銀行薪酬制度手冊說明-補(bǔ)充細(xì)則

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銀行薪酬制度手冊說明-補(bǔ)充細(xì)則
第八章 補(bǔ)充細(xì)則
第一條 管理職責(zé)
商行薪酬管理制度和實(shí)施細(xì)則由人力資源部擬訂,報(bào)分管副行長審批。
商行人力資源部負(fù)責(zé)商行薪酬體系的動態(tài)管理和調(diào)整,提出意見,報(bào)分管副行長審批;并在批準(zhǔn)后具體實(shí)施。
各部門、各級管理人員按商行規(guī)定參與所屬員工的薪酬管理,客觀、公正對員工技能、績效進(jìn)行考核,合理地確定員工的新酬。
各級員工有權(quán)按適當(dāng)?shù)某绦?,對薪酬制度提出建議;對認(rèn)為不合理的薪酬決定,有權(quán)按程序提出申訴。
第二條 生效時(shí)間

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