銀行薪酬制度手冊說明-薪酬總額
第二章 薪酬總額
第一條 概念說明
薪酬總額，即在崗員工年度內(nèi)獲得的全部現(xiàn)金形式的收入總額。薪酬總額包括員工的固定工資、固定現(xiàn)金補貼、業(yè)績獎金和其他收入總和。
設(shè)計員工現(xiàn)金收入總額概念，目的是便于考核員工的實際收入與其給商行帶來的價值是否匹配，分析員工工資對應(yīng)行業(yè)市場上的定位，合理調(diào)整員工工資收入的增長，使員工個人收入增長不違背商行工資總額增長的限度。
為方便計，本手冊該部分所涉及的“現(xiàn)金收入總額”，均指月薪總收入，即：現(xiàn)金收入總額＝固定工資＋固定現(xiàn)金補貼＋業(yè)績獎金。
第二條 薪酬總額的確定
市商行的現(xiàn)金收入設(shè)計，是在充分調(diào)查了銀行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)商行在市場上的戰(zhàn)略定位，結(jié)合市商行實際情況共同確定的。通過進行合理的崗位設(shè)置、科學(xué)的崗位評估工作，有效的體現(xiàn)了競爭性、公平性和適用性的原則，作為各類員工定薪的基礎(chǔ)參考標準。總的目標是通過調(diào)整各類人員的收入水平，初步解決商行內(nèi)部整體水平過于平均的問題，達到對內(nèi)公平合理、對外具有一定市場競爭力。再通過連續(xù)幾年的工資水平增長機制的調(diào)節(jié)，強化該目標的進一步達成。
1、 市商行采用統(tǒng)一的薪酬制度：等級工資制作為付薪設(shè)計標準。在遵循市勞動部門核定總額的前提下，根據(jù)當年的區(qū)域行業(yè)水平確定總體付薪水平。
2、 薪酬實行總額控制。
根據(jù)商行的上年度利潤完成情況，市勞動部門核定商行的本年度工資總額。
3、 人力資源部負責(zé)測算每名員工的薪酬總額并報上級部門審批。

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