關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報告
關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報告

致：龍副總
由：集團(tuán)公司行政部
日期：2004年3月10日
呈報：韋總、周經(jīng)理
抄送：成品倉/材料倉/電工/安裝
事項：關(guān)于部分單位春節(jié)有薪假問題的報告
2001年由集團(tuán)公司下發(fā)，自2001年12月1日開始執(zhí)行的《員工手冊》第五章“勞動條例”第八條（2）規(guī)定：“職員（辦公室人員、管理人員、月薪制員工）原則上公司不安排加班，職員因工作需要超時工作或安排加班的，亦不享有加班費”。
《員工手冊》第五章“勞動條例”第十條（2）規(guī)定：“廠定假期：除上述規(guī)定假日外，公司每年將根據(jù)當(dāng)時之生產(chǎn)情況決定新年假期，此假期間，試用期過后的職員享有三天有薪假，員工為無薪假”。
以上規(guī)定說明：職員不應(yīng)享有加班費，同時，只有不享有加班費的職員才能享受三天春節(jié)有薪假。
成品倉、材料倉、電工、安裝工均屬月薪制人員，按《員工手冊》規(guī)定，不應(yīng)享有加班工資，但可享有三天春節(jié)有薪假期。
前兩年，財務(wù)部在實際執(zhí)行該項政策時與《員工手冊》規(guī)定有著明顯的沖突：成品倉、材料倉、電工、安裝工四個單位人員既享有加班費，又享受三天春節(jié)有薪假期。
今年春節(jié)后，行政部與財務(wù)部確定按《員工手冊》執(zhí)行，停發(fā)了上述四個單位（共30余人）的春節(jié)補(bǔ)貼，上述單位人員意見很大，反映很強(qiáng)烈，要求按慣例補(bǔ)回其春節(jié)薪資。
行政部認(rèn)為：一方面是韋邦集團(tuán)的規(guī)章制度，另一方面是韋邦集團(tuán)長期形成的慣例，該項政策如何執(zhí)行，請公司領(lǐng)導(dǎo)審定！
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