統(tǒng)計規(guī)劃助理員工作說明書
統(tǒng)計規(guī)劃助理員工作說明書 一、崗位標識： 崗位名稱：統(tǒng)計規(guī)劃助理員 崗位評級： 職位編碼： 直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃組業(yè)務主管 編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬： 二、工作職責 1. 概述 負責公司航班、經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并在上級領(lǐng)導的指導下，具體完成對公司中長期 戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的編制、落實及控制等工作。 2. 工作職責和范圍 （1）負責從地面服務代理處取得原始單據(jù)及數(shù)據(jù)，輸機，分析，并形成月報； （2）負責制作、發(fā)放公司統(tǒng)計年鑒，并負責回收反饋意見等工作； （3）負責收集有關(guān)影響航空市場方面的宏觀經(jīng)濟信息、國家及民航局相關(guān)政策，匯 總、分析，并定期出版、發(fā)放經(jīng)濟動態(tài)，供有關(guān)領(lǐng)導決策提供依據(jù)； （4）負責做有關(guān)旅客構(gòu)成方面的市場調(diào)研工作，并做出分析報告； （5）根據(jù)存在于公司外部經(jīng)營環(huán)境中的機會與威脅，以及公司本身的優(yōu)勢與劣勢， 進行全面分析，并在有關(guān)領(lǐng)導的指導和協(xié)助下，完成對整個公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂 工作，并有效的落實和控制公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況； （6）根據(jù)公司戰(zhàn)略指導，在經(jīng)營統(tǒng)計的基礎上，于新年度開始前，負責制訂公司年 度經(jīng)營計劃，并負責在有關(guān)領(lǐng)導的協(xié)助下，落實和控制計劃的完成。 三、額外職責要求 （1）完善相關(guān)的規(guī)章制度與工作體系； （2）提高公司統(tǒng)計水平，為公司選擇良好的統(tǒng)計軟件； （3）努力配合其他部門及部門內(nèi)其他項目組的工作，及時提供有關(guān)信息和服務； （4）完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作與任務。 四、監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 接受戰(zhàn)略規(guī)劃組主管的直接監(jiān)督和指導； 2. 在項目組主管的領(lǐng)導下，對下屬單位完成公司戰(zhàn)略和年度計劃情況實施監(jiān)督。 （二）本崗位與其他崗位的關(guān)系 1. 外部聯(lián)系：在收集有關(guān)公司經(jīng)營宏觀信息的過程中，與公司外部的相關(guān)機構(gòu)、政府、高 校及民航局等發(fā)生聯(lián)系； 2. 內(nèi)部聯(lián)系：在貫徹落實與控制公司戰(zhàn)略及年度計劃之時，與公司各職能部門以及下屬單 位發(fā)生聯(lián)系。 （三）本崗位職務晉升階梯圖 部門經(jīng)理 戰(zhàn)略規(guī)劃組業(yè)務主管 統(tǒng)計規(guī)劃助理員 五、工作流程及考核標準 |主要工作內(nèi)容 |工作標準與要求 | |1. 每天從地面服務代理處取得生產(chǎn) |1. 及時、準確地取得相關(guān)數(shù)據(jù)，應 | |單據(jù)和數(shù)據(jù)，完成輸入計算機工作，|用科學的方法分析；并不斷提高統(tǒng)計| |月底分析數(shù)據(jù)并形成月報；年底制作|水平（含統(tǒng)計軟件）。 | |統(tǒng)計年鑒。 |2. 信息收集要準確、可靠，分析客 | |2. 翻閱有關(guān)影響航空市場的國家、 |觀合理，每月定期出版經(jīng)濟動態(tài)文摘| |地方或行業(yè)政策，收集相關(guān)信息，定|。 | |期編輯出版經(jīng)濟動態(tài)。 |3. 問卷設計要合理，符合被調(diào)查者 | |3. 針對公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，設計相 |的心理和習慣，采用較先進的分析手| |關(guān)調(diào)查問卷或采取訪談形式，做有關(guān)|段處理問卷。 | |旅客市場方面的分析工作，并作出報|4. 對公司內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢，外部存 | |告。 |在的機會與威脅的歸納和分析要科學| |4. 時刻對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進 |合理，所制訂的戰(zhàn)略應具有前瞻性和| |行掃描，分析公司的優(yōu)勢與劣勢、機|統(tǒng)領(lǐng)全局性，年度經(jīng)營計劃應作為實| |會與威脅，進行戰(zhàn)略分析，并結(jié)合公|現(xiàn)戰(zhàn)略的步驟和有益補充，并充分考| |司實際情況，在業(yè)務主管的指導下，|慮下屬單位的情況。 | |制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和與此相對應的年| | |度經(jīng)營計劃；組織落實并控制計劃執(zhí)| | |行情況。 | | 六、職務權(quán)限 1. 在有關(guān)領(lǐng)導的指導下，對公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃有實施權(quán)和宏觀控制權(quán)； 2. 對公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)有索取權(quán)、質(zhì)疑權(quán)和統(tǒng)計權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪 聲、無粉塵污染，照明條件良好。 八、工作資歷：具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控 力和調(diào)整力等特殊要求 十、心理品質(zhì)與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力、推理判斷能力； 2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力； 3. 對事物的變化有很強的分析能力、計劃能力和應變能力； 4. 對圖形、數(shù)據(jù)、曲線的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。 十一、所需知識和專業(yè)技能 1. 擔任本崗位職務所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能： （1）公司戰(zhàn)略制訂與實施方面的基本知識與基本技能； （2）計劃預測與決策的基本理論； （3）機場生產(chǎn)特點和流程； （4）經(jīng)濟學、統(tǒng)計學的基本知識； （5）統(tǒng)計工作的有關(guān)規(guī)章制度； （6）統(tǒng)計指標的計算方法以及主要技術(shù)經(jīng)濟指標的含義與相互關(guān)系； （7）計算機統(tǒng)計的基本程序與方法； （8）較高的英語閱讀水平。 2. 招聘本崗位員工時應考核的內(nèi)容： （1）戰(zhàn)略管理知識； （2）經(jīng)濟學、統(tǒng)計學方面基本知識； （3）計算機應用水平。 3. 上崗前所應接受的培訓內(nèi)容： （1）機場生產(chǎn)特點和流程； （2）國家、民航總局有關(guān)統(tǒng)計工作的法律、法規(guī)； （3）民航運輸企業(yè)各項生產(chǎn)統(tǒng)計報表體系以及各項統(tǒng)計指示概念及相關(guān)關(guān)系和計算方法 ； （4）計算機統(tǒng)計的基本程序與操作方法的培訓。 4. 上崗后應進行繼續(xù)教育訓練的內(nèi)容： （1）國內(nèi)外有關(guān)統(tǒng)計分析預測手段的新動態(tài)及發(fā)展趨勢； （2）國內(nèi)外戰(zhàn)略制訂的科學方法。
統(tǒng)計規(guī)劃助理員工作說明書