解除勞動合同工作移交規(guī)定
解除勞動合同工作移交規(guī)定 1. 工作移交 部門主管受到審批通過的《辭退員工建議及評審報告單》或《離職申請審批表》后，須盡 快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》。 工作移交的內(nèi)容應(yīng)包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等 移交，所有移交工作應(yīng)具有詳細的書面材料說明，使移交后的工作能順利進行。《工 作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管、管理部并簽署意見。 2. 離職時間的確認 工作移交結(jié)束之日，為離職員工的最后工作日，自第二日起為離職生效日，由所屬部 門考勤人員和管理部考勤人員對離職員工的離職生效日期進行確認，由人力資源部考 勤管理員負責(zé)對其離職日期進行核查。 員工必須在《辭職員工建議及評審報告單》或《離職申請審批單》批準之日起10個工作日 內(nèi)辦理完工作移交（因工作需要需適當延長者，須由部門主管和管理部審核）。
解除勞動合同工作移交規(guī)定