人力資源管理-生育保險基金
生育保險基金
1、 籌資方式。在未進行生育保險制度改革的企業(yè)，目前仍維持“企業(yè)保險”的體制，即女工生育期間的津貼和醫(yī)療費用及其管理服務工作均由女工本單位負擔。我國目前所實行的生育保險試點單位采取兩種方式繳納生育保險金：一種仍為企業(yè)繳納，但改變了由企業(yè)單獨繳納的模式，改為“分擔式”，由夫婦雙方企業(yè)共同承擔保險基金的繳納；夫婦雙方企業(yè)繳納方勢必單方繳納合理，運作簡單，不需要管理費用，但從實質(zhì)上看，仍屬于企業(yè)行為。
另一種方式為“基金式”管理模式。這是一種比較先進的生育保險制度管理模式。它通過企業(yè)繳費建立生育保險專項基金，女工的生育保險費用由基金支付，實行社會互濟。實行“以支定收，收支基本平衡”的原則，不強調(diào)留有過多的積累和節(jié)余。按照企業(yè)工資總額的一定比例提取，帶有一定的社會強制性。提取比例按照政府規(guī)定的生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時做出調(diào)整，但最高不得超過工資總額1%的比例。企業(yè)繳納的生育費用作為期間費用管理，列入企業(yè)管理費用，職工個人不繳納生育保險費用。

人力資源管理-生育保險基金