020-員工辭職-0311(doc)
員工辭職 1 范圍 公司內(nèi)部員工主動(dòng)提出辭職后，各部門和人力資源部對(duì)辭職的管理程序 2 控制目標(biāo) 1 確保對(duì)與辭職人員溝通的重視，盡可能保留公司的優(yōu)秀人才 2 確保對(duì)員工辭職申請(qǐng)?zhí)幚磉^程的及時(shí)、有序 3 確保公司技術(shù)、管理等機(jī)密的安全 3 主要控制點(diǎn) 1 部門經(jīng)理級(jí)別以下的人員提出辭職，辭職人員直接主管與員工面談，并將辭職申請(qǐng)?zhí)峤?部門經(jīng)理審批 2 人力資源部經(jīng)理或人力資源部人事主管與辭職員工面談，了解原因，挽留優(yōu)秀人才 3 人力資源部經(jīng)理審批辭職申請(qǐng)表，如果部門經(jīng)理級(jí)別和部門經(jīng)理以上級(jí)別人員提出辭職 ，交總經(jīng)理審批 4 特定政策 1 員工解除勞動(dòng)合同一般應(yīng)提前30天以書面的形式提出，一般員工和主管級(jí)別的員工的工 作交接期為提出辭職申請(qǐng)后的30天，在此期間員工應(yīng)該繼續(xù)崗位工作；部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理和總經(jīng)理的工作交接期為提出辭職申請(qǐng)后的60天 2 各部門自收到員工辭職申請(qǐng)后最多7日內(nèi)送交人力資源部，若發(fā)生違反情況，追究部門經(jīng) 理責(zé)任 3 副總經(jīng)理及總經(jīng)理辭職報(bào)董事會(huì)審批，部門經(jīng)理級(jí)別人員的辭職由總經(jīng)理審批，部門經(jīng) 理以下級(jí)別人員辭職由部門經(jīng)理審批 4 員工離職會(huì)簽單應(yīng)必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財(cái)務(wù)部門、人力資源部 ，但不排除其他相關(guān)的離職手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的 順序?yàn)椋恨o職人員本部門 財(cái)務(wù)部門 人力資源部 5 部門經(jīng)理以上級(jí)別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門 經(jīng)理認(rèn)為有必要與之簽訂競(jìng)業(yè)合同的人員在離職時(shí)，人力資源部均應(yīng)與其簽署競(jìng)業(yè) 合同，合同中必須由本人填明離職去向 6 競(jìng)業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級(jí)別賠償總額為 元；部門經(jīng)理級(jí)別賠償總額為 元；主管級(jí)別人員賠償金額為 元；其他人員賠償金額為 元（待定） 7 對(duì)于辭職理由涉及升值、加薪、崗位調(diào)動(dòng)等的，由人力資源部出面與辭職員工面談 5 員工辭職流程說明C-11-04-002 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |員工 |員工提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，填寫員工辭職申請(qǐng) | | | |表 | | |各部門經(jīng)理 |部門經(jīng)理及時(shí)與員工面談，了解是否有解決問題的方 | | | |案，并填寫員工辭職申請(qǐng)表的面談?dòng)涗?| | |各部門 |如果辭職員工接受提出的問題解決方案，則根據(jù)協(xié)商 | | | |的解決方案安排員工工作和生活，并取消辭職申請(qǐng) | | |各部門 |如果辭職員工不接受提出的問題解決方案，則將員工 | | | |辭職申請(qǐng)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交人力資源部 | | |人力資源部勞|接收部門提交的員工辭職申請(qǐng)表，并整理員工辭職申 | | |動(dòng)用工管理員|請(qǐng)表 | | |人力資源部經(jīng)|與辭職員工面談，從人事政策角度與員工面談并從中 | | |理 |了解問題，有否解決的方案 | | |人力資源部人| | | |事主管 | | | |人力資源部經(jīng)|如果員工接受該方案，則通知相關(guān)部門，根據(jù)協(xié)商的 | | |理 |解決方案安排員工工作和生活，并取消辭職申請(qǐng) | | |人力資源部經(jīng)|如果員工不接受該方案，人力資源部經(jīng)理簽批員工辭 | | |理 |職申請(qǐng)表 | | |人力資源部經(jīng)|根據(jù)級(jí)別判定是否需要總經(jīng)理簽字 | | |理 | | | |總經(jīng)理 |如果辭職員工級(jí)別需要總經(jīng)理簽批，則由總經(jīng)理審核 | | | |簽批員工辭職申請(qǐng)表 | | |人力資源部勞|將人力資源部或總經(jīng)理的批復(fù)意見傳達(dá)至部門，通知 | | |動(dòng)用工管理員|員工辦理離職手續(xù)，并將員工辭職申請(qǐng)表進(jìn)行存檔 | | |人力資源部勞|根據(jù)公司人力資源管理的規(guī)定，與相關(guān)員工簽訂競(jìng)業(yè) | | |動(dòng)用工管理員|協(xié)議 | | |人力資源部勞|根據(jù)員工簽訂的協(xié)議計(jì)算合同違約金、培訓(xùn)賠償金， | | |動(dòng)用工管理員|并對(duì)簽有競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提交人力 | | | |資源部人事主管審批 | | |人力資源部人|人事主管審核勞動(dòng)用工管理員提交的計(jì)算金額；人力 | | |事主管 |資源部經(jīng)理審批經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付申請(qǐng)是否符合公司的 | | |人力資源部經(jīng)|政策并簽批 | | |理 | | | |人力資源部勞|通知財(cái)務(wù)部向員工收取賠償金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | | |動(dòng)用工管理員| | | |財(cái)務(wù)部 |收取員工賠償金、支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | | |部門 |擬定員工工作及物品移交清單，員工根據(jù)清單辦理移 | | | |交手續(xù) | | |辭職員工 |辦理離職手續(xù)并完成員工離職會(huì)簽單所要求的部門簽 | | | |字 | | |人力資源部經(jīng)|審核員工離職會(huì)簽單，確保會(huì)簽單已經(jīng)過所有要求部 | | |理 |門的簽署，進(jìn)行人力資源部的審核簽章，出具解除（ | | | |終止）勞動(dòng)合同證明書 | | |人力資源部綜|更新員工信息庫 | | |合管理員 | |
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