人力資源戰(zhàn)略價值與2004熱點(ppt)
人力資源戰(zhàn)略價值與2004熱點

一個問題
未來20年的世界經濟是印度強還是中國強？
印度與中國
杰克迪希• 帕瑞克
雷謬爾集團（創(chuàng)建于1945年，印度第四大多元化集團）總裁
DHL總裁
TRAVEL總裁
美國世界商業(yè)副主席
瑞士國際管理發(fā)展學院創(chuàng)始人兼總裁
亞洲管理協(xié)會的巡視組成員
印歐發(fā)展中心主任
……





重要過程：人力資本價值創(chuàng)造
通過人力資源規(guī)劃建設人力資本結構
通過人力資源開發(fā)提高人力資本存量
通過激勵機制激發(fā)人力資本增值
通過業(yè)績管理系統(tǒng)鞏固人力資本價值
通過組織（社會）文化實現人力資本增值

組織能力

推動能力管理循環(huán)
一個事實

宏基公司員工核心能力
員工核心能力（1）
員工核心能力（2）
員工核心能力（3）
員工核心能力（4）
初步結論
人力資源價值 在于通過能力管理使人力資本增值，從而提升組織（地區(qū)、國家）持續(xù)競爭力

一、勞動力市場的法規(guī)政策： 靈活性與規(guī)制源管理變革
2004年是《勞動法》頒布10周年，并出臺了一系列保護性就業(yè)法規(guī)政策。
2004年11月1日，國務院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，《條例》的出臺標志著勞動監(jiān)察領域的立法上升到了一個更高的層次，在全國范圍內有了統(tǒng)一的法律依據。
2004年出臺的最低工資的規(guī)定和集體合同的規(guī)定，對企業(yè)人力資源管理策略影響重大。
二、人才國際化： 全球招聘與尷尬的結局
　　 2004年6月開始，國資委面向海內外招聘23個央企高管職位。在最終所招人員中，出身國企的人選占了絕對多數，而16名具有外國國籍、65名擁有綠卡的報名者無一人中選。與此同時，上海市納才“網點”遍布法、美、德等7國和中國香港特別行政區(qū)，深圳也以百萬年薪全球公聘四家大型國企老總。
　　 然而，在高管人員面向全球招聘的同時，那些具有外籍或國際化背景的高層管理者在中國的日子并不好過。北京一家人力資源管理機構的最新調查數據顯示，跨國公司高層進入中國國企工作，服務時間超過一年的不足4%。2004年9月29日，北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司召開第三屆董事會特別會議，在董事會成員意見不一致的情況下強行做出決定，免去有15年外企高管從業(yè)經歷的楊維平公司總經理的職務。

三、高管更迭： 跨國公司、國有及民營企業(yè)面臨共同挑戰(zhàn)
　　　2004年是跨國公司的多事之秋。“因違反了美國的《反海外腐敗法》”，朗訊中國四高管遭集體解職?；ㄆ飙h(huán)球金融亞洲有限公司副主席、投資銀行(中國)總裁任克英因為“向監(jiān)管層和公司提供了虛假的信息”遭解職，甲骨文公司頻繁的高層變動，等等。
　　 國企高管2004年新聞不斷。國企領導難過60歲年齡關，長城集團的董事長王之、三九集團趙新先、長虹集團董事長兼總經理倪潤峰、中糧油的董事長周明臣退休。
為了“遏制惡性競爭”，中國移 動、聯(lián) 通、電信高層互換。中石油集團井噴特大事故，總經理馬富才引咎辭職；中航油折戟沉沙，總裁陳久霖遭停職；涉嫌違規(guī)運作伊利董事長鄭俊懷被拘禁等。
　　 民營企業(yè)，2004年的主題詞是職業(yè)經理人與繼任計劃。沒有達成預期的業(yè)績，用友軟件總裁何經華離職，創(chuàng)始人王文京接任。

四、戰(zhàn)略裁員：競爭壓力與員工關系
　　 競爭壓力與員工關系因為要做回歸主業(yè)的戰(zhàn)略調整，2004年3月，聯(lián)想集團開始戰(zhàn)略性結構裁員，裁員的數量約占集團員工整體比例的5%。
中石化則為了實行剝離戰(zhàn)略，在2004年的上半年宣布裁員8000，其中包括了不少中層隊伍。

五、勞動力市場價位： 結構調整與競爭力驅動
企業(yè)內部薪酬結構的調整的行業(yè)特性：IT業(yè)，一般員工層薪酬平均增長7％，經理層員工薪酬增長超過11％，決策層員工薪酬增長超過17％；金融業(yè)，中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，人才爭奪激烈，薪酬上漲。家電業(yè)，薪酬增長率相對較低，但研發(fā)依然是主導行業(yè)的核心部門，其薪酬水平高出平均水平12％；市場部門僅隨其后，高出平均水平7％。
　 工資改革也在積極試點。北京推行“規(guī)范公務員收入”，即所謂“3581工程”。將公務員收入變“暗”為“明”，公開化；變“繁”為“簡”，工資項目簡化；消除部門之間的工資差距。
國資委2004年出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》規(guī)定了中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構成。
　六、工作壓力：“過勞死”與壓力管理
生命的終結引發(fā)了“過勞死”的問題。2004年3月4日，52歲的大中電器公司總經理胡凱因心臟病突發(fā)，經搶救無效逝世；4月8日，54歲的愛立信（中國）有限公司總裁楊邁由于心臟驟停在跑步機上突然辭世；11月7日，38歲的均瑤集團董事長王均瑤，因腸癌病逝。 2005-2-18，51歲的上海匯眾汽車汽車副總經理孫鴻廣，因勞累過度心臟停止跳動。
2004年，某雜志對252位活躍在中國商界的企業(yè)家的調查結果顯示：90.6％的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)?！敦敻弧分形陌媛?lián)合北京易普斯企業(yè)咨詢服務中心對1576名高級管理人員所做的調查顯示，近70％的高級管理人員感覺自己當前承受的壓力較大，其中21％的人認為自己壓力極大。
七、勞工關系： 加班工資、追討欠薪、外企工會風波
　　2004年春節(jié)過后，報紙、網站等媒體紛紛提醒加班的勞動者不要忘記索要自己的加班報酬。“五一”前后，關于7天長假加班工資的算法再次見諸于各大媒體。“十一”期間，媒體繼續(xù)向大眾詮釋《勞動法》關于加班工資規(guī)定的豐富內涵。11月，廣東省討論并通過《廣東省企業(yè)工資支付條例草案》，解釋了勞動法關于“三倍工資”的含義，規(guī)定假日加班拿4倍工資。
　 2004年，溫總理親自就廣州民工討薪遭毆打事件作批示。建筑企業(yè)、工程承包是欠薪重災區(qū)，餐飲、服務等各種企業(yè)欠薪現象也不斷見于媒體。民工依然是討薪的主要群體。
　　外企工會風波不斷：中日合資企業(yè)北京三環(huán)相模新技術有限公司總務經理兼工會主席唐小東被解職；日本獨資企業(yè)西科姆（中國）有限公司單方面終止公司工會主席李東亞勞動合同；沃爾瑪、柯達等部分外企無視中國法律拒建工會。
八、人力資源市場： 大學生就業(yè)壓力與技術工人短缺
　從2003年的212萬人到2004年的280萬人，再到2005年的338萬人，高校畢業(yè)生數量與年俱增，總量上供過于求，大學生就業(yè)難。
同時，大學生月薪期望值普遍下降。
大學生供過于求，而技工荒2004年加劇。
勞動和社會保障部2004年11月發(fā)布的調查報告顯示，“總量不足、年齡老化、復合型人才匱乏和供需比例嚴重失調，是目前技工市場亟待解決的問題。
江蘇省戰(zhàn)略目標：兩個“率先”
率先全面建成小康社會
—社會生活質量 人力資本
—社會生活品味 嘉年華
率先基本實現現代化
—裝備現代化
—觀念現代化
—機制現代化
兩個“率先”的戰(zhàn)略實施
江蘇人事任免新舉措： 3名廳長人選先演說后上崗
省人大常委會主任會議4月5日通過的一份關于提請任命人員作擬任職發(fā)言的辦法。
提請任命的省人大常委會副秘書長、辦公廳和研究室主任、工作委員會主任；省政府副省長、秘書長和組成部門廳長、委員會主任；省高級人民法院副院長和省人民檢察院副檢察長，作口頭擬任職發(fā)言；
提請任命的其他人員作書面擬任職發(fā)言。
提請任命人員作擬任職發(fā)言的主要內容是：任職后的工作總體思路和目標、依法行政、公正司法、勤政廉政的打算等。
省委省政府隆重表彰 一百家優(yōu)秀民營企業(yè)一百位優(yōu)秀民營企業(yè)家
2004年3月20日，江蘇省委、省政府在南京召開全省民營經濟工作會議。會議的主要任務是……，在全省興起民營經濟發(fā)展的新高潮，加快富民強省和“兩個率先”進程。
李源潮書記講話強調：要激勵廣大民眾自主創(chuàng)業(yè)。要著力培育全民創(chuàng)業(yè)精神，把"創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)"作為新時期江蘇精神的重要內容，營造"想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)"的社會氛圍，讓一切有利于民眾創(chuàng)業(yè)的思想活躍起來，把一切有能力創(chuàng)業(yè)的人才解放出來，使千家萬戶的創(chuàng)業(yè)熱情和沖動充分發(fā)揮出來。
引進外資之成功之處： ——省領導班子暢談經濟發(fā)展之言
江蘇年引進外資金額占全國近1／5，引資經驗可以歸結為三條“引得進，留得住，長得大”。具體說
第一，江蘇注重營造一個良好的投資環(huán)境，著眼于讓外商能賺到錢，這就是“引得進”。
第二個非常重要的就是要配套，即所謂的“留得住”。配套包括硬件方面的配套也包括軟件方面的配套，軟件配套當中最重要的是人才。
江蘇全省高等院校已經有了94所，在校生74萬人，這兩個數字都是全國第一，有了人才環(huán)境，外來投資的企業(yè)就有了長大的基礎，所以第三條成功的經驗就是江蘇的勞動力素質比較高，這就是“長得大”。 
江蘇省戰(zhàn)略目標 與 經濟建設著眼點？


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