退休返聘應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？業(yè)務(wù)外包人員如何進(jìn)行管理？ 另一方面，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的多元化、國際化，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間調(diào)劑人力資源、將員工派往境外，或境外關(guān)聯(lián)企業(yè)向境內(nèi)委派外籍高管、又或者員工兼職于多家企業(yè)其中所涉及的就業(yè)管制、合同安排、異地管理、社保繳納風(fēng)險也

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民法典解讀與法律合規(guī)中國管理科學(xué)研究院教授講師：高思祿課程背景《民法典》是我國第一部以法典命名的法律，也是截至目前我國體量最為龐大的法律，被譽(yù)為“新時代的權(quán)利宣言書”、“社會生活的百科全書”。《民法典》正式頒布實(shí)施后，八部民事法律將廢止，這將對法律實(shí)務(wù)特別是司法實(shí)踐產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2020年，甚至之后的很長一段時間內(nèi)，民法典的深入學(xué)習(xí)和研究都將是法律人最關(guān)心話題。搶占先機(jī)、高效學(xué)習(xí)才能在法律共同體的競爭中快人一步！課程特點(diǎn)課程集近20個案例和資料，采用小組研討、示范指導(dǎo)、模擬設(shè)計等多種方式，并對學(xué)員現(xiàn)場提出的問題，進(jìn)行分析和點(diǎn)評。參加對象 人力資源、財務(wù)、法務(wù)、行政及對法律有興趣人士。課程時間

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《企業(yè)并購后的重組策略》中國管理科學(xué)研究院教授講師：高思祿課程背景本課程結(jié)合大量國內(nèi)企業(yè)并購的成功與失敗案例，從經(jīng)營戰(zhàn)略整合、資產(chǎn)財務(wù)重組、組織機(jī)構(gòu)重建、業(yè)務(wù)流程再造、人力資源整合和企業(yè)文化重塑等方面解析了企業(yè)并購后進(jìn)行業(yè)務(wù)和人員整合的策略，以及并購后整合的項(xiàng)目管理操作步驟和方法，重點(diǎn)討論了在并購后保持人才穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)資源協(xié)同效應(yīng)、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢等問題的有效解決途徑。以上課程內(nèi)容操作性和實(shí)用性強(qiáng)，可供企業(yè)直接應(yīng)用到工作實(shí)踐中。備注: 本課程大綱可根據(jù)培訓(xùn)單位意見和課前調(diào)查進(jìn)行調(diào)整，以提高本課程的適用性和可操作性。培訓(xùn)目標(biāo)本課程能夠有效幫助企業(yè)提高并購后的整合效率和預(yù)期的協(xié)同效應(yīng)，避免因并購整合不力

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《裁員與解雇的處理技巧》總裁落地班講師：高思祿課程背景： 隨著改革開放的進(jìn)一步深入和增長方式的轉(zhuǎn)變，以及國家對環(huán)保的要求，使得部分企業(yè)只能尋求轉(zhuǎn)型以謀求發(fā)展，在這一過程中，企業(yè)不得不面對裁員的訴求，在國內(nèi)，不僅外商投資企業(yè)裁員，私營企業(yè)裁員，上市的一些國有企業(yè)也開始裁員。如何才能使裁員順利的進(jìn)行，并在裁員中降低企業(yè)的人力資源成本和風(fēng)險，本次課程將為您解決這些問題。 面對“四大法律”（《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》）、“三大規(guī)定”（

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董事會對經(jīng)營層與監(jiān)事會的管理與監(jiān)督 中管理科學(xué)研究院教授講師：高思祿課程背景黨的十八屆三中全會《決議》：把“完善現(xiàn)代企業(yè)制度”和“健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)”。這是全面深化改革對現(xiàn)代企業(yè)和公司治理提出的新要求。董事和監(jiān)事是完善公司治理建設(shè)最主要的實(shí)踐者，有效提高董事會對經(jīng)營層的管理與監(jiān)督水和實(shí)務(wù)能力。授課對象各單位董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書以及董事長（總經(jīng)理）助理、董事會成員、監(jiān)事會成員、企業(yè)證券事務(wù)代表以及董事會辦公室、總經(jīng)辦、證券部、企劃部、企業(yè)管理部等部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員；各級國資委及政府主管企業(yè)董事、監(jiān)事會工作部門負(fù)

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