人力資源招聘的程序(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
招聘的程序
人力資源計劃 職務說明書
招聘計劃 時間 崗位 人數(shù)
任職資格招 募 了解市場
發(fā)布信息 接受申請
選 拔 初步篩選筆試 其他測試
錄 用 作出決策 發(fā)出通知
評 價 程序 技能 效率
內(nèi)部招聘
了解全面,準確性高
可鼓舞士氣,激勵員工
可更快適應工作
使組織培訓投資得到回報
選擇費用低
來源局限、水平有限
“近親繁殖”
可能造成內(nèi)部矛盾
外 部 招 聘
來源廣,余地大,利于召到一流人才
帶來新思想、新方法
可平息或緩和內(nèi)部競爭者之間的矛盾
人才現(xiàn)成,節(jié)省培訓投資
進入角色慢
了解少
可能影響內(nèi)部員工積極性
來源
內(nèi)部提拔
橫向調(diào)動
輪崗
重新雇傭或召回以前的雇員
方法 張貼海報
人才儲備
人力資源招聘的程序(ppt)
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