群體動力、組織文化、團隊管理與激勵

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

群體動力、組織文化、團隊管理與激勵
群體動力、組織文化、團隊管理與激勵
一、群體動力
(一)、群體動力的內(nèi)涵
心理學(xué)宗盧因(Kurt Lewin)認為個體的行為取決于內(nèi)部需要與環(huán)境的相互作用。當人的需要未得到滿足時,會產(chǎn)生內(nèi)部力場的“張力”(“場”是借用物理學(xué)中的“磁場”的概念)。人的行為動力是內(nèi)部力場和情境力場相互作用的函數(shù)。盧因后來把其“場”理論用于研究群體行為,提出了“群體動力”(Group Dynamics)的概念。所謂群體動力是指群體活動的動態(tài)、群體力量的合成等。群體動力內(nèi)含的要素包括群體的規(guī)范、壓力、溝通、沖突以及群體中人際關(guān)系等。
(二)、群體行為的特征
個體在群體中雖未泯滅個性,但是,由于其在群體中受到群體氣氛、群體規(guī)范的影響,往往會表現(xiàn)出不同于個體獨處時的行為反應(yīng),如群體壓力之下的從眾行為
群體動力、組織文化、團隊管理與激勵
 

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