人力資源管理-獎金
第二節(jié) 獎金
2.2.1 獎金制度
獎金是一種補(bǔ)充性薪酬形式,它是對雇員超額勞動或者增收節(jié)支的一種報(bào)酬形式,勞動者在創(chuàng)造了超過正常勞動定額以外的勞動成果之后,企業(yè)以物質(zhì)的形式給予補(bǔ)償,其中,以貨幣形式給予的補(bǔ)償就是獎金.主要特點(diǎn)是：
（一） 較強(qiáng)的針對性和靈活性
獎勵工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項(xiàng)工作的進(jìn)行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。
（二） 彌補(bǔ)基本工資制度的不足
任何工資形式和工資制度都具有功能特點(diǎn)，也都存在功能缺陷。例如，計(jì)時(shí)工資主要是從個(gè)人技術(shù)能力和實(shí)際勞動時(shí)間上確定勞動報(bào)酬，難以準(zhǔn)確反映經(jīng)常變化的超額勞動；計(jì)件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進(jìn)行彌補(bǔ)。

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