14000環(huán)境手冊(cè)範(fàn)本-2(doc)

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?9K

  下載次數(shù):85

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

14000環(huán)境手冊(cè)範(fàn)本-2(doc)
環(huán)境管理手冊(cè)示例   ●為節(jié)省篇幅省略了原手冊(cè)中的目錄、批準(zhǔn)頁(yè)、《環(huán)境手冊(cè)》更改頁(yè)、《環(huán)境手冊(cè)》發(fā)放 清單、《環(huán)境手冊(cè)》的控制、《環(huán)境手冊(cè)》范圍和適用領(lǐng)域、《環(huán)境手冊(cè)》術(shù)語(yǔ)及定義、公司 概況、等內(nèi)容,只選擇了第4章環(huán)境管理體系要求;   ●原手冊(cè)采用的是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的體例格式,每頁(yè)都有標(biāo)題欄,列有編號(hào)、發(fā)行日期、版 次、主標(biāo)題、頁(yè)數(shù)、發(fā)行單位等項(xiàng)目,在此也一概省略;   ●本手冊(cè)并非典型范例,僅供參考。 ●用戶(hù)可根據(jù)需要將本范例的相應(yīng)內(nèi)容拷貝到模板中,結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行改動(dòng)。 某電氣公司的環(huán)境管理手冊(cè) 0.0 目錄 0.1 批準(zhǔn)頁(yè) 0.2 《環(huán)境手冊(cè)》更改頁(yè) 0.3 《環(huán)境手冊(cè)》發(fā)放清單 1.0 《環(huán)境手冊(cè)》的控制 2.0 《環(huán)境手冊(cè)》范圍和適用領(lǐng)域 2.1 《環(huán)境手冊(cè)》術(shù)語(yǔ)及定義 3.0 公司概況 4 環(huán)境管理體系要求 4.1 總要求   本公司依據(jù)ISO 14001建立的環(huán)境管理體系,是公司經(jīng)營(yíng)管理體系的一個(gè)有機(jī)組成部分,手冊(cè)的這一章規(guī) 定了建立并保持環(huán)境管理體系的必備要素和它們的相互關(guān)系。 4.2 環(huán)境方針   本公司總經(jīng)理親自主持制定并批準(zhǔn)了如下的環(huán)境方針:  ?。?從OA機(jī)器的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)開(kāi)始到產(chǎn)品廢棄為止的整個(gè)生命周期所涉及的各個(gè)領(lǐng)域里 ,開(kāi)展省資源、省能源和減少?gòu)U棄物活動(dòng),在努力做好環(huán)境保護(hù)工作的同時(shí),積極努力 向社會(huì)提供有益于環(huán)境的產(chǎn)品。  ?。?持續(xù)地改善環(huán)境并努力防止污染的發(fā)生。  ?。?遵守有關(guān)環(huán)境的法律、法規(guī)和其他應(yīng)遵守的規(guī)則、基準(zhǔn),設(shè)立自主管理基準(zhǔn),對(duì) 那些影響環(huán)境的作業(yè)和活動(dòng)實(shí)行責(zé)任制管理。  ?。?為保證本方針的有效實(shí)施,根據(jù)法律、法規(guī)的要求、現(xiàn)存的環(huán)境因素、相關(guān)方的 要求等,對(duì)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)每年重新設(shè)定或修改一次。  ?。?向全體職工傳達(dá)該環(huán)境方針。  ?。?本方針對(duì)外公開(kāi),相關(guān)方如有要求可以提供或公開(kāi)發(fā)表。   此外,通過(guò)揭示環(huán)境方針和向職工發(fā)放環(huán)境方針卡片等方式,向全體職工傳達(dá)、宣 傳環(huán)境方針。   對(duì)于f項(xiàng)所規(guī)定的向外界發(fā)放或公開(kāi)環(huán)境方針的手續(xù),按下述規(guī)定辦理:   《SSL-3-112環(huán)境方針發(fā)放規(guī)定》 4.3 規(guī)劃(計(jì)劃) 4.3.1 環(huán)境因素   本公司為了識(shí)別現(xiàn)有的和可能發(fā)生的重大環(huán)境影響,確定本公司的活動(dòng)、產(chǎn)品或服 務(wù)的環(huán)境因素,制定并保持一套程序。另外,運(yùn)用這套程序判定的環(huán)境因素,在設(shè)定環(huán) 境目標(biāo)時(shí),予以充分考慮。   當(dāng)識(shí)別或判定環(huán)境因素時(shí),要確認(rèn)是否屬于下述事項(xiàng):  ?。?向大氣的排放;  ?。?向水系的排放;  ?。?廢棄物管理;   d.污染土地;   e.原材料和天然資源的消耗;   f.其他的地域環(huán)境及社會(huì)問(wèn)題。   此外,就上述6方面對(duì)環(huán)境因素進(jìn)行確認(rèn)的結(jié)果,還要從以下幾種情況進(jìn)一步評(píng)價(jià) ,認(rèn)定其環(huán)境影響:  ?。?正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí);   b.停止及啟動(dòng)時(shí);  ?。?預(yù)測(cè)的異常情況發(fā)生時(shí);  ?。?緊急事態(tài)發(fā)生時(shí)。   以上各項(xiàng)詳見(jiàn)《SSL-1-005環(huán)境因素識(shí)別及環(huán)境影響評(píng)價(jià)程序》。 4.3.2 法律與其他要求   本公司建立并保持一個(gè)程序,用以對(duì)本公司的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)相適用的法律、法 規(guī)、產(chǎn)業(yè)界的規(guī)范、行政機(jī)關(guān)的規(guī)定等加以識(shí)別,在公司的各項(xiàng)活動(dòng)中自覺(jué)地遵守這些 規(guī)定。在程序中還規(guī)定了獲得上述法規(guī)及其他要求的渠道。   識(shí)別和獲得法律、法規(guī)及其他要求的細(xì)節(jié)見(jiàn)《SSL-1- 009識(shí)別和獲得法律法規(guī)及其他要求的程序》。 4.3.3 目標(biāo)和指標(biāo)   為了設(shè)定本公司環(huán)境管理?yè)?dān)當(dāng)者、環(huán)境管理體系相關(guān)部門(mén)和管理層次的環(huán)境目標(biāo)和 指標(biāo),編制分年度的行動(dòng)計(jì)劃,明確項(xiàng)目和規(guī)定定量化的目標(biāo)值。在制定行動(dòng)計(jì)劃時(shí), 要特別注意考慮以下事項(xiàng):   a.是否符合有關(guān)的法律、法規(guī)的要求;  ?。?是否考慮了已判定的環(huán)境因素;  ?。?是否考慮了本公司的技術(shù)水平、財(cái)務(wù)狀況、作業(yè)內(nèi)容、事業(yè)發(fā)展等方面的要求;  ?。?是否考慮了相關(guān)方的要求。   此外,還要對(duì)行動(dòng)計(jì)劃與環(huán)境方針的一致性加以確認(rèn)后,形成文件向下傳達(dá)。   以上事項(xiàng)詳見(jiàn)《SSL-1-007環(huán)境行動(dòng)計(jì)劃編制程序》。 4.3.4 環(huán)境管理方案   本公司為了有效實(shí)施環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo),制定并保持包含以下內(nèi)容的環(huán)境管理方案:  ?。?規(guī)定每一相關(guān)部門(mén)和管理層次的環(huán)境目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;  ?。?為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的方法、手段及時(shí)間表。   此外,在計(jì)劃期內(nèi)本公司的事業(yè)活動(dòng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有新的或修改的內(nèi)容時(shí),應(yīng)對(duì)方案 的相關(guān)部分加以補(bǔ)充或修改,以適應(yīng)變化了的情況。   以上各項(xiàng)活動(dòng)在《SSL-1-012環(huán)境管理方案制定、修訂規(guī)定》中有詳細(xì)規(guī)定。 4.4 實(shí)施和運(yùn)行 4.4.1 機(jī)構(gòu)和職責(zé)   (1)環(huán)境管理體制   本公司對(duì)管理和實(shí)施環(huán)境管理體系的人員的責(zé)任和權(quán)限及其相互關(guān)系,規(guī)定如下:  ?。?職責(zé)分配   對(duì)環(huán)境管理體系的管理和實(shí)施承擔(dān)職務(wù)的部門(mén)和它們之間的關(guān)系,如附件1《環(huán)境管 理職能分擔(dān)表》所示。   對(duì)環(huán)境管理體系的管理和實(shí)施承擔(dān)職務(wù)的部門(mén),其責(zé)任和權(quán)限見(jiàn)附件2《環(huán)境管理職 責(zé)、任務(wù)、權(quán)限明細(xì)表》。   此外,各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的細(xì)節(jié)以及相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)限,在本手冊(cè)所引用的程序、標(biāo)準(zhǔn) 以及下位文件中做出規(guī)定。   對(duì)環(huán)境管理體系行使管理和執(zhí)行業(yè)務(wù)的承擔(dān)者,由其主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其資格和經(jīng)歷加 以安排,在各部長(zhǎng)決定的業(yè)務(wù)分擔(dān)表中予以明確。   另外,公司經(jīng)理要為環(huán)境管理體系的實(shí)施給以必要的資源保證,在年度預(yù)算中做出 安排。   必備的資源,除了相關(guān)的設(shè)備和備件之外,為使這些設(shè)備運(yùn)行而必需的人才、特殊 技能、技術(shù)、資金等也包括在內(nèi)。  ?。?管理者代表   經(jīng)理應(yīng)指定環(huán)境管理者代表,不論他是否還承擔(dān)其他的職責(zé),都要把管理環(huán)境管理 體系的責(zé)任和權(quán)限授予他,并要求他承擔(dān)以下兩項(xiàng)任務(wù):   ——保證ISO14001的各要求事項(xiàng)得以實(shí)施和保持;   ——向經(jīng)理報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行狀況和有關(guān)的信息,以做為管理評(píng)審和改進(jìn)的依 據(jù)。 4.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力   對(duì)員工的培訓(xùn)和環(huán)境意識(shí)的提高   本公司通過(guò)對(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)查與認(rèn)定,對(duì)那些從事對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有作業(yè) 人員,進(jìn)行必要的訓(xùn)練后,才允許上崗。   另外,為使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都能清楚地意識(shí)到以下諸項(xiàng),特制定并 保持一套程序。  ?。?符合并遵守環(huán)境方針、程序和本手冊(cè)要求事項(xiàng)的重要性。   b.每個(gè)人所擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)活動(dòng)中,存在的或潛在的重大環(huán)境影響以及個(gè)人工作的改進(jìn) 所帶來(lái)的環(huán)境效益。  ?。?他們?cè)趫?zhí)行環(huán)境方針與程序,實(shí)現(xiàn)EMS要求,包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作 用與職責(zé)。  ?。?不遵守規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。   以上諸項(xiàng)均在下述規(guī)定基礎(chǔ)上實(shí)施:   《SSL-1-11環(huán)境管理教育規(guī)定》   (2)從業(yè)人員的資格、能力   在識(shí)別環(huán)境因素的同時(shí),對(duì)有可能產(chǎn)生顯著環(huán)境影響的作業(yè)活動(dòng)加以識(shí)別,從事這 類(lèi)作業(yè)活動(dòng)的人員須按下述規(guī)定取得法定資格:   《SSL-1-12參加公司外部培訓(xùn)申請(qǐng)手續(xù)》   另外,為對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行審核,而實(shí)施的審核員培訓(xùn),按下述規(guī)定執(zhí)行:   《SSL-1-13內(nèi)部環(huán)境審核規(guī)定》   (3)確認(rèn)承包方   當(dāng)委托公司外的企業(yè)對(duì)本公司所擁有的對(duì)環(huán)境有影響的設(shè)備進(jìn)行管理或測(cè)定時(shí),受 委托方的作業(yè)者應(yīng)具有從事該項(xiàng)作業(yè)的法定資格,并確認(rèn)其接受過(guò)培訓(xùn)。該項(xiàng)確認(rèn)活動(dòng) 按下述規(guī)定進(jìn)行:   《SSL-1-14承包方環(huán)境信息傳遞規(guī)定》 4.4.3 信息交流   本公司對(duì)有關(guān)環(huán)境的信息交流建立并保持了以下程序:  ?。?組織內(nèi)各層次和職能間的信息交流程序;   b.外部相關(guān)方信息的接收、文件化和答復(fù)程序。   上述程序按下述規(guī)定實(shí)施,并保管信息交換記錄:   《SSL-1-15環(huán)境信息管理規(guī)定》   還規(guī)定了向外部機(jī)關(guān)傳達(dá)重要環(huán)境因素信息的程序,要記錄傳遞信息的決定。   上述程序按下述規(guī)定實(shí)施:   《SSL-1-15環(huán)境影響設(shè)備緊急狀態(tài)對(duì)應(yīng)要領(lǐng)》   《SSL-1-16環(huán)境特定設(shè)備申報(bào)規(guī)定》 4.4.4 環(huán)境管理體系文件   本公司以本手冊(cè)為環(huán)境管理的頂層文件,建立并保持如下的環(huán)境管理信息體系:   a.環(huán)境管理體系核心要素和它們之間的關(guān)系;   b.相關(guān)文件的管理。   在本手冊(cè)中反映的是主要信息(文件),相關(guān)規(guī)定(信息)在附錄中表示。 4.4.5 文件控制   本公司制定并保持管理程序,對(duì)ISO 14001要求的全部文件按以下各項(xiàng)要求進(jìn)行切實(shí)地管理:  ?。?規(guī)定固定的保管場(chǎng)所;  ?。?對(duì)文件定期評(píng)審,必要時(shí)予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性;  ?。?凡對(duì)EMS的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位,都應(yīng)當(dāng)?shù)玫接嘘P(guān)文件的現(xiàn)行版本;   d.迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回;  ?。?由于法律義務(wù)或保留信息的需要而留存的失效文件應(yīng)明確標(biāo)識(shí)。   文件應(yīng)記述明了,注明發(fā)行和修改日期,標(biāo)識(shí)明顯,妥善管理,按規(guī)定的期限保存 。   建立并保持有關(guān)制定和修改各類(lèi)文件的程序與職責(zé),該程序中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修 訂及發(fā)行等基本事項(xiàng),按下述規(guī)程實(shí)施:   《SSL-1-112標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)程》   標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放、管理,按下述規(guī)程實(shí)施:   《SSL-11-2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放規(guī)程》   標(biāo)準(zhǔn)之外的一般文件的管理,按下述規(guī)程實(shí)施:   《SSL-12-1環(huán)境文件管理規(guī)定》 4.4.6 運(yùn)行控制   本公司對(duì)那些與環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)相對(duì)應(yīng)的重大環(huán)境影響有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)加 以確定。對(duì)這些被確定的運(yùn)行與活動(dòng)的實(shí)施部門(mén)(包括相應(yīng)的維修活動(dòng))制定程序,規(guī) 定他們按下述要求進(jìn)行:  ?。?制定并保持程序,使其不脫離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo);   b.明確判定基準(zhǔn);   c.對(duì)組織所使用的商品和服務(wù)中,可標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素,建立并保持程序并將有 關(guān)規(guī)定和要求向供方和承包方通報(bào)。   對(duì)承包方和供方的通報(bào)活動(dòng),按下述規(guī)定實(shí)施:   《SSL-1-190向供方、承包方傳遞信息規(guī)定》 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)   本公司對(duì)事故和緊急事態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè),制定并保持用于響應(yīng)的程序并預(yù)防或減少可能 發(fā)生的環(huán)境影響。與此同時(shí),通過(guò)定期演習(xí)和訓(xùn)練對(duì)該程序進(jìn)行試驗(yàn)。   當(dāng)事故或緊急事態(tài)發(fā)生后,必要時(shí)對(duì)程序進(jìn)行評(píng)審和修訂。   上述活動(dòng)按下述規(guī)定實(shí)施:   《SSL-1-119環(huán)境影響設(shè)備緊急事態(tài)響應(yīng)要領(lǐng)》 4.5 檢查和糾正措施 4.5.1 監(jiān)測(cè)和測(cè)量   本公司為對(duì)可能具有顯著環(huán)境影響的業(yè)務(wù)活動(dòng)的主要特性與法規(guī)的符合性進(jìn)行評(píng)價(jià) ,特制定并保持一套程序,定期地對(duì)這些特性進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。   該程序中包括對(duì)環(huán)境表現(xiàn)、有關(guān)的管理方法、組織的環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的遵守情況的 記錄。   上述的測(cè)定和與法規(guī)的符合性評(píng)價(jià)活動(dòng),按下述規(guī)則實(shí)施:   《SSL-2-001環(huán)境監(jiān)測(cè)/測(cè)定規(guī)定》   另外,監(jiān)測(cè)·測(cè)量器具的校準(zhǔn)和維護(hù)以及記錄的保管等按下述規(guī)定實(shí)施:   《SSK-2-002計(jì)量管理規(guī)定》 4.5.2 不符合、糾正與預(yù)防措施   依據(jù)4.5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量發(fā)現(xiàn)不符合時(shí),要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和處置,為此制定并保持 一套程序,規(guī)定了要對(duì)不符合的原因進(jìn)行調(diào)查,采取以減輕環(huán)境影響為目的糾正及預(yù)防 措施以及自始至終的責(zé)任和權(quán)限。   在對(duì)不符合實(shí)施糾正與預(yù)防措施時(shí),按下述次序進(jìn)行:  ?。?明確不符合的發(fā)生原因;  ?。?明確糾正措施及如何實(shí)施(實(shí)施部門(mén)、開(kāi)始和完成時(shí)間等);  ?。?考慮到潛在的危險(xiǎn),實(shí)施防止其再發(fā)生的對(duì)策;  ?。?必要時(shí)改變相應(yīng)的程序并保存記錄。   以上諸項(xiàng)按下列規(guī)定實(shí)施:   《SSK-2-07環(huán)境不符合處置規(guī)定》   《SSK-2-08環(huán)境管理委員會(huì)規(guī)定》 4.5.3 記錄   本公司制定并保持對(duì)下列環(huán)境記錄進(jìn)行標(biāo)識(shí)、保存和處置的程序:   a.環(huán)境因素評(píng)價(jià)結(jié)果;   b.相關(guān)法律、法規(guī)要求事項(xiàng)清單;  ?。?來(lái)自相關(guān)方的信息;   d.培訓(xùn)記錄;  ?。?與承包方和供方相關(guān)的信息;  ?。?環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的管理及活動(dòng)的實(shí)施結(jié)果;  ?。?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的訓(xùn)練記錄;  ?。?與監(jiān)測(cè)設(shè)備的校準(zhǔn)、保管和檢驗(yàn)有關(guān)的記錄;  ?。?不符合記錄;  ?。?內(nèi)部審核記錄;  ?。?管理評(píng)審記錄。   此外,在對(duì)環(huán)境記錄進(jìn)行標(biāo)識(shí)、保存和處置時(shí),還須滿(mǎn)足以下要求:  ?。?要明確地記載屬于哪項(xiàng)業(yè)務(wù)、那項(xiàng)培訓(xùn)、與哪種產(chǎn)品相關(guān)等;  ?。?要能追蹤調(diào)查;  ?。?要易于檢索;  ?。?要妥善保管,不能發(fā)生破損、變質(zhì)、遺失等情況;  ?。?按規(guī)定的保存期保存;  ?。?必要時(shí)采取防泄密措施。   此外,為證明與ISO 14001的要求事項(xiàng)相符合,組織及與環(huán)境管理體系相關(guān)的各業(yè)務(wù)部門(mén),有必要保持環(huán)境記 錄。   以上按《SSL-2-081環(huán)境記錄管理規(guī)定》實(shí)施。 4.5.4 環(huán)境管理體系審核   本公司出于以下的目的,制定并保持定期的內(nèi)部環(huán)境審核的計(jì)劃和程序:  ?。ǎ保?duì)環(huán)境管理體...
14000環(huán)境手冊(cè)範(fàn)本-2(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有