037預應力孔道成孔工藝(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
037預應力孔道成孔工藝(doc)
預應力孔道成孔工藝 (1)波紋管:可采用0.3mm厚的鍍鋅鐵皮波紋管,直徑為60mm,長度為8m,波紋管的 連結采用直徑為65mm的同型波紋管,接頭管的長度為200mm,用密封膠封口。 (2) 灌漿孔(泌水孔)孔設置:為了使孔道灌漿密實和便于孔邊排氣,在每根管邊的兩端和跨 中設置三處灌漿(泌水、排氣)孔,其作法是:在波紋管上開洞,上覆蓋海棉墊片與帶嘴 的塑料弧形壓板,用鐵絲綁扎牢固,然后用塑料管插在嘴上并將其引出梁頂面,高于頂 面50~60cm。所有孔均需臨時加固,防止彎曲折斷。 (3) 波紋管的安裝:為確??椎牢恢玫恼_和波紋管長度的準確,必須按照施工圖標定的座 標按1:1放出實樣, 按實樣用鋼筋焊成大樣網(wǎng)架,并用鋼筋安孔道位置焊成孔道形狀(其標高為波紋管底標高 )分成3m 一段, 待非予應力鋼筋骨架成型后,將定位網(wǎng)片綁附在骨架的一側(cè),(可先立側(cè)模的一側(cè),另一 側(cè)不立),如圖示。 波紋管接孔道定位網(wǎng)片標示的位置就位,用10mm短鋼筋作為托架,在現(xiàn)場焊接固定 ,如圖所示:上加φ10橫筋焊接,使其管道上下左右不能移動,其托架間距為60cm,或制 作井架式托梁間距600mm 。 (4)喇叭形端板與螺旋筋的安裝:喇叭形端板與螺旋構造筋是群錨體系中承受大噸位 局部壓力的重要部位,必須安放位置準確、牢固,使予應力孔道與端板保持垂直,其喇 叭口套入波紋管的連接處,用密封膠帶封牢。
037預應力孔道成孔工藝(doc)
預應力孔道成孔工藝 (1)波紋管:可采用0.3mm厚的鍍鋅鐵皮波紋管,直徑為60mm,長度為8m,波紋管的 連結采用直徑為65mm的同型波紋管,接頭管的長度為200mm,用密封膠封口。 (2) 灌漿孔(泌水孔)孔設置:為了使孔道灌漿密實和便于孔邊排氣,在每根管邊的兩端和跨 中設置三處灌漿(泌水、排氣)孔,其作法是:在波紋管上開洞,上覆蓋海棉墊片與帶嘴 的塑料弧形壓板,用鐵絲綁扎牢固,然后用塑料管插在嘴上并將其引出梁頂面,高于頂 面50~60cm。所有孔均需臨時加固,防止彎曲折斷。 (3) 波紋管的安裝:為確??椎牢恢玫恼_和波紋管長度的準確,必須按照施工圖標定的座 標按1:1放出實樣, 按實樣用鋼筋焊成大樣網(wǎng)架,并用鋼筋安孔道位置焊成孔道形狀(其標高為波紋管底標高 )分成3m 一段, 待非予應力鋼筋骨架成型后,將定位網(wǎng)片綁附在骨架的一側(cè),(可先立側(cè)模的一側(cè),另一 側(cè)不立),如圖示。 波紋管接孔道定位網(wǎng)片標示的位置就位,用10mm短鋼筋作為托架,在現(xiàn)場焊接固定 ,如圖所示:上加φ10橫筋焊接,使其管道上下左右不能移動,其托架間距為60cm,或制 作井架式托梁間距600mm 。 (4)喇叭形端板與螺旋筋的安裝:喇叭形端板與螺旋構造筋是群錨體系中承受大噸位 局部壓力的重要部位,必須安放位置準確、牢固,使予應力孔道與端板保持垂直,其喇 叭口套入波紋管的連接處,用密封膠帶封牢。
037預應力孔道成孔工藝(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 376
- 2終端陳列十五大原則 388
- 3專業(yè)廣告運作模式 349
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 381
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 398
- 6主顧開拓 490
- 7主動推進的客戶服務 347
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 378
- 9中遠電視廣告CF 423
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695