比價員職務(wù)說明書
比價員職務(wù)說明書 一、基本資料 　　　　　　　　　　　　　　　資料編號：002 |1、職務(wù)名稱：比價員 |2、直接上級：財務(wù)經(jīng)理|3、所屬部門：財務(wù)中心| |4、工資等級：C職系四等|5、工資水平： |6、分析日期： | |7、轄員人數(shù)： |8、定員人數(shù)：1人 |9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員| |10、分析人員： |11、批準(zhǔn)人： | | 二、工作內(nèi)容 1、工作概要 　　主要負(fù)責(zé)公司商務(wù)進貨及產(chǎn)品銷售的價格考證，搜集市場供求信息及價格管理工作 ；公司 日常費用支出合理性調(diào)整。 2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗） |編號|工作內(nèi)容及職責(zé) |權(quán)限 |耗時（%）| |1 |負(fù)責(zé)公司商品的價格信息的收集、整理、調(diào)查 |負(fù)責(zé) | | | |、核實。跟蹤商務(wù)部進貨價格，對公司采購商 | | | | |品的進貨成本實行比價，每周提供比價員工作 | | | | |報告。 | | | |2 |對公司銷售商品的價格進行統(tǒng)計分析，定期編 |負(fù)責(zé) | | | |制公司價格信息反饋表。 | | | |3 |對公司費用性支出實施監(jiān)督，制定各類費用支 |負(fù)責(zé) | | | |出標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)生的費用進行抽查和比價。 | | | |4 |配合公司營銷策略，負(fù)責(zé)對供貨商和同類競爭 |負(fù)責(zé) | | | |者的貨源、價格策略進行分析研究，為公司決 | | | | |策提供依據(jù)。公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 | | | |5 |比價員工作崗位設(shè)置在財務(wù)中心，直接接受公 |執(zhí)行 | | | |司總會計師管理。 | | | |6 |比價員擁有獨立比價的權(quán)力，公司任何部門不 |執(zhí)行 | | | |得以任何理由拒絕比價員詢問。 | | | |7 |比價員直接編寫比價工作報告，經(jīng)總會計師簽 |負(fù)責(zé) | | | |字報告總經(jīng)理，可以不通知相關(guān)部門。 | | | |8 |比價員對比價結(jié)果超過公司可接受合理范圍的 |執(zhí)行 | | | |，有權(quán)報請總經(jīng)理制止有關(guān)部門繼續(xù)發(fā)生類似 | | | | |行為。 | | | |9 |比價員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)保密制度，公司 |負(fù)責(zé) | | | |所有價格信息不得向任何第三者透露。 | | | |10 |比價員必須堅守本職工作，秉公辦事。比價員 |執(zhí)行 | | | |必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得拒絕主管分配 | | | | |的比價工作。 | | | 1、 工作關(guān)系： |所施監(jiān)督|在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊情況，須向主| | |管請示。 | |所受監(jiān)督|受財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督 | |職位關(guān)系|可直接升遷|財務(wù)經(jīng)理 | | |的職位 | | | |可相互轉(zhuǎn)換|信用管理員、統(tǒng)計員、出納、會計 | | |的職位 | | | |可升遷至此| | | |的職位 | | 三、 任職資格： |所需學(xué)歷及專業(yè) |最低學(xué)歷 |專業(yè) |其他說明 | | |大專以上 |計算機|其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 | | |學(xué)歷 | | | |所需技能培訓(xùn)（方可|培訓(xùn)時間 |培訓(xùn)科目 | |上崗） | | | | |三個月 |會計、計算機、企業(yè)文化 | |所需經(jīng)驗 |一年以上計算機相關(guān)經(jīng)驗 | |一 |項目 |激|計劃能力 | |般 | |勵| | |能 | |能| | |力 | |力| | |體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證隨時加班 | 四、 工作場所： |工作時間 |工作環(huán)境和條件 |工作均衡性 | |早9：00-晚5：30經(jīng)|室內(nèi) |比較忙碌 | |常加班 | | | 五、 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、 工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、 責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面 來考核 六、備注：__________________________________________________________________ ___________________________ ____________________________________________________________________________ ___________________________ 直接上級： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　該職務(wù)執(zhí)行人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日
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