XX公司員工季度績效考核表
員工姓名 部 門 崗 位
項目 內(nèi) 容 分 數(shù) 直接上級評分 隔級上級評分
5分 4分 3分 2分 1分
業(yè)績
(20%) 目標達成度 超過目標 達到要求目標 尚可 欠佳 落后
工作品質(zhì) 上乘 良好 尚可 欠佳 很差
工作方法 很得要領(lǐng) 得要領(lǐng) 尚可 欠佳 不得要領(lǐng)
進度檢查 追根究底 較好 尚可 欠佳 太差
能力(35%) 管理統(tǒng)率能力 統(tǒng)率得力 稍強一些 尚可 欠佳 較差
洞察交際能力 運作自如 較好 尚可 欠佳 較差
指導協(xié)調(diào)能力 指導得力 較好 尚可 欠佳 很差
企劃創(chuàng)新能力 極強 稍強 尚可 欠佳 不愿用頭腦
應變表達能力 表現(xiàn)出色 較好 尚可 欠佳 反應慢
培訓激勵能力 水平極佳 稍高一些 尚可 欠佳 很差
判斷決斷能力 極強 正確 尚可 欠佳 很差
品性(20%) 人際關(guān)系 很受歡迎 受歡迎 尚可 欠佳 很差
協(xié)作性 配合較好 稍好 尚可 差 太差
個人修養(yǎng) 很有修養(yǎng) 有修養(yǎng) 尚可 差 太差
受職員尊重度 很受敬重 受敬重 尚可 欠佳 不受尊重
學識(25%) 管理技能 很豐富 豐富 普通 不足 太差
專業(yè)知識 很豐富 豐富 普通 不足 太差
行業(yè)知識 很豐富 豐富 普通 不足 太差
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XX公司員工季度績效考核表