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人力資源部經(jīng)理
崗位說明書
崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào) SM-HRM-001
直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 人力資源部
工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 3
崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系

工作內(nèi)容：
(1) 草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
(2) 建立健全公司人力資源管理制度；
(3) 定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核；
(4) 制定全系統(tǒng)的員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；
(5) 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，并組織員工招聘；
(6) 建立、完善全系統(tǒng)的薪酬體系；
(7) 定期提交人力資源分析報(bào)告；
(8) 擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實(shí)施；
(9) 負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會(huì)福利、保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)辦理；
（10）審核分支機(jī)構(gòu)的用人計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)對(duì)基層員工的錄用;
（11）完成上級(jí)交辦的其他工作。

工作職責(zé)：
(1) 對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；
(2) 對(duì)公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)；
(3) 對(duì)公司的薪酬設(shè)計(jì)方案的有效性負(fù)責(zé)；
(4) 對(duì)公司考核方案的有效性負(fù)責(zé)；
(5) 對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。
與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。
同級(jí)溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。
所予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
崗位資格要求：
 教育背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
 經(jīng)驗(yàn)：
3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位技能要求：
 專業(yè)知識(shí)：
掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。
 能力與技能：
良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。