畢春秋老師的內訓課程
加強員工人文關懷構建和諧勞資關系打造勞資雙贏格局 （2天）課程背景你知道——新時代員工的心理特點、錯誤觀念與心理誤區(qū)有哪些——何謂新時代員工的價值觀、態(tài)度及滿意度——勞動者的主要權益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——什么是《勞動合同法》所保障的勞動者十大權益及其法律局限——什么是新時代員工的人文關懷、心理疏導與心態(tài)建設——什么是人文關懷與心理疏導中的原則、途徑、機制與1K/3S/6C技術——什么是人文關懷與心理疏導中的管理策略及心理診斷技術——何謂和諧勞動關系的基本特征、現(xiàn)狀、構建基礎、構建邏輯與構建措施——
畢春秋查看詳情
最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動合同——工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么——如何應對績效獎及年終獎支付問題——工傷保險待遇的相關法律問題與應對措施是什么——如何合法地調崗調薪——試用期相關法律問題的解析與應對有哪些——招聘入職與勞動合同訂立的相關法律問題的解析與應對有哪些——培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關法律問題的應對部分是什么以上十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題，將由國內著名勞動法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動
畢春秋查看詳情
招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧（1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風控要點、操作步驟、文書設計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調查的風險是什么——不能二次約定試用期的5種情形有哪些——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——非全日制用工中約定試用期的風險防控是什么——規(guī)章制度環(huán)節(jié)的法律風險控制及操作技巧是什么——違紀違規(guī)處理的風險控制及操作技巧是什么——勞動關系
畢春秋查看詳情
企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初的法律風險有哪些嗎——如何預防和化解《離職證明》與雙重勞動關系和競業(yè)限制的風險嗎——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”——如何設計試用期員工的工作任務或績效目標——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施是什么——以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎——如何界定及處理嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工——如何應對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實——如何處理合同期滿，但培訓服務期尚未結束的員工——依法與違法解除合同的法律責任有哪些——終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金
畢春秋查看詳情
企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風險規(guī)避（1天）課程背景你知道——失效的規(guī)章制度可能導致企業(yè)承擔民事賠償責任和行政責任嗎——何謂公序良俗——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——規(guī)章制度如何公示才能規(guī)避風險——《入職通知書》與《錄用通知書》有何區(qū)別——如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職與違紀違規(guī)員工——《解除或終止勞動合同通知書》的撰寫要點是什么——用人單位是否出具解除勞動合同的文字依據(jù)的具體操作技巧有哪些——用人單位敗訴的主要原因是什么——何謂民事訴訟七大證據(jù)材料的證明力排序——可以證明員工違紀違規(guī)行為的證據(jù)主要有哪些以上問題，將由國內著名勞動法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預防與應對專
畢春秋查看詳情
問題員工的法律界定與處理技巧 暨如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規(guī)的員工（2天）課程背景你知道——如何解讀與應對“試用期間被證明不符合錄用條件”——何謂明示的錄用條件和默示的條件約定——法律上如何界定與應對勞動者“不能勝任工作”——如何通過績效考核或試用期考核來證明與應對勞動者“不能勝任工作”——如何解讀與應對“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”——如何認定與應對“重大損害”？法律有無具體規(guī)定？司法實踐中有無統(tǒng)一標準可供參考——如何解讀與應對“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”——“營私舞弊”與“嚴重失職”，“輕微失職”、“一般失職”與“嚴重失職”的區(qū)別是什么——如何應