年度報告模板
有個年輕人，初到一家公司上班?？偨?jīng)理在會上老是強調(diào)：大家不要去三樓的一個房間。于是，大家也就從沒去過那里?？蛇@個年輕人偏偏不信這個邪，就闖進三樓那個房間。這是一個平常的房間。一張平常的辦公桌，桌上放著一張塵封了的聘書。上邊還沒有填寫什么。這個年輕人真是膽大，他竟然拿著那個聘書進了總經(jīng)理的辦公室?？偨?jīng)理好好地打量了這個年輕人，然后，提起筆來，刷刷幾下，在聘書上寫了幾個大字，交給年輕人?？偨?jīng)理說：“從現(xiàn)在開始，你就是銷售部的經(jīng)理了！”年輕人感到茫然，總經(jīng)理就說：“我等你這么個人，已經(jīng)好長時間了！”
一個瓢潑大雨的夜晚，一個過路人終于來到野外的一間茅屋前。又冷又餓，可他總害怕推門進去會受到冷遇，他也不愿意打攪人家。于是就在屋檐下躲雨，心想總比剛才在路上舒服。后來，他昏了過去，讓人抱進茅屋。等他醒來之后，茅屋的人問他：“你為啥不進來呢？”他說：“深更半夜的，敲門進來，害怕影響您，惹您討厭。”“哈，其實門就一直是虛掩著的。我也不是這兒的主人，我也是過路的，我咋會嫌棄你呢？”
丹麥有個了不起的物理學家雅各布·博爾，他發(fā)現(xiàn)的碎花瓶理論能夠用來恢復文物、隕石等不知其原貌的物體，給考古學和天體研究帶來了意想不到的方便。 　　可這個偉大理論的發(fā)現(xiàn)并不是在什么上天賜予的機遇中找到的，而是從一次災難中發(fā)現(xiàn)的。 　　一天中午，雅各布·博爾正在書房找書，不小心打碎了書架上一個花瓶，他扭回頭凝視著地下的碎片，心想這些碎片之間說不定會有什么規(guī)律。于是便小心翼翼地揀起滿地的碎片，然后把它們放到桌子上，按大小分成三類，分別稱出重量。雅各布·博爾立刻激動了，因為他發(fā)現(xiàn)：這些碎片中10－100克的最少，1－10克的稍多，0.1－1克和0.1克以下的最多；同時，這些碎片的重量之間表現(xiàn)為統(tǒng)一的倍數(shù)關系，即較大塊的重量是次大塊重量的16倍，小塊的重量是小碎片重量的16倍……于是他將這個發(fā)現(xiàn)進行了理論研究，命名為“碎花瓶理論”。后來他將他的這個理論應用于實踐，取得了神奇的效果，給考古學和天體研究帶來了意想不到的效率。
有把上司叫做老板的；
有把前輩師傅叫做老板的；
有把研究生導師叫做老板的；
有把客戶甚至顧客叫做老板的；
純粹生意場上的老板當然是老板；
…….
簡而言之，廣義地說，誰掌握了我們的命運，誰就是我們的老板！
“扳命”：武漢方言，往好里說是向命運挑戰(zhàn)；往不好里說就是不停地瞎折騰。
“隊伍”：在這里也是武漢方言，和家伙有些差不多，區(qū)別在于“隊伍”還表示人多，我們武漢人氣魄還是比較足的，老板比不過外地多，但也舍得叫“隊伍”。
老板著面孔是因為他心中沒你的位置，你心中缺乏對他的信任！
老是在扳命是因為他正承受著壓力而認為你不能為他分擔，你認為他有事沒事專存心找你的茬。
主動是金！
溝通是藥！
理解萬歲！

老板肯定是要板臉的，別讓他對你；
老板注定是要扳命的，暗示他你理解并可以幫他；
其實你也需要扳一扳自己的命運，讓老板知道并請他幫你！

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