職員服務(wù)規(guī)則
二、職員服務(wù)規(guī)則

□ 總則
第一條 概說
本規(guī)程依據(jù)文化事業(yè)股份有限公司(以下稱本公司)章程的規(guī)定訂定，其內(nèi)容適用本公司的所有職員。
第二條 范圍
本公司職員的服務(wù)，任用，待遇，工作及休息時(shí)間，出入場(chǎng)所，加班及值勤，考勤及請(qǐng)假，休假，停職，辭職及解職，教育訓(xùn)練，保健，獎(jiǎng)勵(lì)，懲戒等事項(xiàng)，除本公司章程，組織規(guī)程及其他章則另有規(guī)定的外，悉依本規(guī)程規(guī)定辦理。

□ 服務(wù)準(zhǔn)則
第三條 責(zé)任與義務(wù)
1.職員應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章，服從主管的指示，維護(hù)工作秩序，與同仁和睦相處，互相合作，以期達(dá)成本公司交付的任務(wù)。
2.職員如系擔(dān)任主管的，應(yīng)力求增進(jìn)所屬員工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)外，并應(yīng)率先達(dá)成任務(wù)，不得以未直接參與其工作為由而推卸責(zé)任。
第四條 研究發(fā)展
職員除應(yīng)愛護(hù)本公司的一切設(shè)施，節(jié)省物資，及致力整理與保持良好的工作環(huán)境外，并應(yīng)隨時(shí)保持研究發(fā)展的精神，努力創(chuàng)造，以求增進(jìn)工作效率及改良工作技術(shù)。如有有利業(yè)務(wù)改進(jìn)的意見，應(yīng)立即報(bào)告主管人員核辦。
第五條 保守機(jī)密
職員應(yīng)以本公司的信譽(yù)及利益為重，不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害本公司聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。
第六條 兼職
職員不得兼任本公司以外的任何職務(wù)。如確有此種必要時(shí)，須于事先取得本公司的核準(zhǔn)。

□ 任用
第七條 任用手續(xù)
1.本公司職員的任用，由總經(jīng)理室核定。
2.本公司對(duì)有志服務(wù)人員，應(yīng)就其學(xué)識(shí)，品德，能力，經(jīng)歷及體格，加以考查(且經(jīng)權(quán)衡或考試及體格檢查合格后)，認(rèn)為適宜時(shí)，方予任用為本公司職員。
3.對(duì)于具備一定資格條件的工友，經(jīng)由考選認(rèn)為適宜者，得予晉任為職員，其有關(guān)規(guī)則另訂。
第八條 應(yīng)具備的文件
新進(jìn)人員應(yīng)具備的文件如下：
1.戶籍謄本或抄本。
2.學(xué)歷及經(jīng)歷證件，擔(dān)任最后職務(wù)的離職證明，兵役證明(具備時(shí))，最近2寸半身照片，以及其他必需的證書(依本公司規(guī)定格式填報(bào))。
3.調(diào)查表及保證書(依本公司規(guī)定格式填報(bào))。
第九條 保證
1.職員須辦妥保證手續(xù)后方得報(bào)到。
2.保證人應(yīng)為具備獨(dú)立生活能力的成年人，且經(jīng)本公司認(rèn)可的。
3.保證書的格式及保證規(guī)約另訂。
第十條 生效日期
職員于接獲本公司通知，完成任用手續(xù)，至本公司指定的服務(wù)地點(diǎn)報(bào)到之日起，其任用即行生效。
第十一條 試用
1.新進(jìn)職員以到職后40天內(nèi)為試用期間。在此期間，如本公司認(rèn)為不適合其所任職務(wù)時(shí)，得解除任用。如認(rèn)為適任時(shí)，即于期滿時(shí)發(fā)給正式任用通知。
2.本規(guī)定不適用于本規(guī)程第七條所規(guī)定由工友晉任的職員。

□ 待遇
第十二條 待遇
職員的等級(jí)，職位及工資，悉按“職員任用及待遇規(guī)則”的有關(guān)規(guī)定核定。
第十三條 旅費(fèi)
職員奉命調(diào)職或因公出差時(shí)，得支旅費(fèi)，其有關(guān)支給辦法另訂。
第十四條 物品的貸與
職員工作所需的服裝、工具以及其他文具用品，得由本公司貸與，其有關(guān)貸與辦法另訂。

□ 工作及休息時(shí)間
第十五條 工作時(shí)間
職員的工作時(shí)間依下列的規(guī)定。在特殊情形下，得由總經(jīng)理室核定變更，但變更后的每日總時(shí)數(shù)，不得少于規(guī)定的總時(shí)數(shù)。
上班時(shí)間：上午8時(shí)。
下班時(shí)間：下午5：30分。
休息時(shí)間：中午12時(shí)至下午1：30分。
星期六以中午12時(shí)為下班時(shí)間。
第十六條 特殊情形
1.除前條外，負(fù)有特殊任務(wù)的職員，其工作及休息時(shí)間以及輪班方式另訂。
2.職員因公出差時(shí)，除經(jīng)特別指示者外，應(yīng)視為按照通常工作時(shí)間上下班。
第十七條 輪班方式
輪班方式另案規(guī)定。
第十八條 公休日
星期日稱為公休日。由于業(yè)務(wù)上需要，停電或其他不得已的原因，本公司可臨時(shí)變更或取消公休日。
第十九條 休假日
休假日規(guī)定如下。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)工會(huì)或員工同意，本公司得臨時(shí)規(guī)定休假日照常上班。
1.全天休假日
(1)元旦 1月1日及2日
(2)婦女節(jié)(限女性)3月8日
(3)國慶日。
(4)感恩節(jié)。
(5)圣誕節(jié)。
2.國定休假日與公休日重復(fù)時(shí)得依政府規(guī)定補(bǔ)假。
第二十條 考勤卡
本公司及工廠內(nèi)均設(shè)有考勤卡。職員上下班時(shí)間必須親自打卡，中午休息時(shí)間開始及終止時(shí)亦同。

□ 出入場(chǎng)所
第二十一條 一般規(guī)定
1.職員進(jìn)入本公司必須隨身佩帶本公司發(fā)給的職員證。
2.其他有關(guān)出入公司的規(guī)定，另行公布。

第二十二條 攜帶物品
1.職員出入本公司時(shí)，非經(jīng)許可不得攜帶日常用品以外的物品。如有攜帶的必要時(shí)應(yīng)先獲得直屬主管的核準(zhǔn)，并在出入時(shí)向警衛(wèi)或總務(wù)課長出示證明，并接受檢查。
2.職員有攜帶非業(yè)務(wù)所需的易燃物品、兇器或其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入本公司，或有未經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)將公有財(cái)物攜出本公司或工廠的可能時(shí)，應(yīng)在經(jīng)理副理或相當(dāng)?shù)燃?jí)人員見證的下接受搜查。但受搜查的職員如為女子時(shí)，搜查人應(yīng)由女子擔(dān)任。
第二十三條 禁止進(jìn)入
職員如有下列情形之一的，應(yīng)予禁止進(jìn)入或勒令退出本公司。
1.未佩帶職員證的。
2.酗酒的。
3.攜帶非業(yè)務(wù)所需的易燃物品、兇器或其他危險(xiǎn)物品的。
4.本公司認(rèn)為有害公眾衛(wèi)生或有本規(guī)程第四十二條情形的。

□ 加班及值勤
第二十四條 加班
職員在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者，包括提前上班工作及下班后繼續(xù)工作，得支給加班津貼。有關(guān)支給辦法見“職員任用及待遇規(guī)則”第十條。
第二十五條 值勤
職員由于業(yè)務(wù)上的需要，在例假日工作者，得支給假日津貼，或于事后申請(qǐng)補(bǔ)休。有關(guān)辦法見“職員任用及待遇規(guī)則”第十一條。

□ 考勤及請(qǐng)假
第二十六條 遲到早退
1.逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次。
2.到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請(qǐng)事假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并照常上班工作。
3.在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場(chǎng)所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬主管核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場(chǎng)所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，得免按遲到早退計(jì)算。
第二十七條 請(qǐng)假
1.職員因私事或疾病而請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)依規(guī)定覓妥經(jīng)辦事務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。
2.病假及3日以下的事假得由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)由各部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總經(jīng)理室核準(zhǔn)。
3.病假逾3日以上時(shí)，應(yīng)隨同請(qǐng)假單檢附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書。公司認(rèn)為必要時(shí)，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。
4.職員請(qǐng)假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠職論。雖經(jīng)請(qǐng)假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠職論。
5.職員請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。
□ 休假
第二十八條 公休
1.新進(jìn)職員于下年度給予公休4天。
2.連續(xù)服務(wù)滿1年以上的職員，如全年度請(qǐng)假未超過30天的，下年度給予公休14天，10年以上的，每1年加給1天，加至30日止。
3.如全年度請(qǐng)假超過30天的，每超過1天則扣除公休1天，至請(qǐng)假44天時(shí)，即不再給予公休。
但因公傷病假及特別休假除外。
4.曠職者即予取消上述3項(xiàng)公休的權(quán)利。
5.如未公休日數(shù)累積至60天以上時(shí)，其超過60的日數(shù)得給付不休假獎(jiǎng)金(金額為工資日額乘以超過的日數(shù))，于發(fā)夏季獎(jiǎng)金時(shí)給付。
6.公休時(shí)應(yīng)于前一天以前提出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后方得離職。
7.因工作繁忙未能離職時(shí)，得更改休假日期。
8.病假或不得已的緊急事假，經(jīng)按期提出請(qǐng)假單的，在規(guī)定公休日期中扣除后得申請(qǐng)公休。
第二十九條 特別休假
遇有下列情形之一的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后給予特別休假。
1.遇有天災(zāi)或人力不可抗拒情形而不能上班。
2.出席法庭或文化局等機(jī)構(gòu)作證或鑒定等。
3.產(chǎn)假
(1)女職員生產(chǎn)后八星期。
(2)流產(chǎn)：不足3個(gè)月的妊娠，依照病假辦理。
3個(gè)月以上的妊娠，給予特別休假4星期。
7個(gè)月以上的妊娠，給予特別休假8星期。
4.因公傷病經(jīng)提出醫(yī)師診斷書(必要時(shí)由公司指定醫(yī)師提出診斷書)。
5.短期兵役在1個(gè)月以下的。
6.本公司認(rèn)為必要時(shí)。
第三十條 慶吊休假
1.遇有下列慶吊事項(xiàng)之一的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后得給予特別休假。
(1)本人結(jié)婚得連續(xù)休假8日(包括婚禮舉行日)。
(2)子女結(jié)婚得休假1天(婚禮舉行日)。
(3)子女出生(包括死產(chǎn))得休假1天。
(4)喪假：a.承重祖父母、父母或配偶喪亡的，得休假8天。
b.祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡時(shí)，得休假6天。
c.子女的配偶及兄弟姐妹死亡時(shí)得休假3天。但弟妹在產(chǎn)后6個(gè)月以內(nèi)死亡的得休假1天。
d.孫男女死亡的得休假2天。
(5)婚喪假須離服務(wù)處所時(shí)，得按其路程遠(yuǎn)近，交通狀況，酌情核給路程假。
2.關(guān)于第(4)項(xiàng)喪假，如有特殊情形，可于一個(gè)月期間內(nèi)分期休假。
3.在慶吊休假期間遇有普通休假日時(shí)(包括公休日，輪班休假等)，得免予計(jì)算在內(nèi)。
4.如在上班4小時(shí)后發(fā)生第(4)項(xiàng)的情形，則當(dāng)天剩余上班時(shí)間亦按特別休假計(jì)算。
如在4小時(shí)以內(nèi)時(shí)，則喪假自當(dāng)天起算。

□ 停職
第三十一條 停職事由
職員由于下列原因之一，得在一定期間內(nèi)停職：
1.本公司認(rèn)為對(duì)業(yè)務(wù)有必要的。
2.非由于業(yè)務(wù)原因的傷病，已請(qǐng)病假且停發(fā)工資后經(jīng)3個(gè)月仍未痊愈者。
3.服兵役在1個(gè)月以上者。
4.由于其他原因而有停職之必要者。
第三十條 停職期間
1.停職期間原則上規(guī)定如下：
(1)非由于業(yè)務(wù)原因的傷病，經(jīng)核準(zhǔn)停職者：
服務(wù)未滿1年者 3個(gè)月
服務(wù)滿一年以上五年以下者 6個(gè)月
服務(wù)五年以上者 1年
(2)由于其他原因者按必需期間辦理。
第三十三條 其他規(guī)定
1.職員停職期間得由本公司視業(yè)務(wù)需要而令其復(fù)職。
2.職員在停職期間屆滿時(shí)，如未接獲本公司復(fù)職通知，自期間屆滿之翌日起，即視同自動(dòng)解除任用關(guān)系。
3.停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。
4.上述第2及3項(xiàng)之規(guī)定，不適用于因兵役停職之情形。
5.職員停職期間，原則上免支工資。如由于本公司的需要而命令其停職時(shí)，則是否支付工資，由總經(jīng)理室決定。

□ 辭職及解職
第三十四條 辭職
1.職員擬自請(qǐng)辭職時(shí)，應(yīng)于3個(gè)月前向本公司提出申請(qǐng)(申請(qǐng)書內(nèi)應(yīng)載明辭職原因)。
2.申請(qǐng)未經(jīng)本公司核準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職。
第三十五條 職員退休依照本公司“職員退休規(guī)則”辦理。
第三十六條 解聘
職員由于下列原因之一，得由本公司于30天前通知予以解聘，并給付一個(gè)月的工資而予以解聘。
1.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱，衰老、殘廢等，經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者。
2.行為或服務(wù)成績欠佳，經(jīng)本公司認(rèn)為不適宜于工作者。
3.由于其他類似原因，或業(yè)務(wù)上之必需者。
惟因應(yīng)職員本人負(fù)責(zé)的事故，而予遣散者，不予給付任何補(bǔ)償金。
第三十七條 任用關(guān)系的停止
職員由于下列原因之一，即予停止任用關(guān)系：
1.死亡。
2.申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)。
3.因受懲戒而解聘。
4.屆滿退休年齡。
5.停職期間屆滿后未接獲復(fù)職通知。
6.有聘用期間的約定，其期間屆滿時(shí)。
7.由于其他原因而解聘者。
第三十八條 退職金
有關(guān)退職金給付的規(guī)定另訂。
□ 教育訓(xùn)練
第三十九條 一般原則
本公司為業(yè)務(wù)需要而提高職員所任工作的技能，或?yàn)樵鲞M(jìn)職員的知識(shí)與品德水準(zhǔn)，使能擔(dān)任較高職務(wù)，得隨時(shí)指定職員接受必要的教育訓(xùn)練。
第四十條 方式
1.職員教育訓(xùn)練得以自辦補(bǔ)習(xí)班，訓(xùn)練班，或以委托方式行之。必要時(shí)并選派工作成績優(yōu)良有志進(jìn)取的職員，赴國內(nèi)外機(jī)構(gòu)參加訓(xùn)練或?qū)嵙?xí)。
2.職員在辦公時(shí)間內(nèi)接受本公司指定的教育訓(xùn)練時(shí)，得視同辦公。但受訓(xùn)時(shí)間在假日或在工作時(shí)間以外時(shí)，不得視為加班。
□ 保健
第四十一條 體格檢查
1.職員應(yīng)在進(jìn)入本公司時(shí)及在每年規(guī)定期間接受體格檢查。本公司認(rèn)為必要時(shí)，得對(duì)全體或一部分職員實(shí)施體格檢查種痘或預(yù)防注射。
2.職員不得無故拒絕接受本公司所舉辦的體格檢查，種痘或預(yù)防注射，及其他有關(guān)保健的必要措施。
第四十二條 嚴(yán)重疾病
屬于下列情形之一者，其為新進(jìn)者不予任用為本公司職員，其為現(xiàn)有職員則不得進(jìn)入本公司工作場(chǎng)所。
1.患有慢性痼疾不能勝任工作者，或可能因工作而惡化者。
2.患有公認(rèn)的傳染病及疑似傳染病者。
3.曾患傳染病或嚴(yán)重疾病，雖經(jīng)治愈而尚未復(fù)元者。
4.接近公認(rèn)的傳染病患者而有已受傳染的可能者。
5.患有其他法令禁止患者就業(yè)的疾病，或本公司特約醫(yī)師認(rèn)為患有不宜就業(yè)疾病者。

□ 獎(jiǎng)勵(lì)
第四十三條 獎(jiǎng)勵(lì)類別：
職員的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列六種。
嘉獎(jiǎng)，小功，大功，服務(wù)年資獎(jiǎng)，功績獎(jiǎng)及創(chuàng)造獎(jiǎng)。
第四十四條 嘉獎(jiǎng)，小功，大功
對(duì)職員的功績，經(jīng)評(píng)定后，分別授予嘉獎(jiǎng)，小功及大功。接受前項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，于其受獎(jiǎng)日期所屬的半年考績分?jǐn)?shù)上，按下列標(biāo)準(zhǔn)三等分，加入加薪考績分?jǐn)?shù)，晉升考績分?jǐn)?shù)及獎(jiǎng)金考績分?jǐn)?shù)中。
嘉獎(jiǎng)一次 6分
小功一次 12分
大功一次 24分。
第四十五條 服務(wù)年資獎(jiǎng)，功績獎(jiǎng)，創(chuàng)造獎(jiǎng)
服務(wù)年資獎(jiǎng)，功績獎(jiǎng)及創(chuàng)造獎(jiǎng)的實(shí)施辦法另訂。
第四十六條 創(chuàng)造獎(jiǎng)
職員在業(yè)務(wù)上有創(chuàng)造或發(fā)明，經(jīng)采納施行確有特殊貢獻(xiàn)者，得授予創(chuàng)造獎(jiǎng)。
□ 懲戒
第四十七條 懲戒類別
1.職員有職務(wù)上或行為上的過失，應(yīng)予懲戒。懲戒處分經(jīng)核定后于二日前通知其本人。
2.懲戒的類別按事件之嚴(yán)重程度計(jì)分為解聘，降職或降等(級(jí))，停職停薪，減薪，及申誡：
(1)解聘：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，不予事先通告即行解聘，不予給付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
(2)降職或降等(級(jí))：對(duì)于情節(jié)不如前項(xiàng)的嚴(yán)重者，得遷調(diào)其職位或予以降等(級(jí))。
(3)停職停薪：對(duì)于情節(jié)不如前二項(xiàng)之嚴(yán)重者，得暫行停止其上班，且不支給其停止上班期間的工資。但每次以不超過七日為限。
(4)減薪：對(duì)于情節(jié)更輕微者，得減薪一次，其數(shù)額為平均半日的工資。
(5)申誡：對(duì)于情節(jié)輕微者，予以申請(qǐng)?zhí)幏帧?
第四十八條 解聘處分
除依本規(guī)則第三十六條的規(guī)定本公司得予以解聘外，屬于下列各項(xiàng)之一者，得予以解聘處分：
1.新進(jìn)職員對(duì)本人姓名、年齡、籍貫、住址、學(xué)歷，經(jīng)歷及戶籍等個(gè)人資料有虛報(bào)或使用不正當(dāng)方法取得的情形。
2.連續(xù)曠職二星期以上者。
3.屢經(jīng)處分，仍時(shí)常遲到早退，請(qǐng)假或不熱心工作者。
4.在上班時(shí)間，擅自放棄工作者。
5.故意怠忽本身的工作，或妨礙他人的工作，破壞機(jī)械設(shè)備的調(diào)整狀況，以及導(dǎo)致其他造成妨礙工作進(jìn)行的情形。
6.故意破壞，焚毀偷竊，隱匿或遺失本公司的公用設(shè)備、文件、財(cái)務(wù)等，因而妨礙本公司的業(yè)務(wù)或致本公司蒙受損害者。
7.故意違反本公司有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)則或指示者。
8.泄漏業(yè)務(wù)上的重要秘密或有故意破壞本公司信譽(yù)的行為者。
9.未經(jīng)許可，擅自使用，或允許他人使用本公司設(shè)備，以制作或修繕?biāo)轿镎摺?
10.未經(jīng)本公司核準(zhǔn)，私自在外兼職者。
11.利用職權(quán)接受外界的財(cái)物饋贈(zèng)者。
12.將本公司借貸的物品如制服工具等轉(zhuǎn)讓他人者。
13.偽造或改進(jìn)本公司徽章或服務(wù)證，或?qū)⑵浣枧c他人使用，或轉(zhuǎn)讓他人者。
14.在本公司內(nèi)擅自集會(huì)演講，或在指定場(chǎng)所之外發(fā)布文告，圖書或其他類似文件者。
15.利用職權(quán)與外界勾結(jié)圖謀私利者。
16.在本公司內(nèi)賭博或舉行其他類似之不正當(dāng)行為者。
17.有妨害風(fēng)化行為者。
18.違反本公司重要的規(guī)則、公告，或職務(wù)上的命令，或有擾亂本公司秩序或管理之行為者。
19.對(duì)人有強(qiáng)暴脅迫的行為者。
20.有觸犯刑章的行為受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
21.已受兩次以上的懲戒，而仍有不知反省的行為者。
22.有其他類似前列各項(xiàng)的不正當(dāng)行為者。
第四十九條 其他懲戒
屬于下列各項(xiàng)之一者，得視其嚴(yán)重程度予以降職，降等(級(jí))，停職停薪，減薪或申誡之處分：
1.時(shí)常遲到、早退，請(qǐng)假或不熱心工作者。
2.怠忽本身的職責(zé)，或妨礙他人的工作，破壞機(jī)械設(shè)備的調(diào)整狀況，以及導(dǎo)致其他造成妨礙工作進(jìn)行的情形。
3.怠忽職責(zé)，因而損毀或遺失本公司的文件或財(cái)物等，以至本公司蒙受損害者。
4.怠忽職責(zé)，因而違反本公司有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)則或指示者。
5.未經(jīng)完成必要手續(xù)，攜出或意圖攜出本公司的公用財(cái)物者。
6.疏忽防火措施或隨地引火者。
7.因斗毆爭辯而擾亂本公司的安寧者。
8.對(duì)工作進(jìn)行或其他事件作虛偽不實(shí)的報(bào)告者。
9.在本公司或利用本公司進(jìn)行私人交易者。
10.違反本公司的規(guī)章、公告，或命令，或破壞及擾亂本公司內(nèi)的風(fēng)紀(jì)及秩序者。
11.有其他類似前列各項(xiàng)的不正當(dāng)行為者。
12.教唆或幫助他人，企圖、預(yù)謀或未遂前條及本條各項(xiàng)行為者。
第五十條 督導(dǎo)職責(zé)
職員倘有前列三條的情形，如其直屬主管負(fù)有督導(dǎo)不周的責(zé)任時(shí)，則應(yīng)受連帶處分。
第五十一條 損害賠償
由于職員的故意，或擅專的行為而造成重大的過失，以至本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí)，該職員除接受處分外，并應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

職員服務(wù)規(guī)則