崗位評估匯報文件
目錄
什么是崗位評估
為什么要做崗位評估
何時需要做崗位評估
崗位評估與工作分析、薪酬設(shè)計的關(guān)系
崗位評估過程
崗位評估方法
評估結(jié)果

什么是崗位評估？
崗位評估是系統(tǒng)客觀地決定相關(guān)工作在企業(yè)內(nèi)部等級的過程
是用來衡量崗位間的相對價值，而不是任職者之間的相對價值
涉及固定時間段內(nèi)或特定營運戰(zhàn)略下的崗位之間的相互關(guān)系，而不是崗位的絕對價值

所謂崗位評估，就是根據(jù)工作分析的結(jié)果，按照事先確定的一定標準，對崗位的性質(zhì)、強度、責任、復(fù)雜性及所需任職資格等一系列統(tǒng)一的因素的差異程度進行綜合評估的活動

什么是崗位評估？ （續(xù)）
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什么是崗位評估
為什么要做崗位評估
何時需要做崗位評估
崗位評估與工作分析、薪酬設(shè)計的關(guān)系
崗位評估過程
崗位評估方法
評估結(jié)果

為什么進行崗位評估？
反映各工作內(nèi)容的價值水平
確定崗位定位及職業(yè)發(fā)展的路徑
進一步明確崗位如何在一個組織中發(fā)揮作用
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什么是崗位評估
為什么要做崗位評估
何時需要做崗位評估
崗位評估與工作分析、薪酬設(shè)計的關(guān)系
崗位評估過程
崗位評估方法
評估結(jié)果

何時需要做崗位評估？
一般情況：
感覺到失去內(nèi)在的組織平衡時
一段時期的迅速發(fā)展及大量的新崗位產(chǎn)生以后
公司經(jīng)歷了大范圍的工作職能重組時或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時
收購合并以后
公司進行薪酬體系調(diào)整時
公司進行績效考核制度調(diào)整時

市商行：
完成組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，并且重新界定了各崗位的職責權(quán)限，為崗位評估打下了良好的基礎(chǔ)；薪酬體系和績效考核體系的調(diào)整也提出了對崗位評估的需求。

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