陜西項(xiàng)目報(bào)告--評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告
評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告
基本信息
姓名：
年齡：39歲
學(xué)歷/畢業(yè)院校/專(zhuān)業(yè)：本科/西北大學(xué)/計(jì)算機(jī)軟件
職位：陜西移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)管理中心主任（二級(jí)正）

總體評(píng)價(jià)
性格開(kāi)朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強(qiáng)。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢做敢為，處事果斷。思維敏捷，條理清晰。但在任務(wù)的跟進(jìn)力度方面有待加強(qiáng)。


能力要素綜合分析
 個(gè)人與全體二級(jí)經(jīng)理比較(10個(gè)維度、10分制)
 個(gè)人與所有正職/副職的比較
 解讀
【突出項(xiàng)】創(chuàng)新思維、業(yè)務(wù)敏感、果敢決斷
創(chuàng)新思維：
 比較關(guān)注大的市場(chǎng)環(huán)境的變化，敢于做出創(chuàng)造性的改變來(lái)提高技術(shù)變革
 在工作中善于提出自己新的思路和想法，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮創(chuàng)造性，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，創(chuàng)造出更多新的亮點(diǎn)，不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新
業(yè)務(wù)敏感：
 具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性，對(duì)于當(dāng)前社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題非常關(guān)注，并能夠和自己的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)
 對(duì)未來(lái)通信市場(chǎng)和產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)有較為深刻的認(rèn)識(shí)，能夠感知用戶(hù)的一些需求
果敢決斷：
 具有良好的決策能力，敢于承擔(dān)決策帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并且有能力說(shuō)服下屬執(zhí)行既定方案
【差距項(xiàng)】識(shí)人用人
識(shí)人用人：
 了解下屬和同事的長(zhǎng)處和短處，知道他們的內(nèi)心感受和行為取向，但在認(rèn)識(shí)的全面性、深刻性上略顯不足

個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力雷達(dá)圖



培訓(xùn)和發(fā)展建議
 能力開(kāi)發(fā)：
在理解、評(píng)價(jià)他人和合理使用人才方面有待進(jìn)一步提升。建議參加一些關(guān)于人才使用、領(lǐng)導(dǎo)力和管理變革等方面課程的培訓(xùn)

 激勵(lì)管理：
正值事業(yè)的黃金時(shí)期，年輕有為，希望走技術(shù)路線(xiàn)式的晉升，比較重視報(bào)酬的公平性；偏好具體的認(rèn)可而不是泛泛的夸獎(jiǎng)；偏好進(jìn)一步學(xué)習(xí)和在專(zhuān)業(yè)上自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，偏好得到專(zhuān)家的稱(chēng)呼和相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)工作積極性，激發(fā)其創(chuàng)造更大的價(jià)值

評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告
基本信息
姓名：
年齡：36歲
學(xué)歷/畢業(yè)院校/專(zhuān)業(yè)：本科/西北工業(yè)學(xué)院/會(huì)計(jì)學(xué)
職位：陜西省移動(dòng)公司機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記(二級(jí)正)

總體評(píng)價(jià)

陜西項(xiàng)目報(bào)告--評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告