管理人員績效考核標準
某公司管理人員績效考核標準表 | 標準 |內(nèi)容 |優(yōu) |良 |中 |差 | |項目 | | | | | | | | |理論聯(lián)系實|能夠理論聯(lián)|能運用 |有差距 |輕視理論 | | | |際深入群眾|系實際主動|能深入 |不主動 |或?qū)嵺`不愿深| | |思想素質(zhì) |和現(xiàn)場 |深入嚴以律|有自知之明 |對人對已有貪|入自以為是 | | | |對人對已一|已 |能正確待人 |偏見 | | |素 | |分為二 | | | | | |質(zhì) | | | | | | | |結 | | | | | | | |構 | | | | | | | | | |團結協(xié)作謙|主動 |能夠 |勉強 |不能 | | | |虛求實如實|虛心好學 |愿學 |隨大流 |驕傲自滿 | | |品德素質(zhì) |反映情況 |實干主動積|不能實干 |不夠如實 |欺上瞞下 | | | | |極,實事求 |一般 | |見風使舵 | | | | |是 | | | | | | |守職盡責 |非常盡職 |相當盡職 |不太盡職 |敷衍職責 | | |責任心 |敢挑重擔 |主動搶挑 |秉總承擔 |勉強承擔 |推卸回避 | | | |關心整體 |主動關心 |能關心 |不太關心 |漠不關心 | | |勞動態(tài)度 |勞動紀律 |自覺遵守 |能 |偶有違反 |經(jīng)常違反 | | | |服從調(diào)配 |愉快 |遵守 |討價還價 |強制 | | | |理論修養(yǎng) |較深 |較好 |有一些 |無 | | |學識水平 |專業(yè)知識 |能適當發(fā)揮|能適當運用 |尚能適應 |不適當 | | | |知識面 |廣博 |較廣 |一般 |狹窄 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |智 | | | | | | | |體 | | | | | | | |結 | | | | | | | |構 | | | | | | | | |觀察想象 |周密性 |全面深入 |較全面 |有偏見 |主觀片面 | | |力 |敏感性 |反應靈敏 |反應一般 |反就遲鈍 |麻木不仁 | | | |預見性 |正確 |較正確 |有偏差 |沒有 | | |判斷分析 |辨別能力 |精明 |較精明 |較模糊 |模糊 | | |力 |準確性 |符合實際 |基本符合實際|有時脫離實際|脫離實際 | | | |反應敏銳性|敏捷活躍 |較敏銳 |較遲鈍 |遲鈍 | | |體質(zhì)狀況 |堅持工作能|出全勤能守|少缺勤能守職|常缺勤 |缺勤 | | | |力,慢性疾 |職 |有癥狀 |有 |多種 | | | |病 | | | | | | | |本職經(jīng)驗 |豐富 |有經(jīng)驗 |較少 |無 | | |專業(yè)能力 |運用經(jīng)驗 |善于 |能 |不熟練 |不會 | | | |善于總結 |能 |較能 |一般不總結 |不 | | |處事能力 |原則性 |強,審時度 |較強 |較差 |差 | | | |靈活性 |勢自如 |較靈活 |墨守成規(guī) |死板 | | | |歸納性 |較強,清楚 |有 |較弱 |差 | | |組織能力 |條理性 |用人之長唯|較清楚 |較紊亂 |紊亂 | | | |用人 |賢 |較適應 |時有不當 |不當 | | | |創(chuàng)造性 |善于創(chuàng)新常|尚能創(chuàng)新,但 |趨向安于現(xiàn)狀|因循守舊 | | | | |有新的點子|新的思想和見| | | | |創(chuàng)造能力 | |和改革設想|解不很多 | | | | | | |,并成為本 | | | | | | | |部六或本單| | | | | | | |位創(chuàng)新實干| | | | | | | |家 | | | | | |口頭 | |熟練,準確,|一般 |較差 |詞不達意 | | |表達能力 | |生動 | | | | | |效果 |工作效率 |高 |較高 |較低 |低 | | | |技術成果 |多 |較多 |較少 |無 | | | |經(jīng)濟效果 |好 |較好 |較差 |差 | | | |群眾威信 |強 |較強 |較差 |差 |
管理人員績效考核標準