110銷售代表面試評估表(doc)
銷售代表面試評估表 申請人姓名： 時間： 地點： | | | |優(yōu)秀：屬于銷售代表中最好的10%，可于最好的銷售代表相比。 | | |優(yōu)良：優(yōu)于一般的銷售代表。 | | |良好：相當于通常的銷售代表，屬雇傭的最低標準。 | | |一般：不如通常雇傭的銷售代表。 | | |較差：遠不如我們雇傭的銷售代表。 | | |道德和價值觀 | | |作風正派，誠實正直，有良好的工作態(tài)度和主人翁精神 |優(yōu)秀 | | | | | |優(yōu)良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |較差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |人際溝通能力 | | |能準確理解并考慮別人觀點，能說服別人接收某個觀點和行動，有能力準確、 |優(yōu)秀 | |及時填寫客戶存貨記錄、訪問報告、競爭 | | | |優(yōu)良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |較差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |對戶外體力勞動的適應能力 | | |刻苦耐勞，有堅強的毅力，適應戶外的工作環(huán)境，愿意長期在該類環(huán)境下工作 |優(yōu)秀 | |。 | | | |優(yōu)良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |較差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |有效與他人合作能力 | | |有能力和不同背景不同觀點的人和諧相處，與客戶和同或建立和保持良好工作 |優(yōu)秀 | |關系。并能吸取他人意見，尊重、照顧、體諒別人。 | | | |優(yōu)良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |較差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |主動性、善始善終和主次設定的能力 | | |能自覺工作，即使很少監(jiān)督也一樣工作出色。在工作各方面反映出更多的積極 |優(yōu)秀 | |主動而不是被動作出反應。對要完成的工作有明確的認識，并知到如何安排工 | | |作的先后順序。 |優(yōu)良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |較差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |思考和解決問題的能力 | | |具有觀察和分析能力，對問題進行邏輯分析和找出解決方法或提出有效建議。 |優(yōu)秀 | | | | | |優(yōu)良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |較差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | | |優(yōu)秀 |優(yōu)良 |良好 |一般 |較差 |總分 | |1．道德和價值觀 |5 |4 |3 |2 |1 | | |2．人際溝通能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | |3.對戶外體力勞動的適應能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | |4．有效與他人合作能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | |5．主動性、善始善終和主次設定的|5 |4 |3 |2 |1 | | |能力 | | | | | | | |6．思考和解決問題的能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | 面試評語（綜合評價申請人）： | | 面試通過的最低標準是對以下4個問題的回答都是“是” |1．面試總分達到16分或以上 |是 否 | |2．道德才價值觀、人際溝通能力、對戶外體力勞動的適應能力|是 否 | |的評分是 或以上 | | |3．沒有 喜 的評分 |是 否 | |4．不多于兩個 話 的評分 |是 否 | 通過面試： 不通過面試： 面試者簽名： P 110
110銷售代表面試評估表(doc)