廣州證券工資改革方案
廣州證券有限責任公司工資改革方案

第一章 總則
第一條：為適應公司發(fā)展的需要，建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國家相關法規(guī)和公司實際情況制定本工資改革方案。
第二條：本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經濟效益直接掛鉤。
第三條：公司實行由崗位、技能工資+工齡工資+效益工資的結構工資制，并實行分類、分區(qū)管理，即不同部門、不同地區(qū)實行不同的工資計發(fā)標準。
第四條：本方案的適用對象是所有與公司簽定勞動合同的員工及編外勤雜工。
第二章 工齡工資
第五條：公司所有員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標準。
第六條：工齡工資計算公式為：
工齡工資=公司工齡×20元
第三章 崗位、技能工資
第七條：崗位、技能工資按職能部門、業(yè)務部門和營業(yè)部分別計發(fā)。
第八條：職能部門（包括公司領導、總裁辦、人力資源總部、財務中心、研究中心、電腦中心、紀檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心）的崗位、技能工資計算標準為：
崗位、技能工資=崗位、技能工資基數(shù)×崗位、技能工資系數(shù)
第九條：職能部門崗位、技能工資基數(shù)為：廣州市上年市社會平均月工資×1.3
基數(shù)每年一月進行調整
第十條：職能部門崗位、技能工資系數(shù)表
表一：
職等 職位 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級
一等 業(yè)務員等職位 0.6 0.7 0.8 0.9 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
二等 業(yè)務主管等職位 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9
三等 襄理等職位 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2 2.1 2.2
四等 經理助理等職位 1.6 1.7 1.8 1.9 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5
五等 副經理等職位 1.9 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8
六等 經理等職位 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1
七 等 總經理助理等職位 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4
八等 副總經理等職位 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7
九等 總經理等職位 3.8 3.9 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7
十等 總裁助理等職位 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5 5.1 5.2 5.3
十一等 副總裁 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9
十二等 副董事長，監(jiān)事會主席 5.6 5.7 5.8 5.9 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5
十三等 總裁 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7 7.1 7.2 7.3
十四等 董事長 6.8 6.9 7 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7
第十一條：業(yè)務部門總部（基金總部、機構管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部）的崗位工資與職能部門相同。
第十一條:公司在外地的分支機構（營業(yè)部除外）員工的系數(shù)與職能部門相同，但基數(shù)由人力資源總部根據(jù)各地上年市社會平均工資實行分類確定。地區(qū)分類表如下：
表二：

地區(qū)類別 城市
一類地區(qū) 廣州、北京、上海、深圳
二類地區(qū) 天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣西、海南9個省的重點城市及珠江三角洲地區(qū)所屬城市。
三類地區(qū) 一、二類地區(qū)以外的城市
廣州證券工資改革方案