人力資源部部長管理細(xì)則
附件2：
崗位職責(zé)
一、工作任務(wù)：
1． 合理組織和具體安排勞動人事部工作任務(wù)。
2． 根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營活動總體規(guī)劃、制定、下達(dá)客分解年、季、月度勞動工資計(jì)劃并實(shí)施監(jiān)控。
3． 檢查和督導(dǎo)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證本部工作完成質(zhì)量，提高工作效率，辦事效率。
4． 根據(jù)國家和地區(qū)不同時期的勞動、人事管理政策法規(guī)、制定本集團(tuán)勞動人事規(guī)定、制度、辦法、細(xì)則，并督導(dǎo)實(shí)施。
5． 做好與相關(guān)部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。
6． 督導(dǎo)部下工作態(tài)度、工作紀(jì)律發(fā)、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作效率及處理本部內(nèi)務(wù)工作。
二、工作權(quán)限：
1． 制定審核上級勞動工資計(jì)劃。
2． 對在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項(xiàng)的初審、呈報(bào)。
3． 對在本集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)屬本部管理權(quán)限事英的核準(zhǔn)。
4． 內(nèi)聯(lián)外協(xié)。
5． 本部年、季、月度工作任務(wù)的分解、下達(dá)及本部內(nèi)務(wù)工作的合理指派，部下業(yè)績考查、評定及部下責(zé)任行為的追究。
三、工作責(zé)任：
對勞動人事部工作完成程度、工作質(zhì)量、工作效率及本部對集團(tuán)責(zé)任的承擔(dān)。
人力資源部部長管理細(xì)則