采購組織機構的類型
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
采購組織機構的類型
采購組織機構的類型 按照采購組織機構設計的原則,在充分考慮影響采購組織機構設計因素的前提下,不同 的企業(yè)有不同的采購組織機構,按一定標準劃分,有以下幾種采購組織機構的形式: 1.3.1 按業(yè)務過程分工劃分的組織形式 按照采購業(yè)務過程,將采購計劃的制定、詢價、比價、簽訂合同、催貨、提貨、貨款 結算等工作交給不同人員辦理。這種組織形式適合采購量大。采購物品品種較少、交貨 期長的企業(yè)采用,這種組織形式要求部門內(nèi)各成員密切配合,具體形式如圖10- 1所示。 1.3.2 按物品類別劃分的組織形式 不同的物品有不同的特點,按物品的類別將采購部門劃分為不同的采購小組,每一小 組承擔物品采購的計劃制定、詢價、招標、比價、簽訂合同、貨款結算等一系列采購業(yè) 務,這種形式適合于采購物品繁雜的企業(yè)采用。圖10—2為某制造企業(yè)按物品的類別劃分 的采購組織機構的形式。 1.3.3 按采購地區(qū)劃分的組織形式 企業(yè)采購的貨源來自不同的地區(qū)??梢允潜镜兀部梢允峭獾?,可以是國內(nèi),也可以 是國外,可以按采購地區(qū)的不同,將采購組織機構分為不同的小組,每個采購小組承擔 一系列的采購業(yè)務,具體形式如圖10—3所示。 1.3.4 按采購物品的價值劃分 為了加強對物品的管理,一般將采購的對象按其價值和品種分為A、B、C三類物品, 如表10-1和圖10-4所示。 表10—1 ABC分類表 |物品 |采購額 / 總采購額 |品種數(shù) / 總品種 | |A |70% |10% | |B |20% |20% | |C |10% |70% | A類物品,價值高,是重要的物品,具體表現(xiàn)在:價值高,采購合理與否直接影響采 購成本;要確保其貨源的質量關系到企業(yè)經(jīng)營風險的大小,一般交由采購主管負責。B、 C類物品價值不高,可交給一般采購人員負責。 1.3.5 混合式組織形式 不同的企業(yè)有不同的特點,一般企業(yè)將以系列的物品、地區(qū)、價值、業(yè)務等為基礎, 混合式構建組織形式,可以形成不同的混合式組織形式,如圖10—5和圖10—6所示。 總之,不同的企業(yè)要根據(jù)采購組織機構設計的原則,充分考慮企業(yè)內(nèi)外部影響因素,建 立適合本企業(yè)的采購組織機構。同時,值得注意的是,采購組織機構建立后不是一成不 變的,隨著企業(yè)所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境的變化,要不斷調(diào)整自身的采購組織機構,以便 于更好地適應環(huán)境,完成采購任務,最終實現(xiàn)企業(yè)的目標,但就短期而言,采購機構是 相對穩(wěn)定的。 ----------------------- 采購部門 采購計劃組 詢價招標組 議價簽約組 提貨驗收組 貨款結算組 圖10-1 按業(yè)務過程分工劃分的采購部門結構示意圖 采購部門 金屬材料 非金屬材料 機電產(chǎn)品 標準件 圖10-2 按物品類別劃分的組織結構示意圖 采購部門 國 外 國 內(nèi) 亞 洲 歐 洲 本 地 外 地 圖10-3按采購地區(qū)劃分的組織結構示意圖 采購部門 A類物品 B 類物品 C 類物品 圖10—4按采購物品價值劃分的組織結構示意圖 采購部門 采購計劃組 采購小組 金 屬 非金屬 機 電 標準件 金 屬 非金屬 機 電 標準件 圖10-5混合式組織結構示意圖 采購部門 金屬 非金屬 機電 計劃 采購 本 地 外 地 本 地 外 地 計劃 采購 本 地 外 地 本 地 外 地 計劃 采購 本 地 外 地 本 地 外 地 圖10-6組織結構示意圖
采購組織機構的類型
采購組織機構的類型 按照采購組織機構設計的原則,在充分考慮影響采購組織機構設計因素的前提下,不同 的企業(yè)有不同的采購組織機構,按一定標準劃分,有以下幾種采購組織機構的形式: 1.3.1 按業(yè)務過程分工劃分的組織形式 按照采購業(yè)務過程,將采購計劃的制定、詢價、比價、簽訂合同、催貨、提貨、貨款 結算等工作交給不同人員辦理。這種組織形式適合采購量大。采購物品品種較少、交貨 期長的企業(yè)采用,這種組織形式要求部門內(nèi)各成員密切配合,具體形式如圖10- 1所示。 1.3.2 按物品類別劃分的組織形式 不同的物品有不同的特點,按物品的類別將采購部門劃分為不同的采購小組,每一小 組承擔物品采購的計劃制定、詢價、招標、比價、簽訂合同、貨款結算等一系列采購業(yè) 務,這種形式適合于采購物品繁雜的企業(yè)采用。圖10—2為某制造企業(yè)按物品的類別劃分 的采購組織機構的形式。 1.3.3 按采購地區(qū)劃分的組織形式 企業(yè)采購的貨源來自不同的地區(qū)??梢允潜镜兀部梢允峭獾?,可以是國內(nèi),也可以 是國外,可以按采購地區(qū)的不同,將采購組織機構分為不同的小組,每個采購小組承擔 一系列的采購業(yè)務,具體形式如圖10—3所示。 1.3.4 按采購物品的價值劃分 為了加強對物品的管理,一般將采購的對象按其價值和品種分為A、B、C三類物品, 如表10-1和圖10-4所示。 表10—1 ABC分類表 |物品 |采購額 / 總采購額 |品種數(shù) / 總品種 | |A |70% |10% | |B |20% |20% | |C |10% |70% | A類物品,價值高,是重要的物品,具體表現(xiàn)在:價值高,采購合理與否直接影響采 購成本;要確保其貨源的質量關系到企業(yè)經(jīng)營風險的大小,一般交由采購主管負責。B、 C類物品價值不高,可交給一般采購人員負責。 1.3.5 混合式組織形式 不同的企業(yè)有不同的特點,一般企業(yè)將以系列的物品、地區(qū)、價值、業(yè)務等為基礎, 混合式構建組織形式,可以形成不同的混合式組織形式,如圖10—5和圖10—6所示。 總之,不同的企業(yè)要根據(jù)采購組織機構設計的原則,充分考慮企業(yè)內(nèi)外部影響因素,建 立適合本企業(yè)的采購組織機構。同時,值得注意的是,采購組織機構建立后不是一成不 變的,隨著企業(yè)所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境的變化,要不斷調(diào)整自身的采購組織機構,以便 于更好地適應環(huán)境,完成采購任務,最終實現(xiàn)企業(yè)的目標,但就短期而言,采購機構是 相對穩(wěn)定的。 ----------------------- 采購部門 采購計劃組 詢價招標組 議價簽約組 提貨驗收組 貨款結算組 圖10-1 按業(yè)務過程分工劃分的采購部門結構示意圖 采購部門 金屬材料 非金屬材料 機電產(chǎn)品 標準件 圖10-2 按物品類別劃分的組織結構示意圖 采購部門 國 外 國 內(nèi) 亞 洲 歐 洲 本 地 外 地 圖10-3按采購地區(qū)劃分的組織結構示意圖 采購部門 A類物品 B 類物品 C 類物品 圖10—4按采購物品價值劃分的組織結構示意圖 采購部門 采購計劃組 采購小組 金 屬 非金屬 機 電 標準件 金 屬 非金屬 機 電 標準件 圖10-5混合式組織結構示意圖 采購部門 金屬 非金屬 機電 計劃 采購 本 地 外 地 本 地 外 地 計劃 采購 本 地 外 地 本 地 外 地 計劃 采購 本 地 外 地 本 地 外 地 圖10-6組織結構示意圖
采購組織機構的類型
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1錫爐使用規(guī)范 246
- 2物料檢驗工作指引-線仔 107
- 3物資管理 121
- 4物料檢驗工作指引-正三端穩(wěn)壓 65
- 5物料檢驗工作指引——矽鋼片( 125
- 6物料檢驗工作指引——線路板 102
- 7物料檢驗工作指引-塑膠外殼 72
- 8物料檢驗工作指引-五金件 90
- 9物料檢驗工作指引——鐵橋、牛 85
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695