審計部副經(jīng)理職務(wù)說明書
審計部副經(jīng)理職務(wù)說明書 |工作名稱|審計部副經(jīng)理 |直接上級 |審計部經(jīng)理 | |定員 |人 |所轄人員 |人 |工資水平 | | |分析日期| |分析人 | |批準人 | | |工作描述 | |工作概要| 通過對各級子公司、投資公司的經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督，促進 | | |公司建立健全有效的自我約束和監(jiān)督機制，促進各經(jīng)營單位遵守| | |國家法律和公司規(guī)章制度，改進管理，降低風險，提高效益，保| | |證其經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性 | |工作職責| 擬定部門年度審計項目計劃，對審計項目進度進行總體協(xié)調(diào)和 | | |控制 | | | 協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司內(nèi)部審計規(guī)章制度和內(nèi)審工作發(fā)展規(guī)劃 | | | 組織實施審計項目，對審計項目的審計計劃、工作底稿和審計 | | |報告進行重點考核，控制審計質(zhì)量 | | | 組織本部門工作人員進行審計工作內(nèi)容、程序、方法等的研究 | | |和討論 | | | 參與公司出口、投資、海外工作委員會工作，提供專業(yè)服務(wù) | | | 協(xié)助部門經(jīng)理組織、安排審計人員招聘、培訓、考核等工作 | | | 完成各級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 | |資格要求 | |因素 |細分因素 |限定資料 | |知識 |教 育 | 最低學歷要求為碩士研究生，工作中能較頻繁地綜 | | | |合使用其他學科地一般知識 | | |經(jīng) 驗 | | | | |在公司從事財務(wù)或管理工作滿3年者；在接手工作前 | | | |還應(yīng)系統(tǒng)學習審計知識，接受法律、金融及相關(guān)法規(guī)| | | |、政策等內(nèi)容的培訓 | | |技 能 | 需要進行相關(guān)培訓后才可以勝任工作，大部分時候 | | | |需要知識面寬的技術(shù)結(jié)構(gòu)，獨立工作；要求具有高度| | | |的傾聽敏感能力、沖突管理能力、信息管理能力和公| | | |文寫作能力；工作中經(jīng)常需要靈活處理問題；需要有| | | |較強的創(chuàng)造力和判斷、決策能力，要求具有較高的政| | | |策水平，保守公司內(nèi)部機密 | |責任 |分 析 | 工作中需要經(jīng)常分析公司經(jīng)營活動存在的風險與問 | | | |題，為公司改進管理、降低風險、提高效益提出意見| | | |與建議 | | |協(xié) 調(diào) | 工作需要與公司所有部門的領(lǐng)導(dǎo)及一般人員發(fā)生較 | | | |頻繁的接觸；與公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理及負責人有密切| | | |工作聯(lián)系，在工作中需要隨時聯(lián)系與溝通；工作失誤| | | |對公司經(jīng)營管理會造成較嚴重損害，影響其他部門的| | | |工作 | | |指 導(dǎo) | 指導(dǎo)、監(jiān)督每名下屬完成審計項目 | |決策能力|人際關(guān)系 | 緊密配合部門經(jīng)理工作，接受經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)和指 | | | |導(dǎo) | | |管 理 | 合理分配工作，監(jiān)督、指導(dǎo)下屬開展工作，考核下 | | | |屬工作業(yè)績 | | |財 務(wù) | 具有很強的財務(wù)管理意識，為公司降低風險、優(yōu)化 | | | |資產(chǎn)質(zhì)量、提高效益提出建議 | |工作環(huán)境|時間特征 | 上班時間比較固定，大部分可以自己安排、控制， | | | |有時需要根據(jù)工作情況進行調(diào)整 | | |舒 適 性 | 工作時經(jīng)常感覺到不舒服，主要指審計工作中可能 | | | |受到消極對待、抵制、甚至報復(fù) | | |危險性 | 應(yīng)注意可能對身體某些部分造成輕度損害，外地出 | | | |差時乘坐飛機或汽車，本地外出時公司派車或乘坐出| | | |租車 | | |均 衡 性 | 所從事的工作忙閑不均，且無明顯規(guī)律 | |工具設(shè)備|辦公用品 |電腦、計算器、打印機等 | | |與設(shè)備 | |
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