人力資源管理-Y理論

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人力資源管理-Y理論
Y理論
麥格雷戈認為傳統(tǒng)的指揮和控制的管理哲學已不再適用于激勵人,因此需要一種對人進行管理的不同的理論。麥格雷戈把自己提出的新的理論稱為Y理論。
Y理論對人性的假設是:
(1) 在工作中消耗體力和智力的努力象游戲或休息一樣自然。一般的人并非天生就厭惡勞動。
(2) 外部控制和懲罰的威脅不是使人們努力實現(xiàn)組織目標的唯一手段。人們在自己對目標負有責任的工作中能夠?qū)崿F(xiàn)自我指揮和自我控制。

人力資源管理-Y理論
 

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