人力資源經理職位說明書
人力資源經理職位說明書 工作內容： 1、編制公司人力資源規(guī)劃。 2、組織公司人員招聘活動。 3、辦理公司員工人事變動事宜。 4、建立健全公司人力資源管理制度。 5、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 6、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。 7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。 8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。 9、負責公司員工的考勤工作。 10、組織制訂生產員工的定額工時制并監(jiān)督實施。 11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 12、完成上級主管交辦的其他工作。 權限與責任： 1、權限 1）經總經理授權后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。 2）有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經公司批準后執(zhí)行獎懲 決定。 3）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。 2、責任 1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責任。 2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商解決的責任。 3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經濟損失或名譽損害的 ，應負相應的經濟責任和行政責任。 所受指導： 接受人事副總經理領導，工作任務和目標由人事副總經理下達，工作過程和方法可自行 選擇并根據(jù)情況加以調整，一般情況下只需向人事副總經理匯報工作結果。 所予指導： 1、對下屬職員進行行政領導和業(yè)務指導。 2、指導各職能部門制訂員工培訓計劃。 3、指導各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。
人力資源經理職位說明書