辦公室副主任職位說明書
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
辦公室副主任職位說明書
|職位 |辦公室副主任 |編 號 | | | | |頁 碼 |第 頁,共2頁 | |隸 屬 |辦公室 |版本(次) |2003版(第1稿) | |部 門 | | | | |崗 位 |協(xié)助主任管理公司日常行政事務,有效落實各項方針政策 | |概 述 | | |崗 |協(xié)助主任綜合協(xié)調(diào)管理公司的日常行政事務; | |位 |負責公司及辦公室公文的起草、審核工作; | |職 |負責公司綜合性文件、重要會議材料、有關(guān)規(guī)章制度、年度工作總結(jié)| |責 |和要點的起草、審核工作; | | |負責審核各類信息、簡報; | | |建設(shè)完善辦公室有關(guān)管理制度; | | |協(xié)助主任做好大型會議的有關(guān)會務工作; | | |組織、參與重要問題的調(diào)查研究、提出意見建議; | | |協(xié)助主任做好辦公室思想政治工作; | | |協(xié)助主任做好協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作; | | |協(xié)助主任組織制定辦公室年度工作要點,報總經(jīng)理批準后組織實施;| | |如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | | |年齡/性| 歲以下,性別不限 | | |別 | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | |學歷/外| 以上學歷,掌握基礎(chǔ)英語 | | |語 | | | |專業(yè)知 |中級以上職稱 | | |識/職稱| | | |工 作 |從事行政管理工作或相關(guān)工作經(jīng)歷 年以上 | | |經(jīng) 歷 | | | |思 |堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策; | | |想 |具有高度的責任心和事業(yè)心,實事求是; | | |道 |秉公辦事,忠于職守; | | |德 |清正廉潔,顧全大局。 | | |職 |具有一定的計劃、組織與領(lǐng)導能力; | | |業(yè) |良好的外聯(lián)與公關(guān)能力; | | |素 |良好的協(xié)調(diào)和溝通能力; | | |質(zhì) |能夠應付解決一般突發(fā)事件能力; | | | |較強的時間管理能力; | | | |較強的貫徹、執(zhí)行各項方針政策的能力; | | | |熟練使用辦公軟件、設(shè)備。 | | |身體 |身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力 | | |素質(zhì) | |
辦公室副主任職位說明書
|職位 |辦公室副主任 |編 號 | | | | |頁 碼 |第 頁,共2頁 | |隸 屬 |辦公室 |版本(次) |2003版(第1稿) | |部 門 | | | | |崗 位 |協(xié)助主任管理公司日常行政事務,有效落實各項方針政策 | |概 述 | | |崗 |協(xié)助主任綜合協(xié)調(diào)管理公司的日常行政事務; | |位 |負責公司及辦公室公文的起草、審核工作; | |職 |負責公司綜合性文件、重要會議材料、有關(guān)規(guī)章制度、年度工作總結(jié)| |責 |和要點的起草、審核工作; | | |負責審核各類信息、簡報; | | |建設(shè)完善辦公室有關(guān)管理制度; | | |協(xié)助主任做好大型會議的有關(guān)會務工作; | | |組織、參與重要問題的調(diào)查研究、提出意見建議; | | |協(xié)助主任做好辦公室思想政治工作; | | |協(xié)助主任做好協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作; | | |協(xié)助主任組織制定辦公室年度工作要點,報總經(jīng)理批準后組織實施;| | |如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | | |年齡/性| 歲以下,性別不限 | | |別 | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | |學歷/外| 以上學歷,掌握基礎(chǔ)英語 | | |語 | | | |專業(yè)知 |中級以上職稱 | | |識/職稱| | | |工 作 |從事行政管理工作或相關(guān)工作經(jīng)歷 年以上 | | |經(jīng) 歷 | | | |思 |堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策; | | |想 |具有高度的責任心和事業(yè)心,實事求是; | | |道 |秉公辦事,忠于職守; | | |德 |清正廉潔,顧全大局。 | | |職 |具有一定的計劃、組織與領(lǐng)導能力; | | |業(yè) |良好的外聯(lián)與公關(guān)能力; | | |素 |良好的協(xié)調(diào)和溝通能力; | | |質(zhì) |能夠應付解決一般突發(fā)事件能力; | | | |較強的時間管理能力; | | | |較強的貫徹、執(zhí)行各項方針政策的能力; | | | |熟練使用辦公軟件、設(shè)備。 | | |身體 |身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力 | | |素質(zhì) | |
辦公室副主任職位說明書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1副總經(jīng)理崗位職責與任職要求 1782
- 2流程的6個要素 573
- 3流程的6個特點 374
- 4“技術(shù)總監(jiān)”職務描述 974
- 5中國銀聯(lián)通用積分營銷平臺介紹 533
- 6人力資源總監(jiān)職務描述 824
- 7作業(yè)指導書范本 1223
- 8空調(diào)專業(yè)工作程序和工作標準. 145
- 9工程部調(diào)度工作程序及工作標準 148
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695