李皖彰 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：公司法 企業(yè)風險 勞動用工 知識產(chǎn)權(quán)
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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李皖彰老師的內(nèi)訓課程
《財富管理與傳承》3.0時代家庭財富管理主講：李皖彰【課程背景】當今社會，比起“創(chuàng)造財富”，“守住財富”顯得更加重要。財富的積累或許可以依靠一次絕佳的商業(yè)機會、一次踏準了時代浪潮的紅利回報，然后，如何能守得住財富，并從容穩(wěn)健的將它們交到下一代人以至于第三代、第四代的手上，是很多人茫然無措的話題。現(xiàn)實大量血淋淋的失敗案例，無時無刻不在提醒著我們“無籌劃，不人生”。財富管理與傳承絕不僅僅是億萬富豪之家的才關(guān)心的事，梳理財富保護與傳承的意識并設(shè)定方案，是當下社會每一個小康之家的標準配置。本課程設(shè)計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經(jīng)濟學、商科的知識體系和海外訪學經(jīng)歷，擁有16年管理咨詢與經(jīng)營管理實踐
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《法律思維與風險意識》新員工入職法律必修課主講：李皖彰【課程背景】德國社會學家盧曼曾說“我們生活在除了冒險別無選擇的社會”，風險早已成為我們生活工作的組成部分，無處不在，無時不有。隨著全球化的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)在日常的經(jīng)營管理過程中，每時每刻也都會面臨風險，風險也在不知不覺中影響著企業(yè)的發(fā)展進程。企業(yè)法律風險管理是企業(yè)全面風險管理的重要組成部分，貫穿于企業(yè)決策和經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)提升生存能力、增強核心競爭力、達成經(jīng)營目標、落實有關(guān)政策法規(guī)意義重大。【課程收益】提升學員關(guān)于企業(yè)法律風險及相關(guān)法律法規(guī)認知拓展學員對企業(yè)法律風險管理及方法的認知及使用意識增強學員合法合規(guī)經(jīng)營管理
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《商業(yè)銀行法律風險與合規(guī)》做一個遵紀守法的金融人主講：李皖彰【課程背景】風險是金融人日常生活工作的不得不積極面對的重要組成部分，逃不開，離不了。從選擇作為一名金融人的那一天起，我們每一個金融人都必須面對如何與風險共處的問題。往大里說，是我們選擇了這個光榮也辛苦的行業(yè)。金融是國民經(jīng)濟的核心、現(xiàn)代經(jīng)濟的血液，安全關(guān)乎國家經(jīng)濟安全。金融風險無處不在。對法律的不了解、金融從業(yè)人員的工作失誤及失職、金融犯罪都是形成風險的主要原因。隨著金融創(chuàng)新、銀行轉(zhuǎn)型在各大銀行如火如荼的開展，諸如網(wǎng)絡(luò)科技、移動科技、云計算等現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用，帶來銀行傳統(tǒng)服務(wù)模式的升級、理財產(chǎn)品的多樣化、對公業(yè)務(wù)格式合同條款的公平性認定各
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《HR勞動法賦能》離職管理與勞動人事爭議預(yù)防化解主講：李皖彰【課程背景】公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價值也同時是企業(yè)最大的價值。然而，有聚就有散，聚散終有時。企業(yè)日常管理中，HR對離職管理總是抱有畏難情緒，也不知如何處理相關(guān)的事務(wù)。《杜拉拉升職記》中曾說過“沒有炒過人的HR不是真正的HR?！币虼?，離職處理能力成為衡量HR業(yè)務(wù)水平的“試金石”。實踐中，離職管理處理不當而引發(fā)勞動爭議事件時有發(fā)生，在發(fā)生勞動爭議后，由
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《勞動用工·防患于未然》企業(yè)勞動用工風險及應(yīng)對策略主講：李皖彰【課程背景】公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價值也同時是企業(yè)最大的價值。從企業(yè)內(nèi)部分工的角度，HR側(cè)重于處理“人”的工作，集中處理與人力資源相關(guān)的事務(wù)；法務(wù)側(cè)重于處理“務(wù)”的工作，主要是與法律有關(guān)的事務(wù)；經(jīng)營管理者處理“營+管”的工作，側(cè)重于經(jīng)營決策與日常用人、管人。勞動法作為一個重要的連接點，將HR、經(jīng)營管理者、法務(wù)這三類崗位的工作前后銜接了起來。實踐中
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《企業(yè)經(jīng)營管理者勞動用工法律風險管理》離職處理及應(yīng)對策略主講：李皖彰【課程背景】社會的發(fā)展進步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風險不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會風險不同，法律風險帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風險體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對勞動用工法律風險已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐