財務(wù)科科長職務(wù)說明書
財務(wù)科科長職務(wù)說明書 |工作名稱|財務(wù)科科長 |直接上級 |財會部副經(jīng)理 | |定員 |人 |所轄人員 |人 |工資水平 | | |分析日期|年 月 |分析人 | |批準人 | | |工作描述 | |工作概要| 履行財務(wù)科科長職責，按時保質(zhì)完成部門經(jīng)理交給的工作任務(wù)| | |全面反映公司內(nèi)部財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為公司決策服務(wù) | | |正確、及時處理和規(guī)范各種財務(wù)關(guān)系 | |工作職責| 全面負責財務(wù)科工作 | | |負責科內(nèi)工作職責分工、理順工作機制、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系 | | |組織實施科里重大財務(wù)工作，確保質(zhì)量和完成進度 | | |負責總公司、子公司獎金考核、核算和分配 | | |重大財務(wù)分析和財務(wù)信息決策，為決策服務(wù) | |資格要求 | |因素 |細分因素 |限定資料 | |知識 |教 育 | 最低學歷要求為碩士，工作中能較頻繁地綜合使用 | | | |較高層次的財會及其他學科的知識 | | |經(jīng) 驗 | 在大型企業(yè)做財務(wù)、審計工作兩年以上，在公司本 | | | |科室工作滿半年且具有較高水平的理論知識者，在工| | | |作中需接受進出口業(yè)務(wù)流程、財務(wù)軟件、外貿(mào)融資、| | | |英語等培訓。 | |責任 |技 能 | 需要進行相關(guān)知識培訓和具備實踐工作經(jīng)驗后才可 | | | |以勝任工作；多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、寬知識面的技| | | |術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具備一定的商業(yè)敏感度和較高的綜合能| | | |力，尤其是創(chuàng)新意識，獨到的判斷、決策能力，較好| | | |的部門關(guān)系協(xié)調(diào)、管理能力 | | |分 析 | 組織分析總公司、子公司各月、季、年度財務(wù)狀況 | | | |和經(jīng)營成果，為公司決策提供信息；布置、指導、考| | | |核子公司，做好財務(wù)管理工作，提高公司整體財務(wù)管| | | |理工作水平 | | |協(xié) 調(diào) | 工作需要與公司內(nèi)部基、中、高層和外部中高層次 | | | |的管理者發(fā)生較頻繁的接觸，所開展的工作既有屬于| | | |常規(guī)性的工作，也有大量臨時性的分量重的工作。若| | | |其所負責的工作出現(xiàn)差錯，將對公司經(jīng)濟、形象、經(jīng)| | | |營管理造成重大損害 | | |指 導 | 監(jiān)督、指導4名工作人員完成其常規(guī)性的工作 | |決策能力|人際關(guān)系 | 緊密配合上級和其他管理人員工作，接受直接上級 | | | |的領(lǐng)導和公司領(lǐng)導的指導 | | |管 理 | 在上級領(lǐng)導指導下，履行各項工作職責，指導、監(jiān) | | | |督下級開展常規(guī)性、臨時性的工作 | | |財 務(wù) | 具有較高的財會理論水平和實踐工作經(jīng)驗，具有較 | | | |強的語言和文字表達能力，為領(lǐng)導提供各種財務(wù)決策| | | |分析 | |工作環(huán)境|時間特征 | 經(jīng)常加班加點，已成為規(guī)律 | | |舒 適 性 | 工作時有時會感覺到不舒適 | | |危險性 | 不注意可能造成人體表皮局部損傷，或?qū)ι眢w某些 | | | |部分造成輕度損害。外地出差時乘坐飛機或汽車，本| | | |地外出時可以乘坐公司的車或是出租車、地鐵、自行| | | |車 | | |均 衡 性 | 所從事的工作非常繁忙，已成為規(guī)律 | |工具設(shè)備|辦公用品 |電腦、計算器、打印機、電話、傳真機等 | | |與設(shè)備 | | |責任 | | 提高工作效率，調(diào)動公司雇員的積極性，發(fā)揮公司雇員的創(chuàng)造性，增強企 | |業(yè)的凝聚力，確保公司人力資源最優(yōu)配置，以保證人力資源部工作的順利開| |展和正常運行 |
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