034-獎金發(fā)放-0311(doc)
獎金發(fā)放 1 范圍 根據(jù)各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金 分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào) 整） 2 控制目標(biāo) 1 確保部門的獎金額度與部門的績效掛鉤 2 確保員工獎金的考核發(fā)放與員工的績效考核掛鉤 3 確保部門獎金分配在預(yù)先規(guī)定的額度內(nèi) 3 主要控制點(diǎn) 1 總經(jīng)理根據(jù)部門績效考評結(jié)果討論確定部門獎金分配方案 2 根據(jù)員工績效考核結(jié)果分配部門內(nèi)獎金 3 部門經(jīng)理審批部門內(nèi)部獎金分配清單 4 人力資源部薪資管理員和績效薪酬主管審核部門獎金分配是否在部門獎金額度內(nèi) 4 特定政策 1 總經(jīng)理確定部門月度獎金的分配額度，但該額度不包括部門經(jīng)理的月度獎金，應(yīng)由總經(jīng) 理根據(jù)部門月度績效另行制定部門經(jīng)理的獎金。對于部門以下級單位，以此類推 2 各種先進(jìn)獎勵和合理化建議獎勵等應(yīng)在年度預(yù)算范圍內(nèi) 5 獎金發(fā)放流程說明 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |總經(jīng)理 |根據(jù)部門績效考核結(jié)果和績效目標(biāo)協(xié)議，總經(jīng)理確定 | | | |部門獎金分配方案 | | |人力資源部薪|根據(jù)總經(jīng)理確定的部門獎金分配方案，編制部門獎金 | | |資管理員 |額度核定表并交總經(jīng)理簽字；將簽批后的部門獎金額 | | | |度核定表下發(fā)，通知各部門獎金額度和獎金發(fā)放辦法 | | | |，并將部門獎金額度核定表備案 | | |各部門經(jīng)理 |根據(jù)部門獎金額度通知和部門員工績效考評得分，進(jìn) | | | |行部門內(nèi)獎金額度分配，指定相應(yīng)人員編制部門獎金 | | | |分配清單，由經(jīng)理確認(rèn)，并交人力資源部 | | |人力資源部薪|根據(jù)部門獎金額度核定表對部門獎金分配清單進(jìn)行審 | | |資管理員 |核，主要查看部門獎金分配是否在部門獎金額度內(nèi)以 | | |人力資源部績|及獎金分配與個(gè)人績效考核結(jié)果的一致性；績效薪酬 | | |效薪酬主管 |主管審閱部門獎金分配清單 | | |人力資源部薪|如獎金分配未超過核定額度，將獎金錄入員工工資單 | | |資管理員 |相應(yīng)項(xiàng)內(nèi)，接工資發(fā)放流程 | | |人力資源部薪|如獎金分配超出核定額度，退回相關(guān)部門重新分配 | | |資管理員 | |
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