外企來料加工電子廠 人事管理規(guī)則
外企來料加工電子廠 人事管理規(guī)則 第一條 目的 本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規(guī)則.凡本廠所屬從業(yè)人員之管理.除法令或本廠 另有規(guī)定外.均依本廠辦理. 第二條 員工守冊 一. 以誠相待.公私分明.相互尊重.協(xié)力完成企業(yè)經(jīng)營目的. 二. 服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對員工應親切誘導. 三. 認真工作.愛惜公物.不得浪費.提高品質(zhì).增加產(chǎn)量. 四. 言行誠實廉潔.不得收受饋贈.不私自帶公物出廠圖利他人.及足以破壞 本廠形象之各項行為. 五. 職務有關事項應循級上報不得越級.但緊急或特殊事件不在此限. 六. 工作時間內(nèi).未經(jīng)核準不得會客或擅離工作崗位. 七. 未經(jīng)核準.不得私自帶親友入工廠或宿舍. 八. 不得攜帶危險物品:兇器.攝影機.易爆及與生產(chǎn)無關之用品(零食)進入工作場所. 九. 不得泄漏業(yè)務及職務上之機密. 十. 規(guī)定時間上下班.穿著制服.佩戴識別證.服儀端正. 十一. 依本廠業(yè)務需求.接受訓練.出差.支持及調(diào)動. 十二. 廠內(nèi)全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場所. 十三. 保持工廠環(huán)境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾. 十四. 愛惜食物.個人自覺控制飯量.嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行為. 十五. 員工出廠應注意安全,遵守有關規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負任何責任. 第三條 報到程序 新進員工必須先核準雇用后.應按人事單位指定攜帶之文件.日期及地點親自辦報到手續(xù) . 第四條 雇用 一. 應征本廠從業(yè)人員者.應先審核通過后.才得雇用. 二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.并完全遵守無異議. 第五條 試用規(guī)定 一. 試用期為三個月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認定不適用.得予辭退不得異議.若在7天實 際工作日(含)為廠方辭退者.由廠方負擔伙食及住宿費用.不另發(fā)給工資.如果實際工作日 8天(含)以上辭職或被辭退時.公司應支付工資. 二. 依據(jù)被雇用人員技能與專長.由本廠安排或調(diào)動工作. 三. 新進廠員工須繳服裝費150元.滿3個月后辭退全數(shù)退還.如遭廠方辭退可退回押金.自行離 職則不退回押金. 第六條 作息時間 一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月) 午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月) 下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月) 下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月) 加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月) 加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月) 二.員工每日上下班應親自打卡.并將出勤卡放于指定卡箱內(nèi).不得隨身攜帶或攜出廠外. 違者每次減發(fā)出勤獎金2元. 凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應提出”申請單”說明原因時間.經(jīng)單位 主管證明送人事單位.否則以當日未出勤論. 忘記打卡者每次扣出勤獎金2元. 三.不得委托他人打卡.違者每次雙方均以曠工半個月論. 四.出勤卡不得擅自涂改. 違者當日均以曠工論.如對出勤卡有疑問時.請洽詢?nèi)耸抡n處理. 第七條 考勤規(guī)定 |類 別 |事 由 |處 理 | |遲到 |遲到1~2分鐘 |每次扣2元 | | |遲到3~15分鐘 |每次扣5元 | | |遲到15分鐘以上 |須辦理請假.2天內(nèi)未請 | | | |假者.當日以曠工計 | |早退 |早退15分鐘以內(nèi) |每次扣5元 | | |早退15分鐘以上 |須辦理請假.2天內(nèi)未請 | | | |假者.當日以曠工計 | |曠工 |1.未請假者或請假未準 |1.扣發(fā)當日工資 | | |而不到工者 |2.曠工連續(xù)三日者開除.| | |2.滿假不到職.又未續(xù)假|(zhì)3.雙方扣當月1/2工資. | | |者 |4.當月全勤及績效獎金 | | |3.委托代人卡 |不發(fā)放. | | |4. 涂改卡片者 |5.申誡一次. | | |5.組織調(diào)動.擅不到職或|6.曠工時間4小時,必須有醫(yī)院證明, 否則按事假處理. 第九條 休假 一. 本廠每周日休假. 二. 以上假日公司得視業(yè)務需求,彈性調(diào)整放假日期或加班. 第十條.薪資 一. 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報酬,薪資結(jié)構(gòu).薪資核算.發(fā)放等規(guī)定,每月10日前后 不定期發(fā)給. 二. 離職員工薪資每月16日之后,親自領取或憑委托書給人事課,委托他人領取者,委托書須蓋 有公司人事之公章. 三. 離職員工,總經(jīng)理視情形而定是否同意當天結(jié)算薪資. 四. 試用期未滿期間,公司有權(quán)觀察該員工是否適用,可在試用期間內(nèi)隨時終止聘用.試用期正 常為三個月,廠長或總經(jīng)理視情形可以縮短. 五. 試用期滿期之后,該單位主管主動提出是否調(diào)薪,調(diào)薪幅度視能力而定. 六. 工作滿一年,主管視情形調(diào)整薪資升降不定,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資. 第十一條 加班 一. 目的 為使本公司員工因工作上需求,須超時工作時,有所遵循特訂本法. 二. 適應范圍 本辦法適用于本廠全體員工 三. 責任 1. 人事課:負責加班之審核,時數(shù)之統(tǒng)計及加班費之計算. 2. 各單位:負責員工加班單之申請及審核. 四. 內(nèi)容 1. 加班之申請與核準: 各單位需要加班時,由員工或助理事先填寫”加班申請單”,經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準.廠長核 準,再還給申請單位填寫實際加班時間.再送到經(jīng)理室簽核,人事課事后核算加班費. 2. 補報加班 (1).員工出差時,若因業(yè)務需要而加班,得于次日返回工作處所后,補辦加班手續(xù).加班時 間之起算按個人原單位之工作時間為準. (2).員工于申請加班時間內(nèi),扔未能完成工作,以致加班時間超過原申請時數(shù)時,應于次日 補辦再延時部份加班之核實手續(xù). 3. 加班時間: (1).延時加班:自18:00起算. (2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜間18:00起. 4. 加班時數(shù)需過一小時(含)以上,才能申請加班,加班時數(shù)之計算以半小時為單位. 5. 如出差因工于用餐時間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班,但須扣除用餐時間0.5小時之加班時 數(shù). 6. 員工加班時數(shù)之計算,以出勤卡與加班申請單上之數(shù)據(jù)為核算標準,若兩者有差異,以兩者 中較低者,視為加班數(shù). 7. 加班管制: (1).主管應確實審核員工加班之申請及加班之成果,督導加班工作之紀律,并注意加班時 數(shù)之控制. (2).員工加班時.若有擅離職守,睡覺或其它違反上班紀律情事,除不發(fā)給加班費外,并視 情節(jié)輕重予以記過以上處分. (3).員工加班若有虛假報加班時數(shù)或涂改出勤卡.加班單者,一經(jīng)查證屬實,將以視情節(jié)輕 重予以記大過之處分. (4).加班申請單之審核,須由主管親自處理. 8. 加班費之計算 (1).加班費如下: 直接人員:試用期:1.5元.正式: 1.5-2元 間接人員:試用期: 元.正式: 元 直接人員:凡直接與生產(chǎn)有關之人員(生產(chǎn)部所有人員) 間接人員:凡與生產(chǎn)無直接關系者. 9. 出差者需填寫出差申請單,經(jīng)經(jīng)理級以上簽準,并與工廠識別證一起交于守衛(wèi),才能出廠. 回廠時需由門衛(wèi)在出差單上證明時間,并打卡,出差申請單交回人事登記. 10.出差人員車費實報實銷, 11.門衛(wèi).清潔人員.等相關人員遇法定假日而上班時可申請加班費. 第十二條 一.人員管制 1.所有人員進出廠區(qū)均須佩掛識別證并穿工作服.(例假日,間接單位人員不在此限.) 2.員工出入廠規(guī)定: 上班時間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單;間接人員外出,必須在外出登記薄上 確實填妥數(shù)據(jù),并經(jīng)主管同意核準后方可外出. 3.員工進出廠房,倉庫區(qū)嚴禁攜帶私人手提帶等物品. 4.嚴禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進出工廠大門. (1) 本廠員工申請外宿時間,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它時間不準外宿. (2) 欲申請外宿者,須填妥外宿申請單,經(jīng)理以上主管同意后,送門衛(wèi)會簽,并于外出時交宿舍 門衛(wèi). 二． 物品管制 1．員工行李、包裹出廠時，須憑“放行條”須經(jīng)理核準，門衛(wèi)人員應詳細檢查檢查。 2．發(fā)現(xiàn)打卡鐘、照明、消防、水電器等各項公共或門禁相關設備損壞時，應立即通知管 理單位處理。 3．廠內(nèi)物品攜出，須確認“放行條”經(jīng)由廠長、副廠長、總經(jīng)理任何一人核準。 4．廠外物品入廠再出廠，入廠時應詳細登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時 查驗。 三．訪客管制 1．應征人員： 首先登記審核其身份證件，指引期于會客室等候，并通知人事人員處理。 2．來賓（含廠商） （1） 請訪客下車于登記簿上應填被訪者姓名、事由及時間。 （2） 須通知被訪人，經(jīng)同意訪客入廠后，指引于會客室等候。 （3） 訪客嚴禁進入工廠，除本廠最高主管同意，并指定人員陪同者除外。 （4） 廠商或訪客攜帶樣品、設備 或零件入廠登記時應注明名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時核對。 　　　　3．政府官員 　　　　 應先確認單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導至會客室 4．持有本廠特別通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導之重要客戶，請引導到 會客室，同時，立即通知行政主管或經(jīng)理級以上之主管處理。 四．防火防盜 1． 各保安人員應牢記廠區(qū)電力配置及應變方式。 2． 各保安人員應熟悉滅火設備位置及使用方法。 3． 機動監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。 4． 確保消防設備正常動作及應變措施。 5． 門衛(wèi)隊長每小時至少應巡邏各崗哨1次以上。 6． 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)或周圍有異載現(xiàn)象，應立即通知其它人員共同戒備，并通知相關主管處理。 7． 確保夜間照明燈光，發(fā)現(xiàn)故障應立即通知總務人員修復。 五．車輛管制 1． 任何車輛進入廠區(qū)，先登記車號及車型，請其于指定地點停放整齊。 2． 廣場裝、卸貨須有相關人員在場管理。 3． 車輛出廠須詳加檢查。 4． 廠車外出須在“廠車使用登記簿”上填寫，經(jīng)總經(jīng)理核準（臺籍干部亦適用。 5． 未經(jīng)核準不得使用廠車。 6． 廠商送貨若僅部分卸貨，其尚須攜出者，務必在進廠前向保安室登記品名及數(shù)量。 7． 任何車輛出廠拒絕受檢，應立即通知主管單位處理。 8． 廠車外出時，應受門衛(wèi)檢查車內(nèi)。 9． 廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準方得有效。 六．整理整頓 1． 保持保安室外周圍地面、設備及桌面整齊清潔，嚴禁亂堆物品。 2． 嚴禁非保安人員在保安室中逗留及聊天。 七．工作精神 1． 服裝儀容整潔，精神要飽滿，待客要有禮貌。 2． 上班期間嚴禁看報、雜志或小說，不可聽收音機，吃東西或抽煙。 3． 應保持機動，不可一直坐在座位或呆在固定地點；員工上下班、休息時間及人員訪客進 出，均須站立在大門口值勤。 4． 保安人員代表本廠執(zhí)行公務，須秉公持法精神，不縱、不循私。 八．其它 1． 緊急事件處理，應立即通知相關主管。 2． 保安 人員上班須依照輸值表上崗，交接須準時，嚴禁自行私下?lián)Q班。 3． 服從相關主管之指示辦理事務，并接受相關查核及測驗。 4． 督導員工宿舍秩序，依規(guī)定時間關閉燈火。 九．懲戒 保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤，如發(fā)現(xiàn)未盡職守時，依人事管理規(guī)則加倍處分， 如因而造成公司損失時，須賠償責任，情節(jié)嚴重時立即 開除送公安單位法辦。 十．公司于假日及正常上班時間外，為維護廠區(qū)安全及各項項秩序，得指派指定人員輪 流值班。 十一、排定值勤人員因故無值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位同意，否則以擅離 職守記過處分。 十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費。 十三、值勤任務、職守時間等相關規(guī)定另訂之。 十四、其它未盡事宜，依本廠相關規(guī)定辦理。 第十三條 員工考核 本公司得就員工工作情形及績效表現(xiàn)辦理員工考查核,績首席獎金發(fā)放依據(jù). 第十四條 教育訓練 為配合公司發(fā)展加強人力培訓，所舉辦之員工各項教育訓練，員工有參加義務，并列為 升級考量，教育訓練管理辦法另訂之。 第十五條 人員出入廠管理辦法 一、 目的 為落實本廠門禁管制，使員工進出廠區(qū)能進行一定程序，特訂本辦法。 二、 適用范圍 本辦法適用于本廠全體員工。 三、 內(nèi)容（程序） 1．員工進入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者禁止進入。 ２．員工進、出廠大門須服裝儀容整潔，嚴禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準進出廠門 。 ３．嚴禁攜帶個人手提袋或包進入廠房及倉庫等區(qū)域。 ４．上班時間外出（含因公外出及請假外出）申請程序。 （1） 填寫外出申請單，詳述出廠時間、地點及事由。 （2） 呈各級主管查核，經(jīng)理核準，如為請假須同時辦理請假手續(xù)。 5．員工攜公物出廠須有放行條，廠車出廠須憑填廠車登記簿，并詳填隋車人員名單。 6．任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂（貴賓除外）。 7．員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門（宿舍）保安人員檢查。 8．員工申請外宿規(guī)定： （1） 本廠員工申請外宿時間...
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