國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知
(1998年8月6日 國發(fā)[1998]28號)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu):
為了深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革,加強基本養(yǎng)老保險基金管理和調(diào)劑力度,確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,國務(wù)院決定,加快實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并將鐵道部、交通部、信息產(chǎn)業(yè)部(原郵電部部分)、水利部、民航總局、煤炭局(原煤炭部)、有色金屬局(原中國有色金屬工業(yè)總公司)、國家電力公司(原電力部)、中國石油天然氣集團公司和中國石油化工集體公司(原石油天然氣總公司部分)、銀行系統(tǒng)(工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中保集團)、中國建筑工程總公司組織的基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理?,F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、加快實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
(一)1998年底以前,各省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱省、區(qū)、市)要實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌(以下簡稱省級統(tǒng)籌),建立基本養(yǎng)老保險基金省級調(diào)劑機制,調(diào)劑金的比例以保證省、區(qū)、市范圍內(nèi)企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放為原則。到2000年,在省、區(qū)、市范圍內(nèi),要基本實現(xiàn)統(tǒng)一企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例,統(tǒng)一管理和調(diào)度使用基本養(yǎng)老保險基金,對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)實行省級垂直管理。
(二)省級統(tǒng)籌的范圍包括,省、區(qū)、市(含計劃單列市、副省級省會城市、經(jīng)濟特區(qū)、開發(fā)區(qū)等)內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其從業(yè)人員也應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險并納入省級統(tǒng)籌。
(三)從1998年9月1日起,目前實行基本養(yǎng)老保險基金差額繳撥的地區(qū),要改變基金結(jié)算方式,對企業(yè)和職工個人全額征收基本養(yǎng)老保險費,對企業(yè)離退休人員全額支付基本養(yǎng)老金。各省、區(qū)、市要積極創(chuàng)造條件,加快實現(xiàn)企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放,推進社會化管理進程。
二、按期完成基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理
(四)在1998年8月31日以前,實行基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌(以下簡稱行業(yè)統(tǒng)籌)企業(yè)的基本養(yǎng)老保險工作,按照先移交后調(diào)整的原則,全部移交省、區(qū)、市管理。從1998年9月1日起,由省、區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)收繳行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)基本養(yǎng)老保險費和發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金??缡?、區(qū)、市的,按單位或其分支機構(gòu)的注冊登記地進行屬地劃分,其基本養(yǎng)老保險工作分別移交所在省、區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理。行業(yè)統(tǒng)籌在各省、區(qū)、市的省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫予保留,待地方政府機構(gòu)改革時再統(tǒng)籌研究。
(五)行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后,1998年內(nèi),企業(yè)和職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例保持不變。從1999年起,調(diào)整企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例,起步時不低于企業(yè)工資總額的13%,以后逐步過渡到與地方企業(yè)相同的比例。根據(jù)行業(yè)的具體情況,煤炭、銀行、民航企業(yè)的過渡期為5年,其他行業(yè)企業(yè)的過渡期原則上為3年。從1999年1月1日起,職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例按省、區(qū)、市確定的統(tǒng)一比例執(zhí)行,一次到位。
從1998年1月1日起,統(tǒng)一按本人繳費工資11%的數(shù)額調(diào)整或建立職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶,移交前后的個人帳戶儲存額合并計算。
(六)行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后,原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)已離退休人員的基本養(yǎng)老保險原待遇原則上維持不變,其中經(jīng)原勞動部、財政部批準的統(tǒng)籌項目內(nèi)的部分由省級統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險基金支付,未列入統(tǒng)籌項目的部分由企業(yè)支付。行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理以后退休的人員,基本養(yǎng)老保險待遇按照省、區(qū)、市的辦法執(zhí)行,對于按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)辦法計算高于按地方計發(fā)辦法計算的部分,可由各省、區(qū)、市采用加發(fā)補貼的辦法解決,所需費用從省級統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險基金中支付,補貼的標(biāo)準逐步調(diào)整,5年后執(zhí)行省、區(qū)、市的計發(fā)辦法。
(七)行業(yè)統(tǒng)籌積累的基本養(yǎng)老保險基金,全部移交給省、區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理,其中存在省、區(qū)、市以下社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的,隨同行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理一并移交給地方;存在中央部門的,主要用于解決移交過程中的地區(qū)不平衡問題。具體移交辦法由勞動保障部、財政部統(tǒng)一研究制定并盡快下發(fā)。
行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)建立的補充養(yǎng)老保險,要逐步加以規(guī)范,由勞動保障部審查同意的機構(gòu)經(jīng)辦。補充養(yǎng)老保險各界的基金不移交地方。
(八)加快行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理,是實行省級統(tǒng)籌的重要保證。行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理的工作由勞動保障部會同財政部組織實施。行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后,企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例調(diào)整和對退休人員的補貼辦法等,各省、區(qū)、市要報勞動保障部,勞動保障部商財政部同意后,由省、區(qū)、市人民政府批準實施。
三、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴肅紀律,確保按時足額發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金
(九)各省、區(qū)、市人民政府、各有關(guān)部門和單位要統(tǒng)一認識,加強領(lǐng)導(dǎo),積極穩(wěn)妥地推進省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理的工作,要按照本通知規(guī)定的程序和進度,抓緊進行,認真落實。要嚴肅紀律,不能搞提前退休,不得擅自提高待遇,不準借交接之機挪用基本養(yǎng)老保險基金,對被擠占挪用的基本養(yǎng)老保險基金,要從嚴從快清查收回。各省、區(qū)、市人民政府要采取切實有效措施,按期建立省級統(tǒng)籌,保證基金養(yǎng)老保險基金在省、區(qū)、市范圍內(nèi)調(diào)劑使用,確保按時足額發(fā)放企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金,不得再發(fā)生新的拖欠,對以前拖欠的要逐步予以補發(fā)。對發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確定困難的地區(qū),1998年中央財政給予適當(dāng)支持。
(十)實行省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理,時間緊、任務(wù)重、政策性強,涉及各方面利益的調(diào)整和社會的穩(wěn)定,各省、區(qū)、市人民政府、各有關(guān)部門和單位要高度重視,精心組織實施。勞動保障部、財政部要加強指導(dǎo),保證省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理工作的順利完成。
國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知
(1998年8月6日 國發(fā)[1998]28號)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu):
為了深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革,加強基本養(yǎng)老保險基金管理和調(diào)劑力度,確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,國務(wù)院決定,加快實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并將鐵道部、交通部、信息產(chǎn)業(yè)部(原郵電部部分)、水利部、民航總局、煤炭局(原煤炭部)、有色金屬局(原中國有色金屬工業(yè)總公司)、國家電力公司(原電力部)、中國石油天然氣集團公司和中國石油化工集體公司(原石油天然氣總公司部分)、銀行系統(tǒng)(工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中保集團)、中國建筑工程總公司組織的基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理?,F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、加快實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
(一)1998年底以前,各省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱省、區(qū)、市)要實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌(以下簡稱省級統(tǒng)籌),建立基本養(yǎng)老保險基金省級調(diào)劑機制,調(diào)劑金的比例以保證省、區(qū)、市范圍內(nèi)企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放為原則。到2000年,在省、區(qū)、市范圍內(nèi),要基本實現(xiàn)統(tǒng)一企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例,統(tǒng)一管理和調(diào)度使用基本養(yǎng)老保險基金,對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)實行省級垂直管理。
(二)省級統(tǒng)籌的范圍包括,省、區(qū)、市(含計劃單列市、副省級省會城市、經(jīng)濟特區(qū)、開發(fā)區(qū)等)內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其從業(yè)人員也應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險并納入省級統(tǒng)籌。
(三)從1998年9月1日起,目前實行基本養(yǎng)老保險基金差額繳撥的地區(qū),要改變基金結(jié)算方式,對企業(yè)和職工個人全額征收基本養(yǎng)老保險費,對企業(yè)離退休人員全額支付基本養(yǎng)老金。各省、區(qū)、市要積極創(chuàng)造條件,加快實現(xiàn)企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放,推進社會化管理進程。
二、按期完成基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理
(四)在1998年8月31日以前,實行基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌(以下簡稱行業(yè)統(tǒng)籌)企業(yè)的基本養(yǎng)老保險工作,按照先移交后調(diào)整的原則,全部移交省、區(qū)、市管理。從1998年9月1日起,由省、區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)收繳行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)基本養(yǎng)老保險費和發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金??缡?、區(qū)、市的,按單位或其分支機構(gòu)的注冊登記地進行屬地劃分,其基本養(yǎng)老保險工作分別移交所在省、區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理。行業(yè)統(tǒng)籌在各省、區(qū)、市的省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫予保留,待地方政府機構(gòu)改革時再統(tǒng)籌研究。
(五)行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后,1998年內(nèi),企業(yè)和職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例保持不變。從1999年起,調(diào)整企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例,起步時不低于企業(yè)工資總額的13%,以后逐步過渡到與地方企業(yè)相同的比例。根據(jù)行業(yè)的具體情況,煤炭、銀行、民航企業(yè)的過渡期為5年,其他行業(yè)企業(yè)的過渡期原則上為3年。從1999年1月1日起,職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例按省、區(qū)、市確定的統(tǒng)一比例執(zhí)行,一次到位。
從1998年1月1日起,統(tǒng)一按本人繳費工資11%的數(shù)額調(diào)整或建立職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶,移交前后的個人帳戶儲存額合并計算。
(六)行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后,原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)已離退休人員的基本養(yǎng)老保險原待遇原則上維持不變,其中經(jīng)原勞動部、財政部批準的統(tǒng)籌項目內(nèi)的部分由省級統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險基金支付,未列入統(tǒng)籌項目的部分由企業(yè)支付。行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理以后退休的人員,基本養(yǎng)老保險待遇按照省、區(qū)、市的辦法執(zhí)行,對于按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)辦法計算高于按地方計發(fā)辦法計算的部分,可由各省、區(qū)、市采用加發(fā)補貼的辦法解決,所需費用從省級統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險基金中支付,補貼的標(biāo)準逐步調(diào)整,5年后執(zhí)行省、區(qū)、市的計發(fā)辦法。
(七)行業(yè)統(tǒng)籌積累的基本養(yǎng)老保險基金,全部移交給省、區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理,其中存在省、區(qū)、市以下社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的,隨同行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理一并移交給地方;存在中央部門的,主要用于解決移交過程中的地區(qū)不平衡問題。具體移交辦法由勞動保障部、財政部統(tǒng)一研究制定并盡快下發(fā)。
行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)建立的補充養(yǎng)老保險,要逐步加以規(guī)范,由勞動保障部審查同意的機構(gòu)經(jīng)辦。補充養(yǎng)老保險各界的基金不移交地方。
(八)加快行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理,是實行省級統(tǒng)籌的重要保證。行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理的工作由勞動保障部會同財政部組織實施。行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后,企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例調(diào)整和對退休人員的補貼辦法等,各省、區(qū)、市要報勞動保障部,勞動保障部商財政部同意后,由省、區(qū)、市人民政府批準實施。
三、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴肅紀律,確保按時足額發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金
(九)各省、區(qū)、市人民政府、各有關(guān)部門和單位要統(tǒng)一認識,加強領(lǐng)導(dǎo),積極穩(wěn)妥地推進省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理的工作,要按照本通知規(guī)定的程序和進度,抓緊進行,認真落實。要嚴肅紀律,不能搞提前退休,不得擅自提高待遇,不準借交接之機挪用基本養(yǎng)老保險基金,對被擠占挪用的基本養(yǎng)老保險基金,要從嚴從快清查收回。各省、區(qū)、市人民政府要采取切實有效措施,按期建立省級統(tǒng)籌,保證基金養(yǎng)老保險基金在省、區(qū)、市范圍內(nèi)調(diào)劑使用,確保按時足額發(fā)放企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金,不得再發(fā)生新的拖欠,對以前拖欠的要逐步予以補發(fā)。對發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確定困難的地區(qū),1998年中央財政給予適當(dāng)支持。
(十)實行省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理,時間緊、任務(wù)重、政策性強,涉及各方面利益的調(diào)整和社會的穩(wěn)定,各省、區(qū)、市人民政府、各有關(guān)部門和單位要高度重視,精心組織實施。勞動保障部、財政部要加強指導(dǎo),保證省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理工作的順利完成。
國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1日企人力資源規(guī)章制度匯總 130
- 2人事談話制度:HR管理中的潤 147
- 3人員試用標(biāo)準 128
- 4人員增補申請表 231
- 5人事管理制度樣例 128
- 6人事考核制度 143
- 7人事管理講座 126
- 8人事動態(tài)及費用資料表 165
- 9人力資源控制程序 93
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695