畢春秋老師的內訓課程
退休、社保、工傷、調崗、假期疑點、難點、熱點問題解析 （1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會保險的法律風險及導致勞動者被迫解除勞動合同的應對措施是什么——員工不愿購買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導致工傷的認定標準是什么（包括上下班途中的認定標準、交通事故的認定標準、非本人主要責任的認定標準等）——“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認定標準是什
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在職勞動用工管理風險防范及操作技巧 （2天）課程背景你知道——聘用企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風險是什么——何種情況下勞動合同會被認定無效——非全日制用工中約定試用期的法律風險是什么——如何設計試用期員工的工作任務或績效目標——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施是什么——應訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險是什么——什么是無紙化、網絡化條件下公示或告知的操作技巧——告知的最佳方式是什么——對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法是什么——如何應對女
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招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧 （1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風控要點、操作步驟、文書設計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調查的風險是什么——不能二次約定試用期的5種情形有哪些——違法解除的比支付經濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——非全日制用工中約定試用期的風險
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最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對 （2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動合同——工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么——如何應對績效獎及年終獎支付問題——工傷保險待遇的相關法律問題與應對措施是什么——如何合法地調崗調薪——試用期相關法律問題的解析與應對有哪些——招聘入職與勞動合同訂立的相關法律問題的解析與應對有哪些——培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關法律問題的應
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勞動者權益保護與維權法律知識解讀 （2天）課程背景你知道——勞動者的主要權益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——《勞動合同法》所保障的勞動者十大權益及其法律局限是什么——為什么用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎——勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同嗎——勞動者的試用期權益嗎——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動者辭職嗎——用人單位違法，勞動者可以隨時提出辭職嗎——用人單位不能隨意以內部規(guī)章制度約束、處罰勞動者嗎——用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償金嗎—