創(chuàng)新思維與精準(zhǔn)創(chuàng)意

  培訓(xùn)講師:阿子龍

講師背景:
阿子龍老師國家二級(jí)心理咨詢師英國博贊思維導(dǎo)圖認(rèn)證管理師心智圖法職場優(yōu)勢認(rèn)證管理師IOCL國際職業(yè)認(rèn)證“高級(jí)培訓(xùn)師”VMTV-高級(jí)培訓(xùn)師認(rèn)證講師(86小時(shí)課程)曾任中美合資公司培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理A股主板上市公司市場部部長兼商學(xué)院負(fù)責(zé)人世界500強(qiáng) 詳細(xì)>>

阿子龍
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創(chuàng)新思維與精準(zhǔn)創(chuàng)意詳細(xì)內(nèi)容

創(chuàng)新思維與精準(zhǔn)創(chuàng)意

課程背景

 創(chuàng)新是趨勢,人人皆需要?jiǎng)?chuàng)新。在競爭日益激烈的今天,國家政策、市場環(huán)境、用戶體驗(yàn)、客戶需求,甚至是員工特點(diǎn)都在不斷的發(fā)生變化,為此,組織不僅僅需要傳承過往好的經(jīng)驗(yàn)、做法和工具,同時(shí),也需要根據(jù)環(huán)境的變化進(jìn)行消化同時(shí)進(jìn)行快速反應(yīng),有效的針對營銷、產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理方式和工作方式進(jìn)行有效的迭代和創(chuàng)新。

而創(chuàng)新不僅僅需要天馬行動(dòng),還需要?jiǎng)?chuàng)新人員掌握創(chuàng)新背后的機(jī)理,從而讓創(chuàng)新結(jié)構(gòu)化與系統(tǒng)化,因?yàn)樗械膭?chuàng)新都一定是帶有目標(biāo)性的。本次課程是以啟發(fā)性兼具實(shí)用性為特點(diǎn)而開發(fā),重在強(qiáng)調(diào)用“最簡單、有效的理論+最經(jīng)典、有用的工具”來幫助學(xué)員真正做到愿意創(chuàng)意、能夠創(chuàng)新,甚至善于創(chuàng)新,最終助力個(gè)人與組織全面的提升創(chuàng)新能力。

課程對象及收益

 課程對象:

高中基層管理者、高潛員工,主管品牌、市場、研發(fā)等部門人員,不同業(yè)務(wù)場景下需要?jiǎng)?chuàng)新的各類人群。

  課程收益:

1、升維:追本溯源,用第一性原理的思維方式來開啟自己對創(chuàng)新的理解。

2、機(jī)理:掌握邏輯思維的與思維創(chuàng)新的基本原理,從而更好的找到創(chuàng)新思維的切入口。

3、工具:掌握使用金字塔及思維導(dǎo)圖等工具來幫助創(chuàng)新思維的產(chǎn)生、歸納與整理。

4、運(yùn)用:學(xué)會(huì)用經(jīng)典思維創(chuàng)新方式+思維創(chuàng)新工具開啟有目標(biāo)性,有針對性的創(chuàng)意工作。

5、實(shí)戰(zhàn):現(xiàn)場既時(shí)產(chǎn)出/優(yōu)化有待創(chuàng)新的核心問題,帶領(lǐng)大家尋找突破口。

課程特色

 課程內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行前期調(diào)研與內(nèi)容調(diào)整,從而更符合企業(yè)現(xiàn)狀;

 課程理論聯(lián)系實(shí)際,通過深入淺出的邏輯編排,知識(shí)性與實(shí)用性兼具;

 培訓(xùn)過程互動(dòng)性強(qiáng):可結(jié)合培訓(xùn)單位的實(shí)際情況進(jìn)行問答、演練、研討、游戲等。

 授課老師職場經(jīng)驗(yàn)豐富,控場能力強(qiáng),保證學(xué)員的課堂積極性與課后收獲。

課程大綱

引言:創(chuàng)造的起源

 從宇宙誕生到人類進(jìn)化

 從篝火與大腦到偶然與必然

 萬法玄同,創(chuàng)新同理

【模塊一】思維的探秘

內(nèi)容提要:

想要創(chuàng)新思維,先要了解什么是思維?思維能用來做什么?在我們?nèi)粘I钪兴季S是怎樣的工作的?我們的思維都具有那些特性? 你了解自己在創(chuàng)新的道路上最大的障礙是什么嗎?通過本節(jié)的學(xué)習(xí),我們可以深層次的了解思維的特性與意義,并通過故事、游戲、道具訓(xùn)練等方法,讓大家體驗(yàn),使你領(lǐng)悟“創(chuàng)新機(jī)會(huì)時(shí)時(shí)在我們身邊”。

1、 大腦的奧秘

 心理、意識(shí)、認(rèn)知

 思維與邏輯

2、 大腦思維的基礎(chǔ)能力

 四項(xiàng)基礎(chǔ)能力解讀

 深度思考的能力解讀

3、 兩種不同的思維方式

 解讀水平思考法(講解+互動(dòng)與體驗(yàn))

用概念提取的方式開啟創(chuàng)新

 解讀垂直思考法(講解+互動(dòng)與體驗(yàn))

 用歸納推理與演繹推理實(shí)施創(chuàng)新

4、 突破創(chuàng)新的思維瓶頸(互動(dòng))

 認(rèn)知偏見

 思維定勢

 迷信權(quán)威

 從眾心理

【模塊二】 創(chuàng)新的工具

內(nèi)容提要:

思維導(dǎo)圖是什么?六頂思考帽又是什么?它們能如何幫助我們創(chuàng)新?如何利用思維導(dǎo)圖等工具幫我們開啟創(chuàng)新思維的工作?通過本節(jié)學(xué)習(xí),我們用深入簡出的方式讓大家學(xué)會(huì)思維導(dǎo)圖與六頂思考帽的精髓,并掌握其運(yùn)用方法,同時(shí)現(xiàn)場體驗(yàn)這些工具的實(shí)操運(yùn)用與帶來的幫助。

1、 1思維導(dǎo)圖的定義與意義

 思維導(dǎo)圖的背景、定義及應(yīng)用領(lǐng)域

 克服低效思考的三個(gè)問題

2、 詳解思維導(dǎo)圖的六大要素

 對應(yīng)上一節(jié)的講解內(nèi)容解讀六大要素

3、 詳解思維導(dǎo)圖的繪制六步

 課堂練習(xí):二組拆分,一張全圖(小組討論,講師點(diǎn)評)

4、 簡析思維導(dǎo)圖+六頂思考帽在創(chuàng)新中的運(yùn)用

【模塊三】 創(chuàng)新的密碼

內(nèi)容提要:

我們到底該如何在工作或生活中進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)?許多人的成功都是他們有意識(shí)或無意識(shí)地運(yùn)用了創(chuàng)新思維的各種形式,在此我們將系統(tǒng)探求創(chuàng)意產(chǎn)生的機(jī)理,同時(shí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維的方式方法,并讓大家從分享生動(dòng)的案例中受到啟發(fā),使你比較順利地獲得創(chuàng)新成果。

1、 詳解創(chuàng)造力的5個(gè)能力開發(fā)

 洞察力

 獨(dú)創(chuàng)力

 變通力

 流暢力

 精進(jìn)力

1、 大腦創(chuàng)新的3B 法則運(yùn)用

 扭曲(案例、互動(dòng))

 打破(案例、互動(dòng))

 融合(案例、互動(dòng))

3、捕捉創(chuàng)意的路徑

【模塊四】  精準(zhǔn)的靶心

內(nèi)容提要:

創(chuàng)意不是一味的發(fā)散,再好的創(chuàng)意都一定是為達(dá)成某個(gè)目標(biāo)而服務(wù)。面對今天瞬息萬變的市場環(huán)境,我們到底該如何構(gòu)建自己創(chuàng)意,同時(shí)讓我們的創(chuàng)意發(fā)揮精準(zhǔn)效能呢?這就需要我們鎖定用戶與客戶并且精準(zhǔn)定位。通過本節(jié)學(xué)習(xí),我們將通過了解“精準(zhǔn)思維的模型”,從而從實(shí)際的場景出發(fā),分析核心要素,梳理創(chuàng)意流程,從而形成具體的創(chuàng)意方案。

1、 場景案例討論:小島售鞋

2、 用精準(zhǔn)思維模型來聚焦創(chuàng)意

 從需求出發(fā)發(fā)現(xiàn)問題

 從問題出發(fā)假設(shè)預(yù)期

 從預(yù)期出發(fā)設(shè)立目標(biāo)

 從目標(biāo)出發(fā)精準(zhǔn)定位

 整體解讀GMA-i模型基礎(chǔ)上的精準(zhǔn)思維模型

 解讀精準(zhǔn)思維的核心方法論

3、 創(chuàng)意決策整合

 創(chuàng)意現(xiàn)實(shí)化

 創(chuàng)意具體化

 創(chuàng)意結(jié)構(gòu)化(金字塔原理運(yùn)用)

4、 創(chuàng)意方案化

 具體創(chuàng)意方案討論(團(tuán)隊(duì)共建)

注:

1、課時(shí): 1天-2天(客戶可按需求選擇)。

2、內(nèi)容:課程的內(nèi)容、方式、章節(jié)編排會(huì)按實(shí)際情況做出調(diào)整。

3、人數(shù):建議30人以內(nèi),島式教學(xué)為佳,如果參訓(xùn)人數(shù)30人以上,需提前告知。

 

阿子龍老師的其它課程

課程背景課程開發(fā)是通過需求分析確定課程的定位與目標(biāo),再根據(jù)這一目標(biāo)選擇開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)(教學(xué))內(nèi)容以最終達(dá)到課程目標(biāo)的整個(gè)工作過程,而組織經(jīng)驗(yàn)萃取,就是將最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的萃取,變成企業(yè)無形的資產(chǎn),這些都是培訓(xùn)師必備的技能之一,因?yàn)檫@是企業(yè)知識(shí)管理、經(jīng)驗(yàn)傳承與組織賦能的基礎(chǔ)。本課程融匯了課程開發(fā)與經(jīng)驗(yàn)萃取的理念,采用行動(dòng)學(xué)習(xí)的方式,利用金字塔與思維導(dǎo)圖等工具以及精

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課程背景在培訓(xùn)與公眾表達(dá)過程中我們經(jīng)常會(huì)遇到如下狀況:1、上臺(tái)緊張,難以克服,平時(shí)私下語言交流沒有問題,但面對公眾表達(dá)時(shí)卻困難重重。2、總感覺自己的公眾演說或培訓(xùn)不夠精彩,過程中經(jīng)常講著講著自己都會(huì)覺得尷尬。3、表達(dá)的內(nèi)容編排、邏輯順序、結(jié)構(gòu)銜接,用語措辭等問題總會(huì)讓人感到混亂無序。4、表達(dá)過程中會(huì)出現(xiàn)突然斷片現(xiàn)象,大篇幅的闡述內(nèi)容會(huì)讓自己永遠(yuǎn)感覺準(zhǔn)備不足。

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課程背景在職場工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到如下狀況:1、工作與生活的事務(wù)千頭萬緒,感覺自己難以應(yīng)對,從而導(dǎo)致做事效率低下。2、無論是做筆記,寫文章,工作匯報(bào),和別人交流總是抓不住重點(diǎn),理不清邏輯。3、很多工作總是在執(zhí)行過程中做著做著就偏離了軌道,與最初設(shè)定的目標(biāo)有很大差距。4、總是缺乏看透事物本質(zhì)的能力,同時(shí)缺乏系統(tǒng)性思考。5、思維不夠發(fā)散,創(chuàng)新力不足,不懂得如何有

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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