107云南瑪莉亞女子醫(yī)院考勤管理流程(doc)
工作考勤管理工作流程圖MLY-HR-107 休假考勤 公假 事假 年假 探親假 病假 葬假 產假 婚假 提出休假申請 部門主管審批 人力資源部審查、登記 正常 曠工 早退 上下班 主管 員工加 計薪 考勤 考勤 管理 審批 班申請 加班 遲到 擅離 職守 考勤卡核對、匯總、統(tǒng)計 考勤遺漏、錯誤、補簽 出勤統(tǒng)計表 人力資源部審批 月薪資表 薪資核算、審批 工作考勤處罰規(guī)定 1. 目的 對不按規(guī)定要求出勤的員工進行處罰，促使其改進考勤過失。 2. 適用范圍 適用于公司所有實施打卡考勤的員工。 三、:職責人力資源部考勤管理員負責對員工工作考勤違規(guī)進行處罰。 3. 工作內容： 1. 遲到處罰 1. A類遲到：上班開始后1-5分鐘內到崗者，每分鐘罰1元。 2. B類遲到，上班開始后6-10分鐘內到崗者，每分鐘罰2元。 3. C類遲到，上班開始后11-30分鐘內到崗者，每分鐘罰3元。 4. D類遲到，上班開始后超過31分鐘到崗者者，每分鐘罰款4元，并同時按礦工處理 。 5. 凡一個月內，A類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰10元；B類遲到三次以 上，從第四次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每 次加罰30元。 6. 當月累計遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計遲到五次（含）以上者， 加記小過一次，累計遲到十次（含）以上者，加記大過一次。 2. 早退處罰 1. A類早退：未經批準提前1-5分鐘下班者，每分鐘罰1元。 2. B類早退：未經批準提前6-10分鐘下班者，每分鐘罰2元。 3. A類早退：未經批準提前11-30分鐘下班者，每分鐘罰3元。 4. D類早退，未經批準提前31分鐘以上下班者，每分鐘罰款4元，并同時按礦工處理 。 5. 凡一個月內，A類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰10元；B類遲到三次以 上，從第四次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每 次加罰30元。 6. 當月累計遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計遲到五次（含）以上者， 加記小過一次，累計遲到十次（含）以上者，加記大過一次。 3. 凡一個月內遲到或早退單獨或合并累計兩次（含）以上者，除進行以上罰款外，再 取消當月全勤獎；累計五次以上者，扣發(fā)當月獎金。全年遲到或早退單獨或合并 累計十次（含）以上者，取消評參優(yōu)秀員工。 4. 曠工處罰 1. 遲到或早退31分鐘以上者，按曠工半天處理，曠工一天扣除兩倍于當月的基本薪 資。 2. 如有下列情形之一者，每發(fā)生依次均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以處罰。 a. 委托他人代打考勤卡者； b. 有土改考勤卡情況者； c. 故意毀損考勤卡者； d. 偽造考勤卡者。 另：如有a項的情況發(fā)生，代打卡者以曠工一天懲處，并同受懲處。 3. 凡一個月內累計曠工兩天（含）以上者，除進行上述罰款外，取消當月全勤獎。 4. 凡連續(xù)曠工三天（含）以上者，或累計曠工6天，予以辭退。 5、人力資源部考勤管理員每月底對當月的考勤處罰進行記錄，填寫員工考勤處罰記錄表 ，核算考勤違規(guī)罰款，報財務部從薪資中扣除。
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