員工守則--處分程序及規(guī)定
員工守則
處分程序及規(guī)定
1.集團人力資源部對下屬員工有權(quán)作出紀律處分決定。對于違反紀律的員工，視情節(jié)嚴重，按照違紀處分等級給予相應(yīng)處罰。
2.集團員工輕度過失由部門經(jīng)理確認，集團人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認并上報上級領(lǐng)導(dǎo)批準且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認后執(zhí)行。集團各分公司的下屬違紀員工的處分由分公司總經(jīng)理負責(zé)，并經(jīng)集團人力資源部備案。
3.如對于公司制度中未作規(guī)定的違紀行為進行處分，無論情節(jié)嚴重與否，都應(yīng)事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領(lǐng)導(dǎo)進行最終裁決。
4.對于員工進行紀律處分，應(yīng)及時將所有證據(jù)材料送交集團人力資源部備案。
5.每項違紀處分都應(yīng)當(dāng)面通知受處分員工，員工有權(quán)對于處分提出意見，企業(yè)內(nèi)最終裁決單位為集團人力資

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