人力資源管理-工傷事故的認定

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人力資源管理-工傷事故的認定
工傷事故的認定
界定工傷事故是工傷保險的基礎(chǔ)。工傷,顧名思義,因工負傷。“傷”是指由于生產(chǎn)和工作中的不安全、不衛(wèi)生等因素,造成雇員負傷、殘疾。其中對“負傷”、“殘疾”和職業(yè)病都有比較嚴格的界定。
“負傷”是指因生產(chǎn)事故造成雇員的器官和生理功能收到部分損害;“殘疾”為永久性的部分或全部喪失勞動能力,它是指遭受損害之后,雖經(jīng)醫(yī)療,仍不能完全康復(fù),以致身體或智力功能部分或全部喪失;“職業(yè)病”是指雇員在生產(chǎn)過程中,由于職業(yè)性毒害而引起的疾病,它有兩個比較明顯的特征:一是在較長時間內(nèi)逐漸形成,屬于緩發(fā)性傷殘。二是多數(shù)表現(xiàn)為較長時間的體內(nèi)器官生理功能的損傷,很少有痊愈的可能,屬于不可逆性損傷。

人力資源管理-工傷事故的認定
 

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