人力資源測(cè)評(píng)(doc)
人力資源測(cè)評(píng)
【基本認(rèn)識(shí)】人力資源測(cè)評(píng)是人力資源管理的另一塊基石。如果說，我們通過工作分析等了解和把握了“事”（職位），而對(duì)“人”的了解和把握就要借助人力資源測(cè)評(píng)；同時(shí)，“識(shí)人”也是實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理——人力資源管理的重要前提，所以，正是憑借測(cè)評(píng)這一認(rèn)識(shí)、檢驗(yàn)和鑒定人力資源的技術(shù)，公共部門才可以真正實(shí)現(xiàn)事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配。
【基本目的與要求】學(xué)完本章后，應(yīng)該理解和掌握人力資源測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系以及國內(nèi)外通行的筆試、心理測(cè)驗(yàn)、面試和評(píng)價(jià)中心等測(cè)評(píng)技術(shù)的主要內(nèi)容；熟悉各種測(cè)評(píng)方法的優(yōu)缺點(diǎn)及其使用局限；了解測(cè)評(píng)的歷史，以及評(píng)價(jià)中心的操作過程
【基本概念】人力資源測(cè)評(píng)；測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；筆試；心理測(cè)驗(yàn)；智力測(cè)驗(yàn)；人格測(cè)驗(yàn)；
信度；效度；常模；投射技術(shù)測(cè)驗(yàn)；結(jié)構(gòu)型面試；非結(jié)構(gòu)型面試；評(píng)價(jià)中心；情景模擬；角色扮演；
【重點(diǎn)】1.人力資源測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系；
2.筆試的主要類型；
3.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)指標(biāo)；
4.智力測(cè)驗(yàn)、能力傾向測(cè)驗(yàn)與人格測(cè)驗(yàn)；
5.面試的種類及面試技術(shù)；
6.評(píng)價(jià)中心的主要評(píng)價(jià)方法及操作實(shí)施。
【難點(diǎn)】1.人力資源測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系
2.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)指標(biāo)；
3.智力測(cè)驗(yàn)、能力傾向測(cè)驗(yàn)與人格測(cè)驗(yàn)；
4.面試技術(shù)；
5.評(píng)價(jià)中心的主要評(píng)價(jià)方法及操作實(shí)施。
【教學(xué)參考資料】見三、教材及其它教學(xué)參考資料
【案例分析】1.招聘廣告分析；
2.考試錄用考什么——中、英、美、法、日公務(wù)員錄用考試題目比較。
【測(cè)評(píng)】1.A型人格與B型人格；
2.控制點(diǎn)；
3.智力、創(chuàng)造力；
4.角色扮演；
5.人力資源管理能力。
【自我認(rèn)識(shí)與相互評(píng)估】1. LPC分?jǐn)?shù)及分析

5.1人力資源測(cè)評(píng)的含義、意義和指標(biāo)體系
5.1.1人力資源測(cè)評(píng)的含義

人力資源測(cè)評(píng)(doc)