2階【內(nèi)訓(xùn)系列】Ai+基于關(guān)鍵崗位的經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā)
培訓(xùn)講師:劉彤
講師背景:
劉彤中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)工商管理研究生CSTD學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師《七步成詩?》、《經(jīng)驗(yàn)孿生》版權(quán)課程認(rèn)證美國柯氏培訓(xùn)評(píng)估(銅級(jí))認(rèn)證、SHL測(cè)評(píng)認(rèn)證新精英職業(yè)生涯規(guī)劃基石班、實(shí)戰(zhàn)班、企業(yè)生涯版權(quán)課程認(rèn)證敏捷學(xué)習(xí)地圖開發(fā)DACUM引導(dǎo)師認(rèn)證運(yùn)籌唯我?業(yè)務(wù) 詳細(xì)>>
2階【內(nèi)訓(xùn)系列】Ai+基于關(guān)鍵崗位的經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā)詳細(xì)內(nèi)容
2階【內(nèi)訓(xùn)系列】Ai+基于關(guān)鍵崗位的經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā)
Ai+基于關(guān)鍵崗位的經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā)工作坊
【課程背景】
企業(yè)在發(fā)展過程,總會(huì)遇到經(jīng)驗(yàn)資產(chǎn)流失的風(fēng)險(xiǎn)?從而造成重復(fù)性工作。萃取,就是通過科學(xué)方法將組織的隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化、邏輯化,并促進(jìn)組織經(jīng)驗(yàn)資產(chǎn)的流動(dòng),從而進(jìn)一步提升績效。
然而在實(shí)踐工作中,企業(yè)內(nèi)部萃取的內(nèi)容往往難以達(dá)到理想效果,究其原因主要有:
與業(yè)務(wù)目標(biāo)關(guān)聯(lián)低:傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)萃取與組織核心能力關(guān)聯(lián)度不強(qiáng),沒有聚焦關(guān)鍵崗位進(jìn)行系統(tǒng)能力梳理;
目標(biāo)定位不當(dāng):萃取主題大,教學(xué)目標(biāo)不清晰,沒有聚焦目標(biāo)學(xué)員的需求;
內(nèi)容質(zhì)量欠佳:缺乏提煉組織經(jīng)驗(yàn)的方法論,導(dǎo)致內(nèi)容未貼合實(shí)際業(yè)務(wù);
標(biāo)準(zhǔn)化程度低:僅融入開發(fā)者個(gè)人知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、大范圍推廣目標(biāo)。
【課程收益】
系統(tǒng)化梳理并萃取關(guān)鍵崗位組織能力,輸出一批精品案例,助力于組織智慧傳承;
擁有一批可用于教學(xué)應(yīng)用、復(fù)盤推廣等真實(shí)的內(nèi)部案例素材,夯實(shí)內(nèi)部課程體系;
賦能一批案例開發(fā)師,助力內(nèi)部形成案例文化,便于建立可持續(xù)性的組織知識(shí)管理;
掌握經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā)經(jīng)典方法論,邊學(xué)邊練,并結(jié)合Ai技術(shù),幫助專加更加高效產(chǎn)出有價(jià)值的精品案例。
【課程特色】
互動(dòng)講授、影音視聽、小組討論、工具分享、引導(dǎo)技術(shù)等多種趣味性互動(dòng)性授課方式,以確保學(xué)員的積極參與和學(xué)習(xí)效果。
通過理論和實(shí)戰(zhàn)演練相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式,融合Ai技術(shù),幫助專家快速提升萃取有效性;
課程中提供大量實(shí)用工具表單和范例、Ai的相關(guān)指令參考給到學(xué)員。
【課程對(duì)象】
需要承擔(dān)公司業(yè)務(wù)類/專業(yè)類課程開發(fā)的各級(jí)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員,業(yè)務(wù)專家;
【課程模型】0368300【課程大綱】
課前作業(yè):
微課學(xué)習(xí):
如何聚焦關(guān)鍵崗位做經(jīng)驗(yàn)萃???
案例開發(fā)中關(guān)鍵的情景如何寫出來?
甄選崗位素材,撰寫微案例初稿
模塊一:認(rèn)知篇—萃取的定義和價(jià)值
基礎(chǔ):經(jīng)驗(yàn)萃取的定義和價(jià)值
邏輯:經(jīng)驗(yàn)萃取的底層模型-庫伯經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈
案例分析:新員工如何通過萃取復(fù)制提升績效
經(jīng)驗(yàn)萃取的4個(gè)源頭
明確經(jīng)驗(yàn)萃取的成果(應(yīng)用場(chǎng)景/顆粒度)、
五步成案的流程:尋寶(定方向)-探寶(明主題)-挖寶(繪場(chǎng)景)-萃寶(建模型)-展寶(秀成果)
模塊二:訓(xùn)戰(zhàn)篇:五步成案-定方向
探尋:如何以終為始系統(tǒng)的萃取高價(jià)值經(jīng)驗(yàn)?
基于崗位/基于痛點(diǎn) 對(duì)比
方法:以終為始的錨定-基于崗位關(guān)鍵任務(wù)梳理
關(guān)鍵崗位分析:SN矩陣分析
崗位地圖:DACUM分析法/工作任務(wù)分析法
關(guān)鍵任務(wù)分析:DIF
案例:某事業(yè)部業(yè)務(wù)條線拆解示例
輸出:萃取畫布-崗位地圖
模塊二:訓(xùn)戰(zhàn)篇:五步成案-明主題
1.定位:如何選擇有價(jià)值的主題
主題選取的五個(gè)維度-金、木、水、火、土
方法:如何明確主題?
主題撰寫的方法
明確主題的衡量標(biāo)準(zhǔn)
輸出:萃取畫布-主題定位表
模塊三:訓(xùn)戰(zhàn)篇:五步成案-繪場(chǎng)景
1. 定義:有效經(jīng)驗(yàn)的來源—真實(shí)的事件和經(jīng)歷
2. 方法:如何還原案例內(nèi)容?
標(biāo)準(zhǔn):從綜藝看什么樣的案例吸引人?
工具:案例微笑曲線、AI 指令輔助撰寫
要點(diǎn):沖突還原-場(chǎng)景化;行動(dòng)還原-差異化
練習(xí):還原視頻案例中的微笑曲線
1. 共創(chuàng):以課題為單位共創(chuàng)微笑曲線
2. 分享:通過世界咖啡進(jìn)行案例分享明確主題的衡量標(biāo)準(zhǔn)
輸出:萃取畫布-場(chǎng)景STAR
模塊四:訓(xùn)戰(zhàn)篇:五步成案-萃經(jīng)驗(yàn)
1. 定義:有效經(jīng)驗(yàn)的定義
有效經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)——可遷移、可復(fù)制
經(jīng)驗(yàn)的分層:講道理(理念)、給套路(流程步驟)、抄作業(yè)(工具模板)
2方法:不同經(jīng)驗(yàn)的定義及示例
什么是講道理型經(jīng)驗(yàn)?—萃取理念原則成金句
什么是給套路型經(jīng)驗(yàn)?—萃取可遷移的步驟流程
什么是抄作業(yè)型經(jīng)驗(yàn)?—可抄作業(yè)的話術(shù)、模板、工具、竅門
3.工具:提供Ai指令參考撰寫
4.共創(chuàng):現(xiàn)場(chǎng)提煉自己主題的有效經(jīng)驗(yàn)
輸出:萃取畫布-撰寫經(jīng)驗(yàn)
模塊五、訓(xùn)戰(zhàn)篇:五步成案-建模型
1.如何把經(jīng)驗(yàn)講清楚說明白?
2.視頻案例:射擊經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
3.方法1:口訣法
(1)首字法:提煉關(guān)鍵字打造口訣
(2)數(shù)字法:連接數(shù)字打造口訣
(3)三字法:朗朗上口的3個(gè)字打造口訣
4.方法2:模型法
(1)形象化模型:鏈接熟悉的形象打造模型
(2)流程式模型:將行為轉(zhuǎn)化為關(guān)鍵流程
(3)矩陣式模型:2個(gè)維度4個(gè)象限打造模型
4、案例撰寫模版及示例
5.現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):提煉自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?、撰寫案?br /> 輸出:萃取畫布-經(jīng)驗(yàn)?zāi)P图巴暾咐?br /> 模塊六 案例展示與點(diǎn)評(píng)
1、評(píng)價(jià)案例的標(biāo)準(zhǔn)
2、小組互評(píng)與導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)
3、課程知識(shí)點(diǎn)搶答測(cè)試與學(xué)習(xí)總結(jié)
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講師:劉彤詳情
基于業(yè)務(wù)目標(biāo)關(guān)鍵崗位的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)【課程背景】課程開發(fā):就是將企業(yè)所有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、智慧整理成書面文字,轉(zhuǎn)換成可復(fù)制的課件,在組織中企業(yè)文化的傳承、專業(yè)技能的復(fù)制,組織經(jīng)驗(yàn)的傳遞,內(nèi)部人才供應(yīng)鏈的打造,都需要課程開發(fā)作為根基。然而在實(shí)踐工作中,企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的課程質(zhì)量往往難以達(dá)到理想效果,究其原因主要有:缺乏系統(tǒng)規(guī)劃:傳統(tǒng)課程開發(fā)與設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)關(guān)聯(lián)度不強(qiáng),
講師:劉彤詳情
Ai+案例式課程開發(fā)【課程背景】伴隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)越來越重視內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)的傳承和復(fù)制,而這些都需要課程開發(fā)作為根基。同時(shí),近幾年“降本增效”是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn),培訓(xùn)的價(jià)值和有效性也日益受到越來越多的關(guān)注,“內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目”作為成熟期企業(yè)組織能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程,結(jié)合案例教學(xué),將有效的聚焦“業(yè)務(wù)場(chǎng)景”,圍繞一定培訓(xùn)目的把實(shí)際中真實(shí)的情景加以典型化處理,形成供學(xué)員思考分
講師:劉彤詳情
基于崗位經(jīng)驗(yàn)的組織經(jīng)驗(yàn)萃?。ㄖ辈フn大綱)培訓(xùn)對(duì)象:SuitableforTrainee需要承擔(dān)公司業(yè)務(wù)類/專業(yè)類課程開發(fā)的各級(jí)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員,業(yè)務(wù)專家。課程特點(diǎn):Courseintroduction當(dāng)通用課程無法滿足企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化需求,當(dāng)知識(shí)性課程無法提高員工能力提升時(shí),基于工作任務(wù)和企業(yè)組織經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)萃取,就成為培訓(xùn)部門的一項(xiàng)核心工作。然而在實(shí)
講師:劉彤詳情
基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作坊【課程背景】“降本增效”的大背景下,企業(yè)越來越看重培訓(xùn)項(xiàng)目的價(jià)值和有效性,如何通過培訓(xùn)項(xiàng)目,幫助學(xué)員做到知行合一提升組織績效?本課程基于業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)價(jià)值鏈分析,幫助學(xué)員建立系統(tǒng)思考能力,通過全鏈路設(shè)計(jì),提升學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)前、中、后的培訓(xùn)價(jià)值閉環(huán)檢驗(yàn)?!菊n程收益】以終為始:帶著任務(wù)來,帶著方案走,帶著成果回全鏈設(shè)計(jì):基于業(yè)務(wù)目
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