短信節(jié)目合作協(xié)議書
綜合能力考核表詳細內容
短信節(jié)目合作協(xié)議書
短信節(jié)目合作協(xié)議書
甲 方:
乙 方:XXX信息技術有限公司
甲乙雙方為發(fā)展手機短信增值業(yè)務以及有關服務,本著“友好合作、共進雙贏”之原則,經(jīng)認真協(xié)商,就業(yè)務合作事宜達成以下協(xié)議:
第一章 總 則
1、 合作內容:甲乙雙方聯(lián)合開設短信服務項目,合作項目為《短信XXX》。雙方精誠合作,互相支持,共同發(fā)展。
2、 合作區(qū)域: ?。ㄊ校?。如擴大合作范圍,必須事先告知乙方,便于乙方協(xié)調區(qū)域合作資源。
3、 甲方與乙方共同合作,向移動用戶合作提供短信節(jié)目服務,并分享因此產生的收益。
4、 甲方作為業(yè)務運營商,在市場開發(fā)和運作、推動及與用戶溝通的基礎上,促使更多的用戶使用短信節(jié)目。
5、 甲方負責與移動運營商的合作洽談及推動業(yè)務和客戶服務、進行市場推廣策劃及執(zhí)行,雙方擔宣傳推廣費用;乙方負責提供節(jié)目軟件產品、節(jié)目系統(tǒng)維護。
6、 關于產品版權:
短信節(jié)目(包括但不僅限于“節(jié)目”中所含的任何程序、代碼、算法、文字、圖像、聲音)的知識產權由乙方擁有。甲方未經(jīng)乙方正式書面同意,不得對“節(jié)目”進行反向工程、反向編譯和反匯編;不得對“節(jié)目”進行任何形式的修改。
7、 關于收益分配賬單標準:雙方收益分配所依據(jù)的賬單標準以移動運營商所提供的本項目賬單為準,合作雙方有權要求進行對帳。
8、 關于注冊用戶:注冊用戶資料歸甲乙方雙方所有。
9、 合作期限:2003年 月 日到2004年 月 日。合作期為 壹 年,期滿后雙方關系及本協(xié)議自動作廢。在本協(xié)議到期后,雙方可以續(xù)簽,繼續(xù)展開合作。
短信節(jié)目合作協(xié)議書
短信節(jié)目合作協(xié)議書
甲 方:
乙 方:XXX信息技術有限公司
甲乙雙方為發(fā)展手機短信增值業(yè)務以及有關服務,本著“友好合作、共進雙贏”之原則,經(jīng)認真協(xié)商,就業(yè)務合作事宜達成以下協(xié)議:
第一章 總 則
1、 合作內容:甲乙雙方聯(lián)合開設短信服務項目,合作項目為《短信XXX》。雙方精誠合作,互相支持,共同發(fā)展。
2、 合作區(qū)域: ?。ㄊ校?。如擴大合作范圍,必須事先告知乙方,便于乙方協(xié)調區(qū)域合作資源。
3、 甲方與乙方共同合作,向移動用戶合作提供短信節(jié)目服務,并分享因此產生的收益。
4、 甲方作為業(yè)務運營商,在市場開發(fā)和運作、推動及與用戶溝通的基礎上,促使更多的用戶使用短信節(jié)目。
5、 甲方負責與移動運營商的合作洽談及推動業(yè)務和客戶服務、進行市場推廣策劃及執(zhí)行,雙方擔宣傳推廣費用;乙方負責提供節(jié)目軟件產品、節(jié)目系統(tǒng)維護。
6、 關于產品版權:
短信節(jié)目(包括但不僅限于“節(jié)目”中所含的任何程序、代碼、算法、文字、圖像、聲音)的知識產權由乙方擁有。甲方未經(jīng)乙方正式書面同意,不得對“節(jié)目”進行反向工程、反向編譯和反匯編;不得對“節(jié)目”進行任何形式的修改。
7、 關于收益分配賬單標準:雙方收益分配所依據(jù)的賬單標準以移動運營商所提供的本項目賬單為準,合作雙方有權要求進行對帳。
8、 關于注冊用戶:注冊用戶資料歸甲乙方雙方所有。
9、 合作期限:2003年 月 日到2004年 月 日。合作期為 壹 年,期滿后雙方關系及本協(xié)議自動作廢。在本協(xié)議到期后,雙方可以續(xù)簽,繼續(xù)展開合作。
短信節(jié)目合作協(xié)議書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理方案-績效 1374
- 2組織結構與人力資源診斷報告 483
- 3咨詢業(yè)務開發(fā)流程 138
- 4重慶同城媒體調查分析報告 572
- 5中小企業(yè)如何有效利用銀行貸款 1154
- 6中小企業(yè)成長的一般規(guī)律與管理 418
- 7目標市場物流解決方案 277
- 8中國移動全面預算管理整體框架 617
- 9中國移動整合行銷傳播方案 573
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695