人事人才政策與管理實務(wù)(ppt)
《人事人才政策與管理實務(wù)》
(一)、課程體系大概介紹（人事重點部分）
（一）、專業(yè)技術(shù)人員
1、專業(yè)技術(shù)人員評價體系建設(shè)；
2、高層次人才開發(fā)與服務(wù)工作；
3、博士后制度與管理服務(wù)工作；

（二）、人才流動與人才市場
1、人才流動；
2、人才引進；
3、人才市場；
4、人事行政處罰；
5、人事行政復(fù)議；

(三)、人事管理培訓(xùn)

（二）、課程體系介紹（人事操作實務(wù)部分）
1、辦理人才引進居住證業(yè)務(wù)新辦、續(xù)辦等程序及操作事項；
2、辦理人才引進業(yè)務(wù)程序以及注意事項；
3、辦理人才引進夫妻分居業(yè)務(wù)操作程序以及注意事項；
4、辦理員工檔案以及戶籍掛靠業(yè)務(wù)操作程序及注意事項；
5、評審職稱業(yè)務(wù)的操作流程以及注意事項；
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。P74

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度的三大階段 P74
1、1986-1989年，實行首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘
2、1990-1994年，評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；脱芯可罨碾A段
3、1995-至今， 探索實行職稱系列分類管理、強化、和推行職業(yè)資格制度的過渡；
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
3、依據(jù)的法規(guī)：
（1）、《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 制度的報告》；（中發(fā)[1986]3號）
（2）、《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》；（國發(fā)[1986]27號）

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作貫徹公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

5、采取分級管理、逐級聘任的原則。

6、專業(yè)技術(shù)聘任制度的作用 P75
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
1、特點：“個人申報、社會評定、單位聘任”

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個系列，分高、中、低三個檔次，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)分正高級和副高級兩個層次，有的初級分為助理級和員級。 P75
（二）、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
1、職稱外語考試
1、A級考試成績有效期4年
B、C級考試合格成績有效期為3年
職稱古漢語、醫(yī)古文考試合格成績有效期3年；

2、計算機應(yīng)用能力考試
1、計算機合格證書是評聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，成績有效期為3年，應(yīng)考人員須在1年內(nèi)完成規(guī)定模塊考試，有效期從通過最后一個模塊之日計算。
（二）、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審
1、對象和范圍
企事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員，2003年后取得《上海市居住證》1年以上的可自主申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
2、注意：
1、政府機關(guān)不開展職稱評定
2、國家規(guī)定達到退、離休年齡的專業(yè)技術(shù)人員以及提前辦理了退、離休的專業(yè)技術(shù)人員不可以評審
3、不具備規(guī)定的條件，但是確實真才實學(xué)，可以破格方式申報，但必須符合破格申請專業(yè)技術(shù)資格而制定的條件。
2、評審委會的組成及職責(zé) P80
1、高級評審委員會由人事局批準(zhǔn)組建；
2、中級評審委員會由人事局提出意見，由部、委辦、公司組建；
2、日常的工作職責(zé)：
1、受理評委會專業(yè)范圍內(nèi)的材料；
2、對經(jīng)審核符合規(guī)定的評審材料按專業(yè)分類、登記、并安排評審；
3、擬定評審工作計劃，安排評審活動議程。
4、論文水平的鑒定，由學(xué)科、專業(yè)評審組負(fù)責(zé)評價；
3、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格
相似之處：
1、涉及對象相同
2、體現(xiàn)價值相仿
3、評價模式相似
不同之處：
1、功能性質(zhì)不同
2、設(shè)置層次不同
3、獲取的途徑不同
4、管理方式不同
5、資格時效不同
第六章 人才流動與人才市場
1、人才流動的特性： P130
自主性
有序性
活躍性
第六章 人才流動與人才市場
2、人才流動應(yīng)遵循的原則 P131
尊重人才擇業(yè)自主權(quán)原則
尊重單位用人自主權(quán)原則
遵循促進人才資源合理配置原則

第六章 人才流動與人才市場
3、人才流動中的單位和個人的行為規(guī)范 P132
1、途徑正當(dāng)
2、信息真實
3、不犯禁忌
4、不謀邪財
5、不搞歧視
6、遵守合同
7、按章辦事
第六章 人才流動與人才市場
1、人才引進
2、境內(nèi)外居住證
3、安置家屬

（主要是對實務(wù)，結(jié)合政策操作進行重點講解）
第六章 人才流動與人才市場
5、人事行政處罰的原則： P148
依法處罰
公正、公開
處罰與教育相結(jié)合
第六章 人才流動與人才市場
6、處罰的種類 P148
1、警告
2、罰款
3、沒收違法所得
4、停業(yè)整頓
5、吊銷營業(yè)執(zhí)照

人事人才政策與管理實務(wù)(ppt)