突破瓶頸，綻放人生冠軍團隊領導力蛻變營主講老師：丁云峰【課程背景】在VUCA時代，市場環(huán)境的變化帶來的是經濟增長乏力、產品過剩、競爭不斷加劇等各種打擊。80的企業(yè)正在經歷被淘汰中，而是否會成為被淘汰的企業(yè)，管理團隊決定成敗的80！在VUCA時代，一個管理者不積極改變都可能造成整個組織停滯不前甚至失敗。如何幫助管理者實現(xiàn)從自我認知、找到瓶頸到突破綻放的全過程？如何激發(fā)管理者綻放自己，讓他們充滿激情、斗志并敢于擔綱？如何讓團隊的每一個人真正打開心扉？如何建設真正鼓舞人心的團隊文化？如何引領團隊發(fā)自內心的去挑戰(zhàn)高目標？如何立竿見影的實現(xiàn)從管理者個人瓶頸的突破到整個管理團隊瓶頸的突破？是擺在企業(yè)管理者

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沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力贏在高效：組織執(zhí)行力系統(tǒng)打造主講老師：丁云峰【課程背景】市場競爭瞬息萬變的今天，我們看到有些企業(yè)原本是行業(yè)翹楚卻出現(xiàn)了官僚作風嚴重、遇事互相扯皮、忽視用戶反饋、晉升通路不暢等現(xiàn)象，慢慢淡出了市場。而有些企業(yè)把握住一次市場機遇，逆勢而上成為行業(yè)新貴甚至在短短幾年實現(xiàn)IPO。究其原因市場上從來不缺好的創(chuàng)意、新的機會，缺乏的是能夠贏得競爭的執(zhí)行力，如果企業(yè)缺乏執(zhí)行文化、管理者缺乏執(zhí)行意識、基層員工缺乏執(zhí)行力勢必會導致企業(yè)的失敗。如何在組織中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的氛圍？如何認識提升執(zhí)行力對組織目標和個人目標實現(xiàn)的重要意義？如何加強管理干部的目標管理和過程管控的能力，從而實現(xiàn)組織

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沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力贏在高效：組織執(zhí)行力系統(tǒng)打造主講老師：丁云峰【課程背景】市場競爭瞬息萬變的今天，我們看到有些企業(yè)原本是行業(yè)翹楚卻出現(xiàn)了官僚作風嚴重、遇事互相扯皮、忽視用戶反饋、晉升通路不暢等現(xiàn)象，慢慢淡出了市場。而有些企業(yè)把握住一次市場機遇，逆勢而上成為行業(yè)新貴甚至在短短幾年實現(xiàn)IPO。究其原因市場上從來不缺好的創(chuàng)意、新的機會，缺乏的是能夠贏得競爭的執(zhí)行力，如果企業(yè)缺乏執(zhí)行文化、管理者缺乏執(zhí)行意識、基層員工缺乏執(zhí)行力勢必會導致企業(yè)的失敗。如何在組織中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的氛圍？如何認識提升執(zhí)行力對組織目標和個人目標實現(xiàn)的重要意義？如何加強管理干部的目標管理和過程管控的能力，從而實現(xiàn)組織

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建成功愿景 創(chuàng)卓越團隊勇攀高峰：卓越團隊建設與管理主講老師：丁云峰【課程背景】團隊是組成企業(yè)的單元，是企業(yè)賴以完成整體戰(zhàn)略目標的重要組成部分，就像人體的器官、機器的部件。但是在企業(yè)中我們經常發(fā)現(xiàn)有些團隊失去了應該有的功能，致使企業(yè)在運轉中遇到瓶頸，降低整體效能甚至導致在市場競爭中一敗涂地。團隊長管理失能、團隊發(fā)展滯后、團隊士氣低迷、團隊成員缺乏互信是導致以上問題的原因所在。如何依據團隊發(fā)展規(guī)律分析自身團隊發(fā)展階段并有效進行引導；如何塑造團隊精神激發(fā)成員熱情、提振士氣；如何建立團隊的共同愿景；如何明確團隊角色的定位；如何實現(xiàn)團隊內部的有效溝通；如何建立團隊協(xié)作與信賴關系。是本課程重點呈現(xiàn)的內容。

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建成功愿景 創(chuàng)卓越團隊勇攀高峰：卓越團隊建設與管理主講老師：丁云峰【課程背景】團隊是組成企業(yè)的單元，是企業(yè)賴以完成整體戰(zhàn)略目標的重要組成部分，就像人體的器官、機器的部件。但是在企業(yè)中我們經常發(fā)現(xiàn)有些團隊失去了應該有的功能，致使企業(yè)在運轉中遇到瓶頸，降低整體效能甚至導致在市場競爭中一敗涂地。團隊長管理失能、團隊發(fā)展滯后、團隊士氣低迷、團隊成員缺乏互信是導致以上問題的原因所在。如何依據團隊發(fā)展規(guī)律分析自身團隊發(fā)展階段并有效進行引導；如何塑造團隊精神激發(fā)成員熱情、提振士氣；如何建立團隊的共同愿景；如何明確團隊角色的定位；如何實現(xiàn)團隊內部的有效溝通；如何建立團隊協(xié)作與信賴關系。是本課程重點呈現(xiàn)的內容。

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招商高階管理的六項能力修煉主講老師：丁云峰【課程背景】市場環(huán)境的變化、競爭的升級帶來的是經濟增長乏力、產品過剩、競爭不斷加劇等各種打擊。80的企業(yè)正在經歷被淘汰，而是否會成為被淘汰的企業(yè)，管理團隊決定成敗的80！任何一個管理者不積極改變都可能造成整個組織停滯不前甚至失敗。如何幫助管理者實現(xiàn)從自我認知、找到瓶頸到突破綻放的全過程？如何激發(fā)管理者綻放自己，讓他們充滿激情、斗志并敢于擔綱？如何讓管理團隊的每一個人真正打開心扉？如何建設真正鼓舞人心的企業(yè)文化？如何引領團隊發(fā)自內心的去挑戰(zhàn)高目標？如何立竿見影的實現(xiàn)從管理者個人瓶頸的突破到整個管理團隊瓶頸的突破？如何打造高效運營的團隊？如何提升執(zhí)行力？是

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