2-SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系初始調(diào)查問(wèn)卷(doc)
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系初始調(diào)查問(wèn)卷（員工問(wèn)卷) 各位員工： 為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，將企業(yè)的SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系做到基層，落到 實(shí)處，特設(shè)立本次調(diào)查問(wèn)卷，并希望企業(yè)基層員工能積極地參與本次調(diào)查，坦誠(chéng)地表達(dá) 自己的觀點(diǎn)和情感將有助于溝通,有助于使您的見(jiàn)解得到理解和采納，也將有助于消除 誤解，以利于SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的建立。 該問(wèn)卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計(jì)分析時(shí)參閱，不會(huì)提供給貴公司的任何其他人 。這種保密的規(guī)則可能會(huì)有助于您更坦誠(chéng)的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感。 請(qǐng)您在2個(gè)小時(shí)內(nèi)獨(dú)立完成該問(wèn)卷，與別人的交流將影響該問(wèn)卷的真實(shí)性。 謝謝您的坦誠(chéng)，謝謝您提供的真實(shí)見(jiàn)解。 1. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？（請(qǐng)您在認(rèn) 為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 2. 工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利？（請(qǐng)您在認(rèn) 為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 3. 公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 4. 工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式 ？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 5. 通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條 款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 6. 公司是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開(kāi)工廠或宿舍？（請(qǐng)您在認(rèn)為 適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 7. 公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 8. 公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合 的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 9. 公司在過(guò)去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安 全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 10. 工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的 條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 11. 公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條 款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 12. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保 存會(huì)議記錄？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 13. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 14. 公司的工資報(bào)酬政策是否同工同酬、男女平等？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 15. 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 16. 公司是否容許體罰和？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 17. 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合 的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 18. 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 19. 工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時(shí)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合 的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 20. 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 21. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 22. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的 條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 23. 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？（請(qǐng) 您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 [ ]/004 24. 公司是否支付每年10天的法定假期工資？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題如何處理，并如實(shí)采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒(méi)有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)。 ...
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