主要內(nèi)容如下：一、如何如何選擇最佳人才（1）了解招聘中出現(xiàn)的新趨勢（2）運(yùn)用市場運(yùn)作策略（3）企業(yè)所需的是什么樣的人才幾種誤區(qū)（4）人員錄用主要程序二、對入職員工應(yīng)做哪些防范（1）入職手續(xù)的完備（2）勞動合同及協(xié)議的簽訂注意事項（3）體檢的必要性三、調(diào)崗員工的風(fēng)險防范管理（1）試用期內(nèi)人力資源部門應(yīng)注意的事項（2）如何處理問題員工（3）你的考核做足了嗎（4）不想繼續(xù)錄用該員工怎么辦四、離職員工管理（1）離職員工對企業(yè)的影響（2）員工離職的原因分析及應(yīng)對（3）辭職一般的處理過程及注意事項（4）離職溝通要點(diǎn)（5）離職文本及離職通知五、員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧六、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見

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合同基礎(chǔ)知識及簽約、履約風(fēng)險防范一、合同基本概述1．訂立合同的主體2．訂立合同的方式3．合同的形式4．合同的條款與文本二、合同簽訂前的了解1.簽訂合同前應(yīng)審查什么？核心：合同主體的審查案例：張三購買建材受欺詐2.簽訂合同的各主要條款的審查3．審查爭議方式的處理【案例】三家化肥廠的管轄權(quán)爭議三、電子合同的法律責(zé)任1.QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合作意向”，不書面蓋章是否有效？【案例】電子版合作中協(xié)議的效力認(rèn)定2.用電子郵件溝通，實(shí)踐中運(yùn)用應(yīng)注意什么？【案例】李四的合作協(xié)議3.欠條與借條的區(qū)別【案例】糾結(jié)的電子采購供應(yīng)商四、合同的違約責(zé)任1.定金與訂金的法律責(zé)任區(qū)別【案例】購房交付定金能否反悔

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員工違紀(jì)處理技巧及離職管理專題一：員工違紀(jì)處理與實(shí)務(wù)操作技巧1、員工違紀(jì)行為的界定與類型；典型違紀(jì)行為分析；2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實(shí)踐中的適用；3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法；4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn)；7、HR如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）；8、用人單位對違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)；9、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實(shí)操；10、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險防范；11、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件

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