獎懲規(guī)定Ｃ

第一條 本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 　
１ 主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 　
２ 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 　
３ 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。 　
４ 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 　
５ 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 　
６ 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。 　
（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 　
１ 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 　
２ 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。 　
３ 協(xié)助第（一）項１至３款人員達成任務確有貢獻者。 　
４ 利用廢料有較大成果者。 　
（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 　
１ 品行優(yōu)良、技術超群 、工作認真 、克盡職守者。 　
２ 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 　
３ 預防機械發(fā)生邦聯(lián)或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 　
４ 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 　
５ 節(jié)省物料，有顯著成績者。 　
（四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵?！?
第二條 員工之獎勵,以嘉獎３次等于記功１次,記功３次等于記大功１次。
第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
（一） 員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 　
１ 假借職權，營私舞弊者。 　
２ 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 　
３ 攜帶違禁品進入工作場所者。 　
４ 在工作場所聚賭或斗毆者。 　
５ 不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。 　
６ 利用工作時間，擅自在外兼職者。 　
７ 逾期仍移交不清者。 　
８ 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 　
　

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獎 懲 規(guī) 定 （Ｃ）


９ 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 　
１０ 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
１１ 連續(xù)曠工３天或全年曠工達７日以上者。 　
１２ 記大過達２次者。 　
（二） 員工有下列情況之一者，予以“降級” “記大過”處分。 　
１ 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 　
２ 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 　
３ 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 　
４ 泄漏機密或虛報事實者。 　
５ 品行不端有損公司信譽者。 　
６ 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 　
７ 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 　
８ 全年曠工達４日以上者。 　
（三） 員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 　
１ 疏忽過失致公物損壞者。 　
２ 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 　
３ 工作不力、屢誡不改者。 　
４ 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 　
５ 在工作場所制造私人物件者。 　
６ 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 　
（四） 員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。 　
１ 遇非常事變，故意規(guī)避者。 　
２ 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 　
３ 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 　
４ 浪費物料者。 　
５ 辦公時間，私自外出者。 　
６ 科長級以上人員，月份內遲到 、早退次數(shù)累計７次（含七次）以上者?！?
（五） 其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。 　
第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過２次，應予免職或解雇。 　
第五條 員工之獎懲，應說明事實以書面通知本人并摘錄事由公布。 　
　

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獎 懲 規(guī) 定 （Ｃ）


第六條 本規(guī)定所稱嘉獎 、警告 、記功與記過 、記大過 、記大功可以相互抵消。 　
第七條 本公司為求對員工考核 、調遷 、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會，其組織規(guī)程另定。
　
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