007-招聘推薦-0228(doc)
招聘推薦 1 范圍 公司范圍內(nèi)的一般社會招聘中，內(nèi)部員工對公司所需人才的推薦過程和公司對推薦 人的獎勵過程 2 控制目標 1 提高招聘質量和效率，使招聘工作滿足公司的用人需求，同時保證合理的招聘成本 2 給予推薦人適當獎勵的同時對推薦人進行約束和控制，有效激勵員工為公司推薦合適的 人才 3 主要控制點 1 被推薦人試用期滿后再根據(jù)獎勵方案提出兌現(xiàn)具體獎勵 2 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的招聘推薦獎勵政策審核員工招聘推薦的具體獎勵方案 4 特定政策 1 應在被推薦員工試用期滿后根據(jù)被推薦人員的考核情況對推薦人員進行獎勵 2 被推薦員工試用期滿考核合格者，應根據(jù)人力資源部的獎勵政策予以獎勵 3 由于各個崗位對于人員能力素質的要求不同，建議根據(jù)被推薦人的不同崗位級別設定不 同的推薦獎勵額度 5 招聘推薦流程說明C-11-02-005 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |人力資源部招|通過神馬報、神馬電視臺和公告欄等宣傳媒介，宣傳 | | |聘管理員 |公司的招聘推薦獎勵政策；在該政策有修改時，及時 | | | |更新相關宣傳信息 | | |人力資源部招|通過神馬報、神馬電視臺和公告欄等宣傳媒介，定期 | | |聘管理員 |公布公司人才需求計劃，鼓勵員工推薦 | | |各部門員工 |根據(jù)公司人才需求計劃和招聘要求推薦合適人選，提 | | | |供被推薦人的相關材料 | | |人力資源部招|收集匯總員工推薦資料，填制統(tǒng)一的應聘人員登記表 | | |聘管理員 |，對應聘人員接一般社會招聘流程進行甄選 | | |人力資源部招|如果推薦人員沒有被錄用，將不予錄用的信息反饋推 | | |聘管理員 |薦人，結束流程 | | |人力資源部招|如果員工推薦的人才被錄用了，在被推薦人員試用期 | | |聘管理員 |滿并通過考核后，根據(jù)招聘推薦獎勵政策確定對推薦 | | | |人員的具體獎勵方案 | | |人力資源部經(jīng)|根據(jù)公司的招聘推薦獎勵政策，審核具體獎勵方案是 | | |理 |否與獎勵政策的指導性原則一致 | | |人力資源部招|如果與招聘推薦獎勵政策相悖，則將具體獎勵方案返 | | |聘管理員 |還招聘管理員修改 | | |人力資源部薪|如果符合招聘推薦獎勵政策，經(jīng)理將具體招聘獎勵方 | | |資管理員 |案下發(fā)薪資管理員，薪資管理員根據(jù)該方案兌現(xiàn)對推 | | | |薦人的獎勵，進入獎金發(fā)放流程 | | |員工 |發(fā)放工資和獎金時，推薦人員領取人才推薦獎金 | | |人力資源部人|將推薦人的獎勵情況存檔 | | |事信息檔案管| | | |理員 | |
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